このプレッシャーは、ビジネスリーダーがより速く、より安く、より効率的に仕事をするために使用されます。それは投資家にとってスリルですが、世界中の仕事は減少しています。
同社のCFO Dominik Asamによると、3,000億ドルのソフトウェア大手SAPには、同じ傾向またはより大きな傾向を提供するためにエンジニアが必要になります。
Asamは、ビジネスインサイダーにはより多くの自動化があると言います。
ヨーロッパで最も価値のあるソフトウェア会社のC-Suite Execとして、Asamは、会社の世界がテクノロジーを適切に実装している場合にのみ、会社の世界が実現すると警告しました。最終的に、最近のMIT研究では、生産者のAIパイロットの95％がマークを満たしていないことが示されています。
アサムは、「私は残酷であり、私も内部的に言います。SAPや他のソフトウェア会社にとって、AIは素晴らしい触媒です。
「うまくやれば、それを実装して他の人よりも早くそれを行うことができればいいでしょう。あなたがそれを残した場合、あなたは間違いなく問題があります。
SAPの労働力は同じようには見えません
AIには世界中に110,000人の従業員がいて、長年にわたってSAPに最適な心を魅了してきました（これは現在のビジネス記述の一部です）。ただし、CFOのように、会社の最高経営責任者であるクリスチャンクラインは、このテクノロジーがどのように彼の労働力を再構築できるかを評価しています。
クラインは先月、「AIがより多くの生産性を向上させ、誘発すると信じるのはファンタジーだ」と述べた。しかし、私はデジタル労働者と人材だけを想像することはできません。 「
彼は、仕事の約60〜70％がデジタル化される可能性があると推定しました。
「将来、同じ量の開発者、営業担当者、コンサルタントが必要ですか？今日の仕事のプロフィールではありません。」
同時に、Kleinは、データサイエンティストなどの他のジョブがより多くの需要になると述べました。しかし、ASAMのように、彼は彼の労働力を一晩再構築することが災害のレシピになる可能性があることを認めました。
クラインは、「私はCEOであり、今私は決断を下しています。あなたが力を持っているので、誰もが従うべき最大の間違いになるでしょう。」クラインは言った。
「多くのポリシーを準備し、より多くのプレッシャーを適用することができますが、人々は自動的にフォローして、変化のタイミングにおいてあまりにも多くのコミュニケーションをとるように説得するだけではありません。」
同社は7月に、トレーニングプログラムと重要な成長分野に新規従業員に投資し、2025年にSAPのグローバル担当者の約1〜2％に影響を与えることを計画していると発表しました。
同社のスポークスマンは、「業界でAIとクラウドテクノロジーによって大きな変化がある場合、プロセスと構造を継続的に最適化し、将来の機能に戦略的投資を行っていることに焦点を当てています。
企業担当者の再建
SAPは、AI関数がリードするために労働力のサイズと形状を再考しなければならないことを認識するだけではありません。
AmazonのCEOであるAndy Jassyは、最近の技術革新は少数の人々であり、他の人に移行されると従業員に語ったが、最終的にはAmazonの従業員の数は減少するだろうと語った。
Jassyは6月のメモで次のように述べています。「このネットが時間の経過とともにどこにあるのかを正確に知ることは困難ですが、今後数年間で、AIを社内で広く使用することで効率が向上するにつれてビジネスの人材全体を減らすことを期待しています。
Salesforceでは、AIベースの現実がすでに形成されており、Marc BenioffのCEOは、カスタマーサポート担当者を再構築し、ヘッド数を9,000から5,000に減らすことができることを認めています。
経営陣が明日の労働力が今日よりも多いことに同意しているように見える場合、GoodのCEOであるSteve Prestonのようなリーダーは、この変化がはしごの底にある人々に害を及ぼすことを心配しています。
プレストンは、「致命的であることはわかりませんが、多くの仕事が大幅に削減されると思います。」低賃金労働者にとっては特に難しいと思います。 「
注：この記事の以前の版は、Salesforceが労働力を半分に削減したというAIに従って不正確でした。同社のスポークスマンは、変更は顧客サポートに限定されており、多くの労働者が新しい部門に移されたか、役割が逆さまではないと述べた。
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