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イーサリアムの価格は2,020ドルの抵抗線の上で大きな反騰を始めました。 ETHは現在利益を統合しており、2,050ドル以上の別の増加を目指すことができます。 イーサリアムは$1,980の領域を超えて新たな上昇を始めました。価格は2,000ドルと100時間の単純移動平均線で取引されています。 ETH/USDの時系列チャート（Krakenを介したデータフィード）には、抵抗$ 2,040に形成される新しい弱い傾向線があります。 2,080ドルの下に滞在すると、通貨ペアは新しい下落を開始する可能性があります。イーサリアム価格の下落をサポート イーサリアムの価格はビットコインと同様に基盤を形成し、1,950ドルの抵抗線以上で取引されています。 ETH価格は2,020ドルと2,050ドルの抵抗線を上回りました。 強勢論者はさらに価格を2,120ドル以上に引き上げました。下落調整の前に、最高値は$ 2,158に形成されました。価格は2,000ドル下がり、上昇傾向が現れる前に1,792ドルのスイングの最低点から2,158ドルの最高点まで上昇する50％Fibの戻りレベルをテストしました。 イーサリアム価格は現在、2,020ドルと100時間の単純移動平均以上で取引されています。上昇税が$ 1,975以上に維持され続ける場合、価格は別の上昇を試みることができます。 2,040ドルのレベルとトレンドラインの近くにすぐに抵抗が表示されます。 ソース：TradingView.comのETHUSD 最初の主な抵抗は2,080ドルのレベルに近いです。次の主な抵抗は$...

住宅市場が手の届かない方向に動くことを長年見守ってきた住宅購入者に、ついに不動産の流れが変わっている可能性があります。 住宅ローン金利は新しい段階、つまり経済性が理論的なものではなく、実際に視野に入る段階を暗示するほど下落しているようです。主要不動産技術会社Zillowの新しい予測によると、傾向は一時的ではありません。同社は、金利が下落し続けると予想しており、これらの変化は、買い手に予算に余裕をもたらし、高い借入費用で凍った市場を溶かすのに役立つと述べた。Zillowは2月23日に発表された新しい分析で、「Zillowは2026年までに料金がさらに下落すると予想しており、これによりホームショッピング客の購買力が強化される」と明らかにしました。関連項目: Zillowは住宅市場、不動産の2026年の新しい変化を予測します。長年にわたり、住宅ローンの金利の上昇（他の金融トピックの中で）について報告してきました。 Fannie Maeが広く報告したように、2022年から2025年までの急激な金利引き上げの結果、住宅購入者が住宅市場から大きく逸脱しました。2026年2月、住宅ローン金利の新しい楽観主義は、少なくとも現在では持続可能性の兆しを見せた最初のものと見られます。30年の固定住宅ローン金利が6％未満に下落しました。2月26日、フレディ・マック（Freddie Mac）は、30年の固定金利住宅ローン（FRM）が平均5.98％を示す週間データを報告しました。フレディマック（Freddie Mac）シニアエコノミストのサム・カーター（Sam Khater）は「3年半ぶりに初めて30年の固定住宅ローン金利が5％台に落ち、先週よりはるかに低くなった」と述べた。 Khater氏は、「販売住宅の可用性の向上とともに、この比率は意味があり、春の住宅購入シーズンのためにより多くの潜在的な買い手を市場に引き込むでしょう」と予測しました。Mortgage...

Anthropic CEO Dario Amodeiは、彼が毎日する最も重要なことは、AIモデルを訓練したり製品を出荷したりすることとは何の関係もないと述べています。代わりに、彼は会社の文化を研究するのにほぼ半分の時間を費やすと言った。 Amodeiは今月初め、Dwarkesh Podcastとのインタビューで「私はおそらく人類学の文化が良いかどうかを確認するために私の時間の3分の1、おそらく40％を費やすでしょう」と述べました。 Amodeiの発言は、技術界で最も注目されているCEOの1人が現在2,500人の従業員を雇用し、価値が3,800億ドルに達する会社をどのように管理するかについての珍しいウィンドウを提供しています。 Anthropicが拡大するにつれて、Amodeiがすべての技術と製品決定に参加することはほとんど不可能になったと彼は言った。それで彼は、より細かい詳細を掘り下げるのではなく、より大きな絵に集中しようとしました。つまり、従業員がアントロピックで働くことを好むようにすることです。会社の使命と価値が明確です。そして彼は、名前が知られていない他のAI会社で起こるように、すべての従業員が互いに反対するのではなく、同じミッションのために働いていると述べた。 「完璧ではないとしても、会社をひとつにまとめて、すべての人が使命を感じさせ、私たちが使命に真剣であり、誰もが他のすべての人が正しい理由で働いているという信念を持つようにすることをとても素敵に行ったと思います」と彼は言いました。 文化へのAmodeiのアプローチの鍵は、絶え間ないコミュニケーションと極端な誠実さです。 Amodeiは、隔週で開催される「DVQ」（Dario Vision Questの略）で、会社に対する彼のビジョンについて率直に話していると述べた。この名前は潜在的な幻覚的な意味のため、最初は抵抗しようとしました。 この会議で、Amodeiは3〜4ページの文書を持ち、会社全体の前に立ち、製品戦略から地政学、そしてより広いAI業界まで、さまざまなトピックについて1時間話します。会社のかなりの部分が直接または仮想に出席すると彼は言った。 Amodeiは、従業員と率直に話し、質問に答え、いわゆる「言い訳」を避けると言いました。彼はまた、週に従業員の質問に答えるか、会社に自分の考えを書くアクティブなSlackチャネルを運営しています。 コミュニケーションへのAmodeiの鈍いアプローチは、Bridgewater...

ビットコインの価格は68,000ドル以上でかなり上昇し始めました。 BTCは現在66,250ドル以上に統合されており、68,800ドル以上の利益を目指しています。 ビットコインは67,200ドルの支持線を超えた後、新しい上昇を始めました。価格は67,200ドルと100時間の単純移動平均線で取引されています。 BTC/USDペアの時系列チャート（Krakenのデータフィード）に、抵抗$ 68,000に形成される新しい弱いトレンドラインがあります。 66,500ドルと66,250ドルのレベルで取引されている場合、ペアは再び下落する可能性があります。ビットコインの価格下落をサポート ビットコイン価格は66,500ドル以上の基盤を形成しました。 BTCは新たな増加を開始し、68,000ドルの抵抗ゾーンを超えることができました。 価格は68,800ドルの抵抗線を上回りました。最後に、クマは70,000ドル近くに登場しました。最高価格は$ 70,000に形成され、最近の価格はいくつかの上昇傾向を調整しました。 $62,500 スイング...

昨年末、ハーバード大学が主導した研究では、遠隔職員が自宅で快適に働き続けることができる期間を明らかにしました。参加者は、平均的にオフィスで働くのではなく、一部または全員のリモート勤務機能を除いて、同じ職業を持つために給与総額の25％を喜んで放棄しました。 サンフランシスコ連邦準備銀行の新しい研究によると、少なくとも一部の労働者には正反対の現象が起こっています。在宅勤務の従業員は実際にオフィスの同僚よりも多くの給与を受けています。 サンフランシスコ連邦が発表した最近の研究では、フランスの労働力調査（French Labor Force Survey）を使用して、ほぼ25,000人のフランス人スタッフのデータと会社レベルのデータ、社会保障記録を分析し、どの職業に柔軟なオプションがあるのか​​、給与は何なのか、労働者に関する人口統計情報を調査しました。 研究者らは、少なくとも一定時間在宅勤務をしている従業員が、対面勤務をしている従業員より平均して12％高い時間当たり賃金を受け取ることを示しました。これらの増加の約半分は教育レベル、性別、年齢に関連しており、研究者がこれらの変数を制御したとき、賃金は依然として約6％の差があり、遠隔従業員は依然として研究者が在宅勤務賃金プレミアムと呼ぶことを行いました。 研究によると、フランスとアメリカの両方に同じレベルの在宅勤務スタッフがあり、両国とも高賃金、教育レベルの高いスタッフに遠隔勤務機会が多いことに注目しました。 研究者は、「フランスの行政データを使用し、さまざまな労働者と会社の特性を制御した結果、自宅で働いている労働者がそうでない労働者よりも時間当たりの賃金が高いことを発見しました」と述べた。 ファンデミックがほぼ6年間バックミラーにあったにもかかわらず、先月、ステランティス（Stellantis）とホームデポ（Home Depot）を含む大企業が従業員に週5日オフィスに復帰するよう要請し、在宅勤務の議論は続けられました。 Zoomのデータによると、ほぼ65％の従業員がオフィスに一種のハイブリッド作業があると答えました。 ワークスペースの柔軟性の傾向はここにあるようです。米国経済研究局は、ミレニアル世代とZ世代の上司が、前世代の上司に比べて従業員が在宅勤務を許可する可能性が高いことを発見しました。これは、将来の職業専門家が進化する人材の中で何が魅力的であるかをよりよく理解することがはるかに重要であることを意味します。 遠隔勤務賃金プレミアムの説明 確かに遠隔職員が自宅で働いているからといって、魔法のようにもっと給料をもらうわけではありません。サンフランシスコ連邦の研究によると、ハイブリッド労働者の賃金引き上げ幅12％のほぼ半分が年齢、性別、職位を維持した期間など、特定の人口統計的要因の結果でした。たとえば、職位の高い年齢であっても、労働者はより多くの給与を受けました。 総合すると、データによれば、より柔軟な労働のためのより高い賃金は、遠隔従業員が在宅勤務慣行や生産性がより高い賃金を保証することを上司に成功裏に証明した結果ではないことを示唆しています。むしろこれは、より大きな影響力を持つ上級職員（どうせより多くの給与を受け取る）が、より柔軟な業務構造のために雇用主とより交渉したことを示しています。 研究者たちは火曜日に掲示されたブログ記事で「ファンデミック以後在宅勤務の労働者はWFHが拡散する前にすでにより高い賃金を受けています」と書いた。 「生産性が高く、交渉能力に優れた労働者は、より高い時給とより頻繁に在宅勤務する権利の両方を得ることができます。」 遠隔勤務の未来の意味 サンフランシスコ連邦の研究は、その結果が将来の職業専門家の主な主張に信憑性を与えると提案した。 「私たちの研究結果は、WFHを提供する企業が不均衡に多くの教育を受け、経験豊富な労働者を引き付けるという事例研究の証拠と一致しています」と研究者は書いた。 実際、遠隔勤務の専門家であり、スタンフォード経済学者Nick...