保育料が非常に高額であるため、多くの家庭が手頃な価格の選択肢を見つけることを諦め、自分たちでサービスを提供しているため、経済的および個人的に困難な犠牲を強いられています。
バンク・オブ・アメリカ研究所が先週発表した報告書によると、全体の消費者物価は2022年の40年ぶりの高値から急激に冷え込んだものの、9月の保育費は前年比5.2％上昇した。これは総インフレ率の 1.5 倍以上です。
そうなると、養育費を支払う世帯が減る可能性がある。 BofAが銀行支払データを分析したところ、9月に月々支払いを行っている世帯数が年率1.6％減と増加傾向が止まり、平均月々支払額は3.6％増加したことが判明した。
同氏は労働省のデータを引用し、過去4年間で着実に増加した後、現在では多くの家庭で子ども1人当たりの保育費が家賃1か月分を超えていると付け加えた。
政府機関の閉鎖が続いているため、低所得世帯向けの幼児ヘッドスタートプログラムが脅かされており、状況はさらに悪化する可能性がある。
一方、賃金の上昇が、裕福ではない世帯のコスト上昇に追いついていないため、他のものを買わなくなっている。 BofAによると、保育料を支払っている低所得世帯のクレジットカードやデビットカードの支出はここ数カ月停滞している一方、高所得世帯と中所得世帯の支出が加速しているという。
養育費の高騰と賃金の伸びの停滞により、難しい選択を迫られる家族が増えている。
BofAはCare.comのデータを引用し、例えば保育料を払っている親はその費用だけで貯蓄を平均3分の1近く削減していると述べた。もう一つの選択肢は、仕事を減らして自分で介護をすることです。
「こうしたコストの上昇に直面して、多くの家族は給料のかなりの部分を介護に費やすか、質の低い選択肢を探すか、労働時間を減らすか、あるいは完全に仕事を辞めてフルタイムの介護者になるか迷っている」とBofAは述べた。
特に負担は女性にのしかかります。彼らの労働参加率はここ数カ月間低下し続けているが、男性の参加率は上昇傾向にある。
また、労働市場に参加しない理由として家族を挙げる女性の数は、3年連続で減少したが、2021年以降初めて増加している。
労働省は昨年の報告書で、「強力なケアインフラの欠如により、母親が労働市場で潜在能力を最大限に発揮することが妨げられる可能性がある」と述べた。
より多くの雇用主が職場復帰政策を導入し始めるにつれ、育児危機もリモートワークにおける男女格差が拡大するもう一つの理由となっている。
実際、ブルッキングス研究所のデータによると、幼い子どもを持つ母親の完全リモートワーク率が全体的に最も高いことが示されています。
また、アップワークが昨年行った調査では、会社がオフィスへの復帰を何らかの形で義務付けている経営幹部のうち、63％がこの政策により不釣り合いな数の女性が離職することになったと回答したことが判明した。
育児にかかる経済的コストに加えて、精神的なダメージも大きい。今年初めに行われた Care.com の調査では、親の 3 分の 1 近くが、子育ての信じられないほどのストレスにより、自殺や自傷行為を考えたことがあることが判明しました。
「今日の親のストレスと精神的負担のレベルは容認できないほど高く、有害な結果をもたらしている」とCare.comのCEO、ブラッド・ウィルソン氏は介護コスト報告書の中で述べた。 「社会として、親が最も頼りにしている人の世話で時間、お金、エネルギーを毎日浪費しているのを傍観することはできません。」
