暑すぎる、寒すぎる、または正しい？それはゴルディロックスのf話の重要な質問でした。彼女は3つのベアーズの家に混乱しており、バージョンに基づいており、将来の多くのダメージとエントリを分解しないことを誓いました。
ジェネレーションZには、労働力に対してはるかに緊急の質問があります（約13〜28歳）。 AI革命はどれほど悪いですか？予測は非常に寒かったので暑かったので、著名なビジネスと経済のリーダーは2025年の夏に地位を獲得しました。JensenHuangは、不可欠なAIチップメーカーであるNvidiaの創設者であり、AI -AIのCEOであるDario AmodeiであるNvidiaの創設者であるJensen Huangは、AI -art AIの起動です。このゴルディロックの方程式の真ん中に、それは連邦準備制度の議長ではありません。
Dario Amodei：アラームサウンド
人類のCEOであるダリオ・アモデイは、最大の悲観主義者として浮上しています。一連のインタビューと公開の中で、Amodeiは、AIが今後5年間、エントリーレベルのホワイトカラーの仕事の最大50％を削除できるため、20％の失業率が潜在的になる可能性があると警告しています。彼は、テクノロジー、金融、法律、コンサルティングなどの分野でジュニアスタッフ向けに予約された作業をすでに自動化している高エンドAIモデル（Anthropic独自のClaude 4）の迅速な採用を指摘しました。
「このテクノロジーの生産者として、私たちは来ることについて正直になるという義務と義務があります」と彼らのほとんどは言いました。クレイジーと人々はそれを信じていません。 「
Amodeiの警告は、データに少し後援されています。 Big Techの新しい卒業生は2019年以降50％減少しており、2023年から2024年にかけて新卒者の25％の減少が記録されています。新卒者の7％のみが雇用されています。最近の世界経済フォーラムの調査によると、雇用主の40％は、AIが2025年から2030年の間に作業を自動化できる地域でAIが人員を減らすことを期待しています。
Amodeiは、AIの生産収入が避難民を支援するために、「トークン税」などの提案を含む緊急の政府措置を要求しました。
Jensen Huang：破壊ではなく変化
NvidiaのCEOであるJensen Huangは、より楽観的な（微妙なケース）を提供しています。 Huangは、AIが雇用の100％を変えることを認め、大規模な失業への恐怖が誇張されていると主張した。代わりに、彼はAIが仕事を再定義し、日常の仕事を自動化するだけでなく、新しい役割と機会を生み出すと主張します。
Huangは、CNNのFate Jakariaとの最近のインタビューで次のように述べています。
Huangは、AI時代の鍵はAI文献を受け入れることであると考えています。彼は、リスクに適応しない人々は取り残されているが、AIの教育、データのラベル付け、システム統合における新しいキャリアパスの出現を指摘していると警告しています。 Huangにとって、「Goldilocks」ソリューションはイノベーションです。社会が新しいアイデアを生み出し続けている限り、AIの生産性の利点はすべての人を増やすことができます。
ジェローム・パウエル：慎重な中学生
連邦準備制度の議長であるジェローム・パウエルは、中程度の基地を占領し、AIの危険と可能性の両方を認識しています。議会と国際フォーラムで、パウエルは、AIの経済および労働市場への影響は「重要」である可能性が高いが、タイミングと規模はまだ不確実であると述べた。
パウエルは議員に、「少なくとも少なくとも、人々の労働を強化するのではなく、多くの仕事を交換する可能性がある」と語った。 「長期的には、AIは生産性を向上させ、雇用を向上させることができます。しかし、それは不明な効果を持つ革新的な技術です。」
パウエルは、中央銀行がAIの影響を綿密に監視していることを強調したが、政策対応はFRBではなく議会から出てくるはずだ。彼はまた、AIが10年間にわたって世界のGDPを7％増加させることができることを示唆する研究を引用し、最大3億人の雇用が世界中で影響を受ける可能性があるという警告がありました。
ジェネレーションZ：私はクロスファイアに捕まりました
Generation Zのパイルは高くはありません。AIによって変換された人材に入った第1世代として、エントリレベルのジョブが不十分な未来に直面していますが、適切な技術を持っている人にとっては、新しい機会が発生する可能性があります。
Gallupの主要なグローバル調査によると、Gen Zの労働者の63％が、AIの作成が雇用を削除することを懸念しています。ミレニアム世代に一致する懸念。この不安は、競争力を維持するために少なくとも週に1回新しい技術を開発することにより、ビジネスの取り組みの急増を促進しています。この不安は理論的であるだけでなく、不安になる可能性がはるかに高い（55％）、不確実性とガイダンスの欠如がこの恐怖を増幅することを示唆しています。同じ研究によると、AIの経験がないGen Zersの10％のみがこの技術に興奮しており、幅広い不安を強調しています。
米国の労働者に関する最近の調査によると、GEN Zの回答者の52％が来年、AIテクノロジーがより良いAIテクノロジーを置き換えることができると心配しています。これは、ミレニアム世代（45％）とX世代（33％）を上回るすべての世代の中で最も高いレベルの懸念事項です。不安は、Z世代がより高いレートで専門能力開発を追求するために導かれ、26％が来年6〜10コースに登録して、テクノロジーを関連させます。
Nvidiaはコメントを拒否しました。人類は、人類の共同ファウンダーであり政策担当官のジャック・クラークに関するフォーチュンの意見に言及しました。「エントリーレベルの仕事に対するAIの影響に関する対話を開始することは、実用主義の問題です。明確にする義務があります。」
このストーリーでは、Fortuneは作成AIを使用してドラフトドラフトを支援します。編集者は、投稿する前に情報の正確性を確認しました。
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