人工知能がより高度になるにつれて、最大の懸念は、そのテクノロジーが仕事に取って代わることができるかどうかです。ある CEO は、AI は単純なタスクや反復的なタスクを実行できるだけでなく、数十億ドル規模の企業の CEO としての仕事を引き継ぐだけの知性と推論も備えていると強く信じています。
今買って後払いプラットフォーム Klarna の CEO である Sebastian Siemiatkowski 氏は、AI の推論機能によりこれが可能になると述べました。
「私にとって、AIは私たちの仕事を含め、すべての仕事を行うことができます」とシェミアトコフスキー氏は今年初めにXへの投稿で述べた。 「なぜなら、私たちの仕事は単に推論と知識/経験を組み合わせたものだからです。そして、最も重要なブレークスルーである推論は、私たちの後にあるのです。」
シェミアトコウスキー氏は、AIがCEOとしての仕事をこなせる可能性はあるが、自分の仕事が時代遅れになる可能性については「あまり興奮していない」と語った。
「私の仕事は私自身の非常に重要な部分であり、それが不必要になる可能性があると考えると憂鬱です」とシェミアトコウスキーはXの投稿で語った。 「しかし、私たちは何が起こると思うかについて正直であるべきだとも信じています。私は、それが存在しないふりをするよりも、学び、探究したいと思っています。」
クラーナ氏はさらなるコメントを求めたフォーチュン氏の要請を拒否した。
オンライン教育会社edXの2023年の調査によると、一部のCEOはAIが自分たちの仕事を奪う可能性があると考えている。回答したCEOのほぼ半数は、自分たちの仕事の「ほとんど」または「すべて」を完全に自動化するか、AIに置き換えるべきだと述べた。
シェミアトコウスキー氏は AI の能力に自信を持っているため、彼の会社は 1 年前に雇用を停止しました。 AI は現在、全社で何百人もの従業員の仕事を引き受けています。ストックホルムに本拠を置く同社の従業員数は、主に従業員の減少によるもので、過去1年間で22％減の3,500人になったとシェミアトコウスキー氏は12月にブルームバーグに語った。今年初め、BNPL 社では約 200 人の従業員が AI を使用して中核的な業務を実行していたと同氏はブルームバーグに語った。 Klarnaの現在価値は約140億ドルです。
しかしシェミアトコウスキー氏は、一部のクラルナ従業員はできるだけ多くのAIを導入するために「結集」しており、そのほとんどが給料から余分なお金を稼ごうとしていると述べた。
「従業員の給与の増加率を高めることで、AI による効率性の一部が実現されるでしょう」とシェミアトコウスキー氏はブルームバーグに語った。
AI は本当に経営幹部を引き継ぐことができるのでしょうか?
シミヤトコウスキー氏は、AI の膨大な知識ベースとその推論機能を組み合わせることで、このテクノロジーが企業の意思決定を可能にすることを意味すると述べています。
AI エージェントが実行される意思決定インフラストラクチャを構築しているテクノロジー企業、Honu も同じ主張をしています。ホヌの創設者兼最高経営責任者（CEO）のイマド・リアチ氏は、フォーチュンAIは非常に洗練されており、人間の脳よりも速く複雑な推論の速度に達しつつあると述べた。これは、AIが人間が同じタスクを行うのにかかる時間の数分の1で、企業のパフォーマンスを評価し、何百万もの現実世界のシナリオを分析し、ビジネスの方向性を決定し、戦略を実行できることを意味すると同氏は述べた。
「今は、既存および将来の創業者にとって、CEO、取締役会、経営幹部にとって目覚めの時だ」と元メタ・サックスおよびゴールドマン・サックス幹部のリアチ氏は語った。 「AI の意思決定能力は前例のないほど広範であるため、経営者は AI の能力をより深く理解する必要があります。」
他のAIリーダーたちは、このテクノロジーが幹部レベルの仕事を引き継ぐ能力についてはまだ懸念を抱いていない。
ディズニーのボブ・アイガー最高経営責任者（CEO）から2億5000万ドルの資金提供を受けたAIアバター会社ジーニーズの最高経営責任者（CEO）アカシュ・ニガム氏は、「CEOを含む人間の仕事をAIがすべて実行するという考えは、現時点ではまだ現実的というよりも推測の域を出ない」と述べた。
AIはデータ分析、ビジネス競争、コンテンツ作成において「目覚ましい進歩」を遂げているが、「CEOの役割には戦略的思考だけでなく、おそらくより重要なことに、AIにはまだ完全には再現できない心の知能指数、適応性、微妙なリーダーシップの資質が求められる」とニガム氏はフォーチュン誌に語った。
この記事のバージョンは、2025 年 1 月 6 日に Fortune.com で公開されました。
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