Z世代はAIを会議に参加させることで、職場のルールを静かに書き換えている。ソフトウェア検索プラットフォームおよびデータベースである Software Finder による 10 月の調査では、調査回答者の 10 人中 3 人が、会議をスキップしたりメモを取ったりして AI に依存していることを認めました。
この調査では、フルタイム回答者の 19% が AI ツールを使用して会議議事録を自動的に作成していることもわかりました。この戦略は一定の成功を収めています。調査によると、定期的に AI を使用して会議の議事録を作成している従業員は、そうでない従業員の 15% に比べて昇進する可能性が 28% 高く、年間収入も 20,000 ドル近く高くなります。
しかし、ツールは正しく動作していないようです。会議をスキップし、AI によるメモ作成に依存していると回答した人のうち、41% が、ソフトウェアによってキャプチャされなかった会議の重要なコンテキストを見逃したと回答しました。
すべての従業員グループの一部はメモを取るために AI を使用していると報告しましたが、この習慣はハイブリッド ワーカーの間で最も一般的でした。 26% はこのテクノロジーを頻繁に使用すると回答しました。一方、このツールを使用しているのは、リモート ワーカーの 21%、対面ワーカーの 13% のみです。 AIを頻繁に使用する可能性が最も高いのはテクノロジーおよびソフトウェア分野の従業員で、回答者の32%がそう回答したが、AIを使用する可能性が最も低いのは公務員で12%だった。
ビジネスの観点から見ると、状況は階層化されています。金融テクノロジー メディア企業 TechBullion の調査によると、AI メモ作成ソリューションを導入している企業は、専門家がこれまで手動文書化に費やしていた週平均 5 時間 (従業員 1 人あたり年間約 250 時間) を回収していると報告しています。研究者らは、会議の出席指標も改善されたことを発見しました。メモ作成が AI にオフロードされ、意思決定サイクルが加速されると、会議出席者のエンゲージメント (質問やディスカッションへの参加) が 40% 増加します。
広範な調査によると、2024 年の Google Workspace の調査によると、Z 世代の労働者の 93% が毎週 2 つ以上の AI ツールを使用していると報告されており、若い労働者が前例のない数で AI を導入していることがわかっています。
しかし、利益が増加するにつれて、不安も増加します。多くの人は、今日自分のキャリアを向上させるツールが、明日には雇用の安定を損なう可能性があると心配しています。昨年の D2L 調査では、Z 世代の回答者の 52% が、より高度な AI スキルを持つ人材に置き換えられることに懸念を表明しているのに対し、X 世代の従業員ではわずか 33% であることがわかりました。また、2024年のドイツ銀行の調査では、18歳から34歳までの労働者の24％が職を失うことへの恐怖を10点満点中8点以上と評価しているのに対し、55歳以上の労働者ではわずか10％であることが判明した。上司たちも同意しているようだ。ビジネスリーダーは、Z世代がミレニアル世代に次いでAIによる雇用の喪失に対して最も脆弱な世代であると認識しています。
結局のところ、これらの若い専門家は、可視性の向上、給与の増加、ワークフローのスムーズ化という恩恵を受けているにもかかわらず、自動化が長期的なキャリア価値と雇用の安定にどのような影響を与えるかについて不安を感じていることを認めています。
