17.3 C
Tokyo
Saturday, November 1, 2025
ホームマーケティング利回り 7% 以上: 今年 11 月に検討すべき 3 つの FTSE 配当株

利回り 7% 以上: 今年 11 月に検討すべき 3 つの FTSE 配当株

Date:

関連記事

Z世代の半数以上が、現金は「最後の手段」としてのみ使用しており、そうすることは「恥をかかせる価値がある」と回答していることが調査で明らかになった。運

カード決済が現金決済を上回ってからわずか数年です。米連邦準備制度理事会(FRB)の2025年消費者支払選択日記によると、現金は今年、クレジットカードとデビットカードに次いで3番目によく使われている支払い方法となっている。 また、Z 世代は紙の代わりにプラスチックの使用を先導しています。木曜日に発表されたCash App/Harrisの世論調査によると、Z世代の半数以上が現金を支払いの「最後の手段」としてのみ使用しており、3分の1近くが現金で支払う人々は「無関心」または「ひるむことがない」と述べている。 Harris Poll は 9 月 25...

メディケアの専門家: メディギャップ価格設定には 20% のコストの罠が隠されています。こちらは840ドルです。

シニア・リタイアメント編集者で認定ファイナンシャル・プランナー(CFP)であるロバート・パウエルと、CFPで『Maximize Your Medicare』の著者であるジェイ・オーとの間の次のインタビューは、わかりやすくするために編集されています。 2人の退職専門家が、メディギ​​ャップの保険料値上げの原因と、毎年10月15日から12月7日まで行われるメディケアの年次選挙で退職者が情報に基づいた選択をする方法について議論します。保険料の変更は2026年の退職者の医療費に影響を及ぼす可能性があるため、この会話は2025年の1,460万人のメディギャップ加入者にとって極めて重要である。メディギャップ保険料が上昇している理由ロバート・パウエル: 私たちはメディケアの年次選挙期間の真っ最中です。多くの人が、オリジナル メディケアを通じてメディギャップ保険プランに加入するべきか、それともメディギャップ プランを通じてメディケア アドバンテージからオリジナル メディケアに切り替えるべきかについて尋ねています。このことについて、『Maximize...

CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...
spot_imgspot_img

画像出典: ゲッティイメージズ

11月に向けて、私は受動的収入源を増やすのに役立つ配当株を探していました。大手企業の代表的なFTSE100指数だけでなく、FTSE250指数にも注目してみました。

投資家が検討すべき利回り7%を超えるFTSE株3銘柄を紹介する。

ITV: 7.2%

放送局 ITV (LSE: ITV) は、何十年にもわたって国民生活の主要なプレーヤーであり、ほとんど説明する必要はありません。

同社は依然として既存の放送事業から多額の収益を生み出しています。しかし、デジタル空間も近年大幅に拡大しています。

さらに、ITV はスタジオスペースを借りて制作サポートを提供することで、競合他社が番組を制作した場合でも利益を得ることができます。

同社は現在の配当水準(現在の株価に基づく利回りは7.2%)を維持するよう努めてきた。

当社は、説得力のある成長ストーリーの欠如とデジタルの影響に対する懸念が近年、FTSE 250株の重しになっていると考えています。

しかし、収益の観点から見ると、その配当利回りを考慮すると、潜在的に魅力的な機会を提供していると考えられます。

M&G: 7.7%

ITVを上回っているのはFTSE 100の資産運用会社M&G(LSE:MNG)です。

同社は、ITV と同様に毎年 1 株当たりの配当を維持することを目標としているだけでなく、実際には配当を拡大することも目指しています。近年はこれを達成しているが、今年の中間配当の伸び率は最小限にとどまった。

M&G のビジネスモデルは非常にシンプルです。機関顧客と個人顧客の両方から資産管理に対する高い需要があります。さまざまな市場で事業を展開し、強力なブランドを持ち、すでに何百万もの顧客と取引している M&G は、自社製品への潜在的な投資家にとって説得力のあるストーリーを持っています。

それでも、近年は投資家に資金の引き出しよりも多くの資金の投入を促すことに苦戦している。

これは収益に対する継続的なリスクだと思いますが、M&G が今年上半期の純流入額を報告したときに、このスコアで進歩しているのを見てうれしく思いました。利回りは7.7%です。

法務および一般: 9.1%

法律および一般 (LSE: LGEN) についてはどうですか?

FTSE 100 の金融サービスプロバイダーには、M&G などの有名な名前と大規模な顧客ベースがあります。退職関連商品に焦点を当てるということは、支出に意欲的な大規模な市場をターゲットにしていることを意味します。

しかしながら、利益は減少傾向にありました。リーガル&ジェネラルの株価パフォーマンスも期待外れだった。過去 5 年間で 28% 成長し、より広範な FTSE 100 はこの期間で 74% 成長しました。

では、9.1%という配当利回りは魅力的なのでしょうか、それとも危険信号なのでしょうか?

M&Gと同様、リーガル&ジェネラルも毎年1株当たり配当金の増加を目指している。企業の配当が保証されているわけではないが、リーガル&ジェネラルは2008年の金融危機の際に最後に配当を削減した。

米国の大規模事業を売却すれば利益は減少するが、配当原資として利用できる思わぬ現金も得られる。

一方、当社の中核事業の長期的な見通しは良好であると考えています。

最新のストーリー

spot_img

返事を書く

あなたのコメントを入力してください。
ここにあなたの名前を入力してください