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Wednesday, February 18, 2026
ホーム仕事宇宙飛行士はしばしば宇宙飛行士が不快なときにZ世代を辞めます。運

宇宙飛行士はしばしば宇宙飛行士が不快なときにZ世代を辞めます。運

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CEOの役割に対する競争は取締役会にあるかもしれません。幸運

取締役会の取締役をCEOに任命することは、かつてスキャンダル、病気、または突然の辞任に備えて、「緊急事態に備えてガラスを破る」戦略でした。伝統的な内部プロモーションと比較して少数のパスとして残りますが、もはや例外ではありません。 Spencer Stuartの新しいデータはこれらの変化を強調しています。 2025年に任命された168人の新しいS&P 1500最高経営責任者のうち、2010年以来最も高い年間総計である19人が自社理事会で選出され、これは2020年以来最も多い数値です。スペンサー・スチュワートは、日常的な運営責任が不足しているため、取締役を外部者に分類します。それにもかかわらず、より多くの取締役会が彼らに頼っています。 増加は、直帰率が高くなると発生します。ガバナンストラッカーによると、S&P 500でCEOの離脱率は2025年に約13%に達し、理事会が成果の圧迫と承継のギャップを同時に管理するようになりました。最高運営責任者(COO)、事業部長など内部候補者が依然として任命の大部分を占めている。しかし、戦略的リセットの瞬間に、取締役会は時々既存の計画に関連する経営陣を超えています。一方、一部の有名な外部雇用者は、再創造を約束するが混乱を招く高価な検索のリスクを高めた。 内部者 - 外部者の利点 このような背景から、取締役は、取締役会のアドバイザーが内部者と外部者のバランスであると説明することを提案しています。彼らは会社の戦略、資本配分フレームワーク、リスクプロファイルを理解しています。しかし、単一の動作サイロに組み込まれているわけではありません。これらの距離は、より広い計画を破棄することなく優先順位をリセットすることを容易にします。 最近の動きは、モデルがさまざまな分野でどのように進行しているかを示しています。 Constellation Brandsでは、Nicholas...

ウォルマートが「組み立てやすい」ポップアップ収納テントを59ドルで販売します。

TheStreetは最高の製品とサービスのみを提供することを目指しています。あなたが私たちのリンクの1つを通して何かを購入した場合、私たちは手数料を受け取ることができます。私たちがこの取引が好きな理由冬には家の中を整理して整理するのにとても集中しやすいので、屋外スペースもきれいに保つことがどれほど重要か忘れてしまうことが多いです。しかし、春が鼻の前に迫ってきた今、その空間を傷つけることなく綺麗にすることが、これまで以上に重要です。屋外ロッカーをアップグレードする簡単な方法の1つはポータブルロッカーを使用することですが、Walmartで60ドル未満の価格を見つけました。 Vineegoポップアップアーカイブ倉庫とテントはわずか58ドルで、電動工具から自転車まですべてを隠すことができるコンパクトで広々とした屋外保管の必需品です。ある買い物客は「非常に頑丈で風に耐える」製品であり、季節に耐える耐久性のある保管オプションだと言います。 Vineegoポップアップアーカイブ倉庫とテント、Walmartから58ドル ...

トランプ取り締まりで移民者雇用80%急減、労働市場再編幸運

ゴールドマン・サックス(Goldman Sachs)の新しい分析によると、ドナルド・トランプ大統領の2回目の任期の間、追放の増加と厳しい新規ビザ禁止によって特徴づけられる大々的な移民取り締まりにより、米国への純移民が80%急落したという。 2月16日に発表された報告書は、外国人労働者の流れの劇的な萎縮が、国家の労働供給数学を根本的に変え、経済安定を維持するために必要な雇用増加のしきい値を下げていると警告します。 デビッド・メリクルが率いる報告書では、投資銀行の米国経済チームは、新規労働者の到着が急激に減少すると予想しました。ゴールドマンは2010年代の純移民者数が年間平均約100万人に達したが、2025年にはその数値が50万人に落ち、2026年には20万人にさらに急落すると予想するとゴールドマンは語った。これは歴史的基準で80%減少した数値であり、報告書は「追放強化」、最近発表された75カ国に対する移民ビザ処理の一時停止、旅行禁止の拡大など、積極的な政策の変化に直接起因する変化を示しています。 経済学者たちは、これらの措置が「ビザと永住権の受領者の流入を大幅に鈍化」する可能性があるのに対し、「一部の国出身移民に対する一時保護の地位の喪失」は、労働供給にさらなる下方リスクをもたらす可能性があると指摘しています。報告書は、予想される減少を追放の増加と、より厳しいビザおよび永住権の方針と明示的に結び付けている。 損益分岐点の再定義 労働パイプラインのこの厳しい制限のため、経済学者は米国経済のベンチマークを再調整する必要があります。移民数が少ないということは、新しい労働者が労働市場に参入することを意味するため、経済は失業率を安定的に維持するために少ない新規雇用を必要とします。 Goldman Sachsは、雇用増加の「損益分岐率」が、現在の月の70,000レベルから2026年末までに50,000に低下すると推定しています。 Mericleチームは、「移民が2023年末の頂点に達した後に減少するにつれて、労働供給の増加率は急激に減少しました」と書いた。その結果、過去数年間に弱いように思われる可能性がある毎月の雇用報告書は、安定性を示す可能性があります。アナリストは、「損益分岐点の速度で雇用成長を維持するためには、小さな雇用だけで十分です」と書いています。 これらの行方不明の労働者は、移民の減少によってトランプ関税制度の「氷が減り」、人工知能(AI)に対するブームバブルの議論と共に経済データに大きな騒音になったため、経済層でかなりの議論、さらに不安を引き起こしました。 少数の従業員による生産性の増加により、スタンフォードの影響力のあるErik Brynjolfssonなどの一部の人々はAIツールの飛躍を目撃していますが、他の人は大企業が1990年代にブルーカラー労働者に行ったことを2020年代の事務職労働者にする準備をしますになります。 Goldmanのこの研究は、経済が最後の政権の原動力となった重要な移民労働力なしで生きていく方法を学んでいることを示唆しています。実際、メリクルの報告書のタイトルは「労働市場安定化のための初期段階」だった。 オックスフォード・エコノミクスのジョナサン・ピアスを含む他の経済学者は、最近の経済は雇用創出が減少し、損益分岐点に近づいていると予測しています。去る8月JPモーガン資産運用戦略家デビッド・ケリーは米国移民変化と先住民人員の老齢化により今後5年間で「職員数が全く増加しない可能性が非常に高い」と予測した。 シャドウ労働力と経済的リスク 取締役は労働市場を暗闇の中に追い込むことができるとメリクルは述べた。報告書は、「より厳しい移民の取り締まりにより、より多くの移民労働者が公式統計に含まれていない職業に移動することになり、」連邦データが歪む可能性があると提案しています。このような変化は、公式給与の数値が雇用活動の全体像を捉えることができないため、経済の実際の健全性を測定する連邦の能力を複雑にする。 これは、ヘッドラインの失業率が約4.3%(最近4.28%に低下した)で安定しているように見える理由を明確に説明します。しかし、Goldmanは、この予測不可能な要因のために労働市場は依然として「不安定」であると述べた。報告書は、技術部門が給与全体で比較的小さな割合を占めていることを明らかにしているが、「技術雇用の顕著な減少」を強調している。より懸念されるのは、「雇用が減少し続けている」ということです。 別のノートでは、GoldmanシニアエコノミストJan...
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ジェネレーションZがしばしば「怠zy」のためにフラックを得ることは秘密ではありません。この世代は、ティクトクのトレンド、静かな喫煙禁止、月曜日の最小、および「怠zyな女の子の仕事」などのZktokのトレンドから、ベッドでの仕事を擁護したZ CEOまで、最小限の努力で評判を得ています。そして、エジプトの宇宙飛行士サラ・サブリーは、若い労働者の間で同じ習慣を見つけました。

彼女はフォーチュンのみで、「私は今、多くの若者を見ています。彼らは一生懸命働かずに簡単な方法で行きたいです。」しかし、真実はあなたが犠牲にしなければならないということです。あなたは多くの不便を経験しなければなりません。 「

サブリーは、不快感に頼ることの意味を知っています。宇宙での最初のエジプトの宇宙飛行士および最初のアラブとアフリカの女性として、彼女のキャリアは、早朝、孤立の期間、さらにはソーシャルメディアでさえデジタル解毒によって残酷に形成されました。

彼女はそれを作りましたが、ミレニアム世代はまだ13時間を引き、3つの雇用と博士号を取得します。航空宇宙工学の。そして、彼女は若い世代の仕事とバランスの取れた恋人にメッセージを伝えました。成功は、彼らの快適なゾーンにとどまる人々には来ません。

「特に、Zが不快感を抱いているときはいつでも、彼女は止まります」と彼女は言いました。 「私たちのミルズ・ニューールの世代には、仕事と人生のバランスのようなものがないことを知っています。私のキャリアは私の人生であり、私の人生は私のキャリアです。

Z Gen Zの不快感で改善する方法

実際、最年少の労働者は、労働の世界を再構築し、雇用主の柔軟な仕事政策を再考することを余儀なくされています。多くの人々は、年配の雇用主に固執するのではなく、自分の上司になろうとしています。しかし、サブリーは、「何かを壊したい」人々に関する宇宙飛行士の中核的なアドバイスは、「何かを壊したい」人々にとって不快感がどれほど不快であるかを再考することだと言います。

結局のところ、彼女は実際に午前4時30分の朝のアラートを楽しんでいません。代わりに、彼女はそれをボードのように説明します。不快な位置を長くつかむほど、より多くのメリットを感じることができます。そして、サブリーには、不快感を感じるのに役立つ特別な宇宙飛行士のトレーニングがあります。

「あなたはそれについて興奮することができます」と彼は言いました。彼は、ディープスペースイニシアチブのマネージャーである32歳の少年です。

「私たちは心をコントロールしすぎています。彼らが学校で私たちに教えていないのは面白いです。私がしなければならない宇宙飛行士のトレーニングは心理的でした。このストレスのこの平和な場所を視覚化することに関連していました。」

2022年8月4日、サブリーは、「ジェフ・ベゾスの新しいシェパード・ロケットを飛行する前にロケットにいるときに明確でなければならなかったので、サブリーは快適に感じるように訓練された」と述べた。そして、彼女は、誰かが汗をかいた手のひらとパニックがあなたの成長の証拠であるという脳と話すだけで、誰かがそうすることができると言います。

「だから、不快感をネガティブからポジティブに変えます。そして、あなたは不快で抵抗を感じていることを知っています。あなたは実際に大きな仕事をしていることを知っています。

Fortune Global Forumは、2025年10月26〜27日にRiyadesから復帰します。CEOとグローバルリーダーは、ビジネスの未来を形成する動的で招待的イベントを収集します。招待状を申請してください。

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