シリコンバレーで雇用を求めることはあまりにも激しく、一部の野心的な失業者20代は、自分が最も人気のある技術分野で頭角を表現できることを願いながら、履歴書の入ったドーナツボックスを文字通り創業者のフロントデスクに手で配達しています。しかし、これは新しいものではないと18億ドル規模のワークフローソフトウェア会社であるAsanaの新しいCEOであるDan Rogersは言います。
Z世代は前例のないスピードで解雇、採用凍結、AI不安に直面していますが、Apple、Meta、Alphabet本社に雇用を求めるのは「常に難しいことでした」とRogersは警告します。
彼は知っているでしょう：RogersはイギリスのシリコンバレーCEOの一人です。彼は、テクニカルランチパッドではなく、サシャ・バロン・コーヘン（Sacha Baron Cohen）映画の例としてよく知られているGrimsbyという小さな町から出発し、Dell、Microsoft、Amazon Web Services、Salesforce、ServiceNowなどで働いてサンフランシスコのトップにランクインしました。
彼はFortuneとのインタビューで、シリコンバレーの進出について「正直なところ、以前は簡単だった覚えていません」と述べました。 「例えば、私には最も人気のある技術会社に最も人気のある役割を担うことは決して不可能でした。私はいつも私のやり方で働くべきだと感じ、私が輝く他の場所で経験を積むべきだと感じました。」
そして今、Rogersはベイエリアの従業員を雇用し整理するための最高の場所にいるので、それでもそうです。 AIが爆発的に増加し、より多くの技術雇用を生み出しているにもかかわらず、これらの初心者の役割に対する競争もそれほど困難です。
シリコンバレー就職を希望するZ世代へのAsana CEOのアドバイス
カリフォルニアの技術分野を開拓する次世代のアドバイスをRogersに尋ねてください。彼は迅速な採用のヒントやインタビューのスタントはありません。
代わりに、彼は何年もかかり、あまり有名でない会社を経なければ無視できない履歴書を静かに作成することをお勧めします。または彼が言ったように、「おそらく正面玄関の代わりに隣の門に入るかもしれません」。
Rogersは、卒業後すぐに新入社員、インターンシップ、大学院コースに就職することは「難しいこと」と強調しています。不可能ではありませんが、可能性は低いです。彼は、ほとんどのZ世代にとって最善の方法は、有名人が最終的に望むスキルを教えることができる場所で信頼できる経験を築くことです。
「私たちの中で正門に入らない人は大丈夫です」と彼は付け加えました。 「道に沿って隣の門があり、その方向に進んでください。」
「おそらく、小規模企業では、多分少し違う地域で、多分少し隣接するカテゴリーから得られる驚くべき経験があるでしょう。
結局のところ、シリコンバレーの成功につながる考え方のハッキングは、むしろ彼のバージョンのドーナツボックス
Rogersは、夢の技術会社からの拒否の手紙が終わりではないという証拠です。やはり現在の位置に到達するためには「横門」を通じて順位を上げなければなりませんでした。 「私の話はシリコンバレーで終わります」と彼は言います。 「しかしその間、私はテキサスで本当に重要な役割を果たしました。シアトルなどでも本当に重要な役割を果たしました」
ついにサンフランシスコに到着したとき、彼は深いツールキットから引き出すのに十分な経験を積みました。彼は冗談で技術上司に自分自身を紹介する「ドーナツボックス」バージョンと呼びます。
「一度は誰かからアドバイスを受けましたが、お金を稼ぐ前に学ばなければならないと言いました」と彼は付け加えました。 「あなたは収入段階について考える前に、キャリアの学習段階をできるだけ長く延ばすべきです」
「それが私にとって本当に意味するのは、成功に必要な基本要素を所定の位置に配置するには近道がないということです」
