Humanlyの求職者向け製品は、インタビューの準備、履歴書の作成、給与交渉などのAIベースのコーチングを提供しています。 (人間のイメージ)
企業が候補者を見つけて選別するのに役立つツールである採用ソフトウェア市場は140億ドル規模です。実際、人々を雇用する市場の価値は5,000億ドルに達します。
人間的に大きな数字を追うために2,500万ドルを募金しました。
雇用主のためのAIベースのインタビューツールを作成するワシントン州ベルビューに本社を置く同社は、新しいシリーズB資金を使用してCEOプレムクマーが「ソフトウェアとしてのサービス」と呼ぶ会社として位置づけられています。同社は採用担当者に候補者を見つけるためのツールを提供するだけでなく、事前調査を経て採用準備ができた求職者に必要に応じて提供します。採用ソフトウェアが減少し、従業員代理店の交換が増加します。
このラウンドにはSEEK Investments、Drive Capital、Zeal Capital Partners、Convergeなどの参加が含まれました。 Humanlyは現在までに5,200万ドルを集めました。
Kumarは「私はそれをピボットと呼ぶことはありませんが、私たちは自分自身を再創造しています」と言いました。 「出かけて求職者のプロフィールを探すツールの代わりに、私たちは候補者自身を提供するだけです。」
目標は、本質的にLinkedInのプロフィールネットワークに似ていますが、事前インタビューを終えた求職者のデータベースを継続的に更新することです。しかし、その中にいるすべての人はすでに審査を経て配置する準備ができています。
2018年に設立されたHumanlyは、オートメーションソフトウェアを使用して、企業が採用候補者を選別し、インタビュースケジュールを計画し、初期コミュニケーションを自動化し、紹介確認を実行するなどの作業を支援します。雇用規模の大きい顧客を対象としています。
Humanlyはまた、インタビューの準備、履歴書の作成、給与交渉のためのAIベースのコーチングを提供する求職者のための製品をリリースしています。これにより、企業は雇用主の顧客だけに頼り、人々をシステムに流入させるのではなく、候補者と直接の関係を築くことができます。
タイミングは人間的に有利に働くことができる。難しい雇用市場は、より少ない雇用を求めるより多くの志願者を意味し、Kumarはこれは彼の会社が解決しようとしている問題を増幅するだけだと言います。 AIベースのサポートツールを使用すると、候補者が一度に申請書を配布するのがこれまで以上に簡単になり、事実上すべての公開ロールが大規模な採用イベントに移行しました。これにより、雇用主はよりスマートで迅速にフィルタリングする必要があるという圧力が高まりました。
GeekWireシリーズ「Elevator Pitch」エピソードでHumanlyのCEOであるPrem Kumar。彼は2022年、GeekWire Awards（GeekWire Awards）で今年のスタートアップCEO賞を受賞した（GeekWireファイル写真）。
候補者データベースを大規模に構築するために、Humanlyは、求職者が雇用を探し、教育を受けるために探している求職市場へのアクセスを提供するパートナーシップを結んでいます。 Humanlyは現在1日に約9,000件のインタビューを行っており、今後12ヶ月間約2000万人の求職者にアクセスできると予想されています。
候補者データベースを大規模に構築するために、HumanlyはCareerBuilderと提携し、求職者が仕事を探し、教育を受けるために探している「人材市場」を買収しました。今回の取引を通じて、現在1日に約9,000件のインタビューを行っているHumanlyは、今後12ヶ月間に約2千万人の求職者に直接アクセスできるようになりました。
Humanlyはまた、神経多様性採用プログラムのためにMicrosoftと協力しています。 AIを使用して、神経多様性志願者が構造化された低圧力環境で技術的および行動的面接を練習するのを支援します。 Kumarは、このパートナーシップを通じて、伝統的な採用プロセスがしばしば見逃すことが多いと述べています。つまり、面接の成果は、実際の能力ではなく、圧迫感に応じたコミュニケーションを測定することが多いという点です。
プログラムを通じて、志願者はヒューマンリーのAIアバターコーチを活用し、実際の面接官に会う前に自分の考えを説明し、長所と短所を見て、自信を育てる練習をすることになります。 KumarはADHDに苦しんでおり、彼の息子は最近診断されており、このツールは微妙な問題を減らすのに役立つかもしれないと言いました。
Kumarは、「私たちは人間のインタビューのいくつかの偏見に関する多くのデータを持っています」と述べました。 「私たちは、神経多様な人にインタビューするAI面接官が、場合によっては人間よりも偏見が少ないと考えています」
太平洋北西部地域のトップスタートアップのGeekWire 200ランキング指数で152位を占めたHumanlyは、Microsoft、Domino’s、Massage Envy、Worldwide Flight Services、MGM Resorts and Casinosを120社以上の顧客として含んでいます。 Kumarは、会社の収益が過去7ヶ月間で3.9倍に増加し、現在、このスタートアップの従業員は約50人だと述べています。
全体的に、Kumarは人間の変化を単純な再創造よりも大きいと考えています。これは、現在エンタープライズソフトウェアが提供できるものへの根本的な変化です。
「これ以上の結果を得るために多くのツールを実行するために大規模なチームを雇う必要はありません」と彼は言いました。 「ツールは自分でこれを行うことができます。」
