事情に詳しい関係者３人によると、連邦職場安全規制当局は、州当局がイーロン・マスク氏のボーリング会社に対して発行した３件の召喚状が突然取り下げられたとフォーチュン誌が報じてからわずか数週間後、ネバダ州ＯＳＨＡ当局に対する調査を開始した。
ネバダ州OSHAは、労働安全衛生局が州政府機関に対する苦情を受理し、ネバダ州OSHAが少なくとも連邦機関と同等以上に効果的であるかどうかについて連邦政府による審査を開始したことを認めた。これは、米国法に基づくすべての州の OSHA 計画の要件です。
連邦捜査は、ネバダ州OSHAがイーロン・マスクが設立したトンネル掘削ベンチャー企業であるボーリング・カンパニーに対して3件の「意図的」かつ深刻な出頭命令を出したという調査結果をフォーチュン誌が発表してから約1か月後に行われた。ボーリング・カンパニーは、ラスベガスとその広範囲の郡の地下にあるテスラ地下トンネルシステムを掘削している。ボーリング氏は、消防士2名が訓練中にトンネルの1つで化学物質によって火傷を負ったことを受けて、この出典が与えられた。今年初めに召喚状が発行された直後、ボーリング・カンパニーの社長はネバダ州知事のジョー・ロンバルド氏の事務所に電話して州当局幹部らとの面会を設定し、州当局は２４時間以内に召喚状を撤回した。引用の削除は事件ファイルには記録されず、会議について記述したネバダ州OSHAの事件記録は後に公記録から削除されたとフォーチュン氏は述べた。
ネバダ州OSHAとその上位の州機関は、電話会談の後、引用が法的要件を満たしておらず無効であると判断したため、引用を撤回したと主張した。ネバダ州ＯＳＨＡはまた、知事室は州内の企業からの苦情を定期的に受けており、今回の件は「イーロン・マスクとの関係による企業の知名度の高さのため」際立っていると述べた。
しかし、同州の弁護士と規制当局は、この告発状の扱いはOSHAの標準手順に違反しており、この事件はネバダ州下院議員のディナ・タイタスを含む一部の政治家の怒りを引き起こしたと述べた。ディナ・タイタスはジョー・ロンバルド知事に書簡を送り、イーロン・マスク氏のトンネル会社の責任を追及し、同社とネバダ州OSHAとの会合を公開し、調査がどのように処理されたかに関する一連の質問に答えるよう求めた。ネバダ州上院議員キャサリン・コルテス・マストの広報担当もフォーチュンに対し、コルテス・マストの事務所は「ボーリング・カンパニーがすべてのOSHA規則に従い、確実に遵守するよう捜査を支援している」と語った。
現時点では、連邦捜査のきっかけとなった苦情（正式には「州計画管理者に対する苦情」または「CASPA」と呼ばれる）を誰が提出したのか、あるいはいつ提出したのかは不明である。労働省記録局は、ネバダ州OSHAに対してCASPAが申し立てられたことを確認したが、これは「執行手続きの一部」であり、「法律を効果的に執行するOSHAの能力を妨げる可能性がある」ため、告訴を拒否した。これとは別に、労働省報道官は、連邦OSHAは州計画の調査や決定についてコメントしていないと述べた。
プロセスの詳細を記載した OSHA のポリシーマニュアルによると、この種の問い合わせは通常、完了までに 60 日未満かかります。捜査中、地方事務所はネバダ州OSHAの事件ファイルを検討し、州の計画当局者や職員、その他の関係者に聞き取り調査を行う。地方事務所はまた、マニュアルに従って国家計画の政策と手順の有効性をレビューします。ネバダ州OSHA自体はCASPAに30日以内に対応しており、州当局自身の決定も調査で考慮されるとマニュアルには記載されている。
ネバダ州OSHAが連邦OSHAによって調査されるのはこれが初めてではない。 2009年、ラスベガス・サン紙がラスベガス・ストリップのシティセンター・プロジェクト建設中の死亡事故に対する政府OSHAの対応について報じた後、連邦OSHAは計画の「特別調査」を開始した。
オバマ政権時代に連邦政府機関を率いながらネバダ州でOSHAの調査を開始したジョーダン・バラブ氏はフォーチュンに対し、新たな調査の注目度の高さから政府機関のトップリーダーも関与している可能性が高いと語った。 「この調査にイーロン・マスクが関与していることを考えると、間違いなく次官、あるいはそれ以上の注目を集めただろう」とバラブ氏は言う。
バラブ氏は、連邦OSHAがネバダ州の計画に不備を発見した場合、規制当局はネバダ州に対し、この特定のケースを修正するか、当局の手順を修正するよう指示する可能性があると示唆した。
バラブ氏は、2009年の特別調査以来、ネバダ州OSHAは「その行為を一掃」し、「プログラムを運営するために非常に責任があり有能な人材を任命した」と述べた。
2024年に発表され、規制当局のウェブサイトで公開されたOSHAのネバダ州計画に関する最新の年次報告書で、連邦OSHAは、ネバダ州計画により職場文化と従業員定着率が目に見えて改善され、その結果95％のポジションが埋まったと述べたが、文書が事件簿に欠落しているとして、政府機関の文書作成プロセスを批判した。
