ファイナンス

Panthalassa波動エネルギーシステム（リンクドイン写真）波力エネルギーはこれまで米国の清浄エネルギー部門を背景に大きく動いていました。月曜日にオレゴンに本社を置くPanthalassaは、Peter Thielが率いる1億4000万ドルのラウンドを発表しました。PayPalの共同創設者と他の人々の新しい資金により、スタートアップはポートランドの近くにパイロット製造施設の建設を完了することができました。 Panthalassaは、巨大な浮遊球から生成された波力を現場AIコンピューティングと組み合わせる技術を開発しています。システムは低軌道衛星を介してデータを送信する。Panthalassaの共同創設者でありCEOであるGarth Sheldon-Coulsonは、声明で「私たちは、海岸から遠い地球上で最もエネルギー密度の高い波域で働き、その資源を信頼できるクリーンパワーに変換する技術プラットフォームを構築しました」と述べました。 「今、私たちは工場を建設し、車両を配置し、人類のための持続可能な新しいエネルギー源を提供する準備が整いました。」地球は、データセンター、電気輸送、建物の冷暖房、産業アプリケーションの需要を満たすために、新しいエネルギー源を見つけるために安心しています。歴史的に波力発電に関連する最大の課題の1つは、エネルギーを海から必要な場所に移動するために高価なインフラを構築する必要があることです。 Panthalassaのアプローチは、フィールドパワーを使用して既に訓練されたAIモデルを実行し、冷たい海水を利用してハードウェアを冷却することによってこれらの問題を回避し、2つの問題を同時に解決します。この戦略は、太陽エネルギーを活用する宇宙ベースのデータセンターへの関心が急増するのと似ています。去る3月、ワシントン州レドモンドに本社を置くスタートアップのStarcloudは、1億7千万ドルの新規資金調達を発表し、11億ドルの価値評価でユニコーン地位を確保しました。...

新設された体育庁が主催し、国立中央大学（ＮＣＵ）が主管する２０２６全国大学間体育大会が５月２日に公式開幕した。今年の大会は「恐れなく走り、緑に走る」というテーマを中心に挑戦を受け入れる若い世代の勇気と環境的、社会的責任に対する意志を強調します。全国的に合計143の大学が参加し、12,000人以上の学生選手を集めて最高の栄誉をめぐって競争するとともに、台湾のスポーツ発展と持続可能な未来に新たな推進力を吹き込んでいます。 第115回全国大学間体育大会開幕式が国立中央大学で行われ、数千人の観衆が集まり、壮大で華やかな場面を演出した。 開幕式には、チョン・テヒ首相、李養体育行政部長官、パンチミング環境部長官、ソ・ジュンピン桃園市副市長、シャウシュ山NCU会長など主要人事が参加した。 100人余りで構成されたNCU「レッドソックス」合唱団は、愛国家をパワフルに演奏し、雰囲気を最高潮に引き上げた。 最も話題になったハイライトの一つは、北極で最初に聖火を点火した聖火封筒式でした。阿里山出身の追族先住民の伝統的な「マヤスビー」を祝福意識に統合することで、意識はより豊かになりました。地球の極地から台湾の文化の根に至るこの象徴的な旅は、開幕式で感動的で意味のある公演に生まれ変わりました。祭りの雰囲気を加えた楽天ガールズチアリーダー団の興奮したパフォーマンスが際立っており、人気バンドパプンバンド（PAPUN BAND）、NCUレッドソックスチームなど人気バンドが順番に舞台に上がり、イベントを活気に満ちたクライマックスで飾った。 聖火は最終的にNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハンに伝えられ、彼は今年大会の炎を共同で点火するために聖火奉仕ランナーたちを導いた。 この日の行事は歴史と名誉の連続性を象徴する「3大聖火奉送」で終わった。 NCU卒業生Lin Hsueh-Fengは1988年から聖火を持ち、2018年大会を代表するJou Jing-Yang元NCU会長に渡し、2026年大会を代表するHsiau Shu-San県会長に伝えられました。その後、聖火はNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハン（Chiou Min-Han）に任せられ、彼は今年のオリンピックの聖火奉仕ランナーを率いた。華やかな照明効果で、イベントは眩しい道を明らかにしました。これは、スポーツの精神が時間の経過とともに進化し続け、今は新しい時代のための持続可能性というビジョンと絡み合っていることを象徴しています。

ビットコインは、世界で最も厳しい試験を経たソフトウェアの 1 つです。 2009 年初めに開始されたこのネットワークは、ハッキングされることなく稼働し続けており、現在ではこれまで以上に安全であると感じられています。しかし、中期的には、ビットコインだけでなく、現在暗号化を使用している他のすべての種類のソフトウェアを脅かす脅威が存在します。その脅威とは量子コンピューティングであり、コインベースは水曜日、最終的な量子コンピューティングの出現に備えて外部専門家からなる委員会を設立したと発表した。取締役会には、スタンフォード大学、ハーバード大学、カリフォルニア大学のコンピューター サイエンス、暗号化、フィンテックの専門家が含まれています。正式には量子コンピューティングとブロックチェーンに関するCoinbase独立諮問委員会として知られるこの委員会は、イーサリアム財団、DeFiプラットフォームのEigenLayer、Coinbase自体のブロックチェーンとセキュリティの専門家で構成されています。Coinbaseの最高情報セキュリティ責任者であるJeff Lunglhofer氏は、Fortuneとのインタビューで、量子コンピューティングの出現が、ビットコイン所有者が保有するウォレットや秘密鍵を保護するために使用される暗号化メカニズムを含む現在の暗号化メカニズムをどのように打ち破る可能性があるかを説明しました。「簡単に言えば、現代の暗号化は、現代のコンピュータでは解決するのに数千年かかるであろう難しい数学的問題に依存している」と同氏は述べた。 「しかし、（量子コンピューティングによる）馬力の100万倍の増加により、問題を解決するための計算能力が得られます。」ルングルホーファー氏によると、量子コンピューティングによるセキュリティ上の脅威は現実のものだが、少なくともあと10年間は​​差し迫った問題になる可能性は低いという。同氏の見解は、GoogleやIBMなどの企業が長年にわたって量子コンピュータを開発してきたが、これらのコンピュータの現世代は小規模でしか動作できず、ビットコインやその他のネットワークを保護するアルゴリズムを解読できないと指摘する他の専門家と一致している。ルングルホーファー氏は、新しい諮問委員会の目的は、「誇大宣伝に基づいていない方法で」量子コンピューティングの将来的な影響を探ることであると述べた。これには、量子ベースの攻撃に耐えられるようにビットコインやその他のネットワークを更新するためにブロックチェーン業界ですでに進行している取り組みを加速することが含まれます。現在、ビットコインネットワークは秘密鍵を介してウォレットを保護しています。秘密鍵は乱数と文字の長い文字列であり、所有者は見ることができますが、信じられないほど長い一連の試行錯誤を経て推測することしかできません。量子コンピューティングの時代には、試行錯誤を通じて秘密鍵を推測することが可能になります。これに対しルングルホーファー氏は、ブロックチェーンの専門家らは、ビットコインやその他のネットワークがより大きな鍵を生成することで対応すると同時に、そもそも鍵の位置の検出を困難にする「ノイズ」も導入することを期待していると述べた。これらすべてには、これらの防御アップグレードを導入して展開するためのブロックチェーン ネットワークが必要ですが、そのプロセスにはおそらく数年かかります。その間に、新しい諮問委員会は、仮想通貨業界が量子コンピューティングの到来に備えるのを支援するために、研究論文の発表と見解表明の発表を開始する予定です。同グループは、ブロックチェーンのコンセンサス層とトランザクション層に対する量子の影響に焦点を当てた最初の論文を来月か二カ月以内に発表する予定だ。「量子コンピューティングは技術的な機会であると同時にセキュリティ上の課題でもあり、コインベースは世界有数の専門家を結集して、ブロックチェーンエコシステムの対応力だけでなく準備が整っていることを確認している」とコインベースの暗号部門責任者イェフダ・リンデル氏は声明で述べた。

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私たちの中には遅れている人もいるかもしれませんが、AI による雇用破壊の黙示録はテクノロジー業界に大きな打撃を与えています。 外国為替ブローカーのデータ会社RationalFXからの情報を引用したデジタル・ジャーナルによると、2025年に世界で24万4,851件の人員削減のうち、約7万件（約30％）がAI関連だったという。しかし、最近の人員削減に関する多くの見出しが何と言っているかにもかかわらず、すべての雇用喪失の責任が人工知能にあるわけではありません。 アマゾンは今週、さらに１万６０００人の従業員を解雇すると発表したが、昨年は広範な企業再編の一環として１万４０００人を解雇した。 CEOのアンディ・ジャシー氏は最近、人員削減は財務上のものでAI関連ではないと述べたが、それでもメディアがこの2つを一緒くたにすることは止められなかった。ニューヨーク・ポストの見出しは「企業が従業員をAIに置き換え続ける中、アマゾンはさらに1万6000人を削減する」と報じた。 CNNは「AI戦争が激化する中、アマゾンは従業員1万6000人を解雇した」と報じた。 そしてロイター通信は、「AmazonはAIと効率性を推進するため、16,000人の雇用を目指している」と述べた。一方、ジャシー氏はアマゾンの第3四半期決算会見で、人員削減は「実際には経済的理由によるものではなく、実際にはAIによるものではない。これは文化だ」と具体的に述べた。アマゾンはパンデミックの間、過剰雇用を行っており、現在同社は企業クラスが肥大化していると述べている。一方、ジャッシーは「細いのが大事。平べったいのが大事」と言う。しかし、AIのせいで雇用が失われているテクノロジー企業は他にもある。ユーザーがお気に入りの消費者製品を共有して購入できる画像ベースのソーシャル メディア プラットフォームである...