最近発表されたフォーチュン AIQ 50 リストに含まれる 9 社の中で女性が先頭に立っている。このランキングは、人工知能の導入において最も進んでいるフォーチュン 500 企業のランキングであり、特に重要なテクノロジー リーダーが競合他社と比較して AI への投資をどのように評価しているかを考慮しています。
これらの女性主導の企業は、航空宇宙、防衛から銀行、小売に至るまで、経済のあらゆる分野で事業を展開しています。 2025 年にはフォーチュン 500 企業のうち女性が経営する企業は 11% のみですが、AIQ リストでは 18% を占めます。
これらの企業が展開する AI のユースケースは非常に多様です。金融大手シティグループ (38 位) における最近の AI の取り組みには、大規模な言語モデルのクエリからより影響力のある結果を生み出すためのより良いプロンプトの作成方法について 175,000 人の従業員を再トレーニングすることが含まれていました。保険会社 Progressive (22 位) は、AI を使用して数十万件の求人応募を分類しています。また、Albertsons が最近立ち上げた AI ベースのツール (30 位) は、オンラインで買い物をする消費者と会話し、購入を検討するための食料品を提案することができ、これによりバスケット全体のサイズが増加することが証明されています。
AIQ 50に入る女性主導の企業には、金融分析会社S&Pグローバル（12位）、航空宇宙・防衛大手ゼネラル・ダイナミクス（21位）とノースロップ・グラマン（43位）、鉱山会社フリーポート・マクモラン（31位）、医療保険会社センテン（27位）、エレバンス・ヘルス（35位）が含まれる。
Elevance Health の社長兼 CEO であるゲイル・ブードロー氏は、AI に対する彼女のビジョンは非常にシンプルかつ単純明快であると述べています。 「医療ケアをより簡単、安価、そしてより個人的なものにします」と彼女は言います。
Elevance Health が導入した生成 AI のユースケースには、顧客サービス担当者が顧客の質問に答えるために必要な情報を簡単に取得できるようにするツールが含まれています。 Elevance Health は AI を使用して、これらの通話の概要を自動録音し、通話中に発生する可能性のある問題を検出します。次に、AI ツールは、同様のリクエストを処理する担当者の将来の能力を向上させる方法に関するヒントを提供します。
「当社には AI を活用した生産性向上ツールがあり、60,000 人を超える従業員が繰り返しの作業を減らすために使用しているため、チームはメンバーやサービス プロバイダーのサポートにさらに集中できます」と Boudreaux 氏は言います。
彼女はまた、OpenAI との提携を通じて従業員に提供される AI 認定資格についても言及しました。この認定資格は、ラピッド エンジニアリングなどの基本的なスキルから高度な AI 対応タスクに至るまで、AI の流暢さを従業員に正式に認定します。
女性はソーシャルメディアなどの過去のテクノロジートレンドを「積極的に採用する」傾向があり、フォーチュンのデータは、こうした消費者主導の行動がおそらく企業環境に反映されていることを示している可能性がある。
「女性 CEO が率いる企業が、私たちが他のテクノロジーで見てきた消費者の採用行動と一致する方法で新しいテクノロジーを採用しているのを目にしています」と、マッキンゼー グローバル インスティテュートの所長であり、コンサルティング会社のシニア パートナーであるラレイナ イー氏は述べています。
イー氏は、職場の女性に関するマッキンゼーの 10 年間にわたる研究プロジェクトの創設者であり、筆頭著者です。報告書によると、女性の経営トップの割合は2015年の17％から2024年には29％に増加した。しかし、初級レベル、管理職、副社長の地位にある女性の進歩ははるかに遅い。
AI 競争の内部を見ると、複雑な状況もあります。 OpenAI、Anthropic、Databricks など、大規模な言語モデルやその他の技術進歩を推進するシステムを構築している大規模な AI スタートアップ企業の多くは、圧倒的に男性が共同設立者であり、男性によって率いられています。初期のデータによると、女性主導のAI企業がベンチャーキャピタリストから資金提供を受けることはほとんどない（7月に20億ドルを調達した元OpenAI CTOミラ・ムラティ氏のThinking Machines Labは注目に値する例外である）。これは経済全体の一般的な傾向を反映しています。
さらに心強いのは、テクノロジー業界の女性が最高財務責任者（CFO）の役割を独占していることだ。 OpenAI、Microsoft、Nvidia、Alphabet、Salesforce では女性が CFO を務めています。
「つまり、どの企業でも、CEO が女性でなくても、CFO は非常に強力な役割を担っているのです」とイー氏は言います。
S&Pグローバルのマルティナ・チャン社長兼最高経営責任者（CEO）は、同社は従業員のスキルアップにおいて目覚ましい進歩を遂げたと述べた。 Spark Assist と呼ばれる自社開発の AI アシスタントが昨年発売され、最初の 1 か月以内に、従業員の 30% に相当する 14,000 人の従業員がすでにこのツールを使用しました。 2025 年までに、この数字は全世界で 65% 以上に上昇すると予想されます。
対外的には、S&P Global は、Microsoft Copilot を介したサブスクリプションを通じて顧客が同社の調査の一部を利用できるようにしており、S&P Global のデータセットを Claude と統合するための Anthropic との提携を別途発表しました。このデータは S&P Global の購読者のみが利用でき、Anthropic の広範な教育データの一部ではありません。
「この分野は急速に変化しており、私たちもそれに合わせて急速に進んでいます」と Cheung 氏は言います。
AI ベースの HR プラットフォーム Lattice の CEO、サラ・フランクリン氏は、生成 AI の導入に関しては、男性も女性も同じところからスタートしていると述べています。 「エージェント AI の経験が 10 年ある人は世界中にいません」とフランクリン氏は言います。 「男でも女でも関係ないよ。」
彼女は、ビジネスリーダーも過去の失敗から学ぶことができると指摘します。ソーシャルメディアは主に男性によって作成されたテクノロジーの一種であり、それが母親や10代の少女を含むユーザーにとってどれほど有害であるかが明らかになり始めたのは数年後になってからでした。
「これは女性にとって、責任を持って職場、家庭、生活に AI を導入する方法について正しい質問をする素晴らしい機会だと思います。」フランクリンは尋ねる。 「私たちは悪い、ディストピア的な結末を作りたくないのです。」
更新: この記事は、S&P グローバル CEO マルティナ チャンのコメントを追加して更新されました。
