セバスチャン・レオン・マルティネス（Sebastian Leon Martinez）は、1月23度の厳しい中でも若い民主社会主義者が民主党候補予備選挙で勝利し、政治界を驚かせた6月まで100度の寒い天気の中でニューヨーク市場候補だった道路を叩いた。
その夜、20歳のNYU学生Martinezは、クイーンズで開かれたMamdaniの勝利パーティーで、自分が「汗で濡れ、笑って信じられないほど疲れている」と感じました。マルティネスは一週間後、私に「記念碑的な」瞬間だったと言った。彼は「周辺で泣いて笑う人が多かった」と回想した。 「私たちがニューヨーク市だけでなく、おそらくアメリカ民主党全体の政治システムをどのように変えたのかについて話します。」
しかし、33歳の候補支持者たちが心からの勝利を歓呼すると、ウォールストリートからシリコンバレーまで、巨大企業は社会主義者がニューヨーク市を運営するという考えにパニック状態に陥った。ヘッジファンドの億万長者ダニエル・ロebは、Xの投稿で「熱い赤い夏」を警告しました。同僚の億万長者のヘッジファンドマネージャーであるBill Ackmanは、マムダニーを倒すことができるニューヨーク市市場の候補者に資金を提供すると約束しました。
一部の人々は、ミレニアル世代が2011年にOccupy Wall Street運動を試みたように、Z世代が資本主義を露骨に拒否しているのだろうか？マダニの勝利は、次の世代が社会主義を完全に受け入れるように促し、「後期資本主義」の差し迫った終末の恐ろしい予測を実現することができるでしょうか？
一言で言えば：いいえ。これが私がZ世代のメンバーとビジネスや政治の分野で彼らを研究している人々との一連の会話から聞いたことです。若者が大規模に資本主義を拒否したり、ある種の革命を計画しているという考えをほとんど笑います。
シラキュース大学の政治学教授シャナ・ガダリアンは、「若者がコミュニティに住んでいるのを見ることはできません」と述べました。 「彼らは銀行で働き、公演経済を始め、先進技術分野で働いています。
Mamdaniを扶養する青年運動で政治やビジネスの指導者が収集する必要があるメッセージがある場合は、おそらくより簡単です。私たちにうなずきを止めてください。
United Talent AgencyのZ世代中心マーケティング諮問事業部であるNext Genの代表であるZiad Ahmed（26歳）は、「Z世代が求めるのは正直である。
私は若者が現状の維持について深く「不満足」または「幻滅」を感じているという言葉を繰り返し聞きました。ニューヨークに本社を置く気候運動家であり、サステナビリティコンサルティング会社であるJustice Environmentの創設者であるSaad Amerは、次の世代が米国で成功する方法について「寓話」を聞いたと述べた。
「Z世代が求めるのは正直です。世界が燃えているなら世界が燃えていると言ってください。実際には熱気が好きかもしれないと言わないでください」
United Talent Agencyの次世代責任者であるZiad Ahmed
「若い人たちは、「学校に行って良い成績を受け、大学に行くと良い仕事をして、家を所有し、家族を持つことになる」という話を聞きます」とAmerは言いました。 「私は私の同僚を見て、彼らのどれにも真実ではありません。」代わりに彼は人々が「実力がないと思う職業に閉じ込められており、精神衛生と地球全体に災害的な影響を及ぼしていることを見ています。私たちが聞いている内容が事実ではないことは明らかです」と話しました。
「私は、億万長者と既存の体制に反対する右派の若者たちが左派の若者たちと同じように話すことを間違いなく聞きました」と彼女は言いました。 「この種の調査は両側に存在し、トランプが若者に共感する理由と、おそらくMamdaniが若者に共感する理由には類似点が多いと思います」
Janfazaはこれを経済的不安という1つの重要な問題にまとめています。そしてそれはただ彼らの頭の中にあるのではありません。米国の最初の住宅購入者の平均年齢は昨年38歳で史上最高値を記録しました。米国の30代の大都市では、Z世代の賃借人の半分以上が賃料負担を持っており、所得の30％以上を賃料として支出しているとZillowは明らかにした。 MassMutualの最近の報告によると、子供のいないミレニアル世代とZ世代のほぼ4分の1は親になる計画を立てていません。その理由は主に財政的ストレスによるものです。
したがって、Z世代が職業政治家ではなく、これらの経済的不安について直接的に話す外部候補者を受け入れていることは驚くべきことではありません。これはMamdaniの強みであり、Trumpの強みでもあります。 Ahmedは、古い調査、PR論点、リーダーたちがZ世代をいる場所で会うのではなく、「理事会に一人で閉じ込められている」ことが終わったと話しました。
ビジネスリーダーたちよ、注目してください。 Z世代は、政治家の実際の対話と行動だけを渇望するものではありません。彼らはまた、CEOにそれを求めています。若い従業員は、前世代が望んでいたのと同じことを望んでいます。公平な給与、やりがいのある仕事、メンターシップ、職業の安定、明確で公正なプロモーションルートなど、彼らはコンブチャがいっぱいの冷蔵庫やその他のオフィスの利点に満足していません。この世代は、学校の銃撃事件があまりにも頻繁に発生し、正常化されており、莫大な学資金の負債と今後の気候危機の陰の中で成長した世代です。もちろん、彼らは政治家と雇用主の両方に変化を求めています。
企業のデジタルイノベーションについてアドバイスする著者であるCharlene Liは、Z世代の労働者の2つの重要な価値が正直と公正であると述べた。どちらも透明性が必要です。リーダーは、成功を測定する方法を明確に説明し、これらの基準を満たす従業員に具体的な機会と財政的報酬を提供する必要があると彼女は言います。
暗い景色
Z世代は、年上の世代が達成することが期待される人生のマイルストーンを当然と見なすことはできません。
38
2024年米国初住宅購入者の平均年齢史上最高値
23%
主に財政上の理由で両親になる予定のない子供のいないミレニアル世代とZ世代の比率ソース：全国不動産ブローカー協会。マスミューチュアル
「目的」という言葉は、コンサルティング会社とビジネスアドバイザーがZ世代が職場で本当に望んでいることを説明するためによく使用されます。しかし、実際にはどんな姿なのでしょうか？ 5月のFortune Workplace Innovation Summitで、Ahmedは、従業員がすべてのビジネス決定の背後にある「理由」を理解する必要があると述べました。管理者は、従業員と顧客の両方に自分の推論を明確に説明する必要があると彼は言いました。 Ahmedは、「世界を変えるほど固くする必要はないと思います。なぜなら、Z世代も巨大な無駄なフィルターを持っていて、そうでなければすべてを擁護すると言いたくないからです」とAhmedは言いました。 「真正性がすべてです。」
良い出発点は、多様性と公平性のより直接的な議論になるとLiは言います。彼女はDEIのようなボックスチェックや略語に頼るのではなく、プロモーションや印象を受けている人の人口統計を詳しく見て、会社と最高経営陣の構成について批判的に考えるようにビジネスリーダーに助言します。 「これはZ世代だけでなく人々が探しているものです」と彼女は言いました。 「私たちは、あなたが壁やウェブサイトに投稿したものとあなたが実際に現れる方法との間の真正性を探しています。」
ビジネスリーダーはまた、若い従業員の苦情、思考、ビジネスと世界についての意見を聞く必要があります。だからといって、マルクス主義のメリットをもとに明日視聴を開くべきという意味ではありませんが、指導者たちが同意しない見解に対してもある程度の尊重と思いやりが必要です。
「Z世代にとって、政治はとても個人的です」とLiは語った。 「仕事は彼らにとって非常に個人的な仕事になるでしょう。これは彼らが入ることを望むものではなく、リストを確認するだけです。
マダニの勝利は、彼が政治的有名人になる前に沸騰した世代間の緊張と不安を表面化したようだ。
進歩的なデジタル戦略家でジャーナリストのエリザベス・スピアーズは、政治およびビジネスリーダーが経済システムに対する若い世代の批判を政治的極端主義と混同する傾向があると述べた。 Spiersは「彼らは資本主義を輝かせる用語以外には決して言えない神聖な牛であるかのように扱います」と話しました。しかし、若者たちが直面している危機感は現実だと彼女は言いました。 「彼らは多くの神話が彼らの前で崩壊した経済環境で成長しました。」
企業の階層が根本的に不公平であると見ている若者の幻滅を解決するには、職場でのコミュニケーションを改善する以上のものが必要です。若者はまた、彼らの経済的見通しを改善するために政治家と企業界の両方に実質的な行動を求めています。
気候の影響について Fortune 500代の最高経営責任者にアドバイスを提供するAmerは、若い人材と協力し、参加する方法について話したとき、ビジネスリーダーの目で「恐れを見た」と述べました。
彼は「これらの企業はまさにしなければならない役割があり、その役割を見つけるために積極的に努力しているようだ」と話した。 「しかし、若い世代にとっては、役割は明確に見えます。
この記事は、Fortune 2025年8月/9月号に「Z世代の米国企業に対する警戒心」というタイトルで掲載されます。
