大学はかつて医療サービスと401（k）の安全な正社員雇用を得るための片道チケットでした。しかし、AI時代には現実ではなく夢になっています。
これは最近の卒業生にとって最も明白です。今日、正規職を選択する代わりに、より多くのZ世代の卒業生が必要に応じて就職のための代替ルートを探しています。 ZipRecruiterの2026年の卒業報告書によると、大学を卒業してすぐに非伝統的な職業に切り替える人が増えています。
2025年の卒業生1,500人と2026年の卒業生1,500人を対象に実施した調査によると、ほぼ38％が事業開始を考慮しており、32.5％は臨時職、28％はフリーランサー、11％は熟練した職業を追求しています。
ZipRecruiterの労働経済学者であるNicole Bachaudは、声明で「卒業生はインターンシップ、副業、ディンドルの役割を通じて経験を積んだり、自分のベンチャーを始めたりもします」と述べました。 「利用可能な初級の役割が少なく、ルートが異なるように見えますが、多くの人が自分の道を探しています。」
全国の大学および雇用主協会の最近の調査によると、雇用主は新規卒業生の雇用を5.6％増やすことを計画していますが、Gen Zeroは労働市場でますます不安定な位置にあることに気づいています。ビジネスリーダーたちは、AIが人材を混乱させる能力について警鐘を鳴らしました。そしてその警告は実を結び始めました。
Jack DorseyのBlockは、今年初めのAI効率のために従業員の数を40％削減し、他の会社にも従うように指示し、リーダーを走りました。そして今週、Metaは過度のAI支出により人材の10％を削減すると発表した。マイクロソフトはまた、AI支出が急増する中でコストを管理する方法として従業員に買収を提案しています。オラクルは先月も同じ理由で従業員を解雇した。
しかし、解雇は物語の半分にすぎません。 ZipRecruiterの報告によると、新入社員の採用が減っており、最近の卒業生が会社で昇進することがより困難になっています。新入採用公告は3月全体公告の38.6％に過ぎず、2023年44％から減少しました。これは、空席あたりの申請者が多いことを意味します。求人当たりのクリック数は前年比でほぼ22％増加し、これは求職者にとってより困難な確率を示唆しています。
ニューヨーク連邦準備銀行のデータによると、このすべての現象で最近、卒業生の失業率が12月に5.6％に上がり、これは2022年10月より1.7％ポイント上昇した数値です。一方、全労働者の失業率は４．２％で、同期間０．８ポイント上昇にとどまった。
2026年度も良いニュースがあります。
確かに、Z世代は特に希望する分野以外の役割を選択するので、まだ仕事を探しています。 ZipRecruiterによると、卒業生の4人のうち1人だけが夢の進路を歩いています。
実際、2025年の卒業生の77％が卒業後3ヶ月以内に雇用を見つけ、これは1年前の63.3％から増加した数値です。
研究者たちはまた、今日の学生が提案を受ける前により多くの申請書を提出するにつれて、迅速な雇用の増加は、労働市場の状況の緩和ではなく決断力に部分的に起因すると考えています。
求職者がこれまで以上に多くの職務を支援するにつれて、現在は自己紹介書と履歴書を作成する退屈な作業を処理するサービスが登場し、急成長する雇用支援市場が登場しました。
Reverse Recruiting Agency などの企業は、応募者に代わって採用を支援します。他の人は、早ければ2年生から大学生と協力して酒を変える数年前に会社のはしごで足場を確保するのを助けます。
バリスタ、コーダーなど大学卒業後、初めての職業が何でもパスが変わりました。そして、企業のはしごを登る伝統的な方法が再び戻ってくるのは不明です。
ZipRecruiterのBachaudは、「既存のモデルは卒業し、初級の職業を探し、そこで昇進することでした」と述べた。 「今、私たちが見ているのはあまり線形ではありませんが、結果は実際には改善されています」
