18.4 C
Tokyo
Monday, April 6, 2026
ホームファイナンスFRB、利下げを巡る10月の厳しい対決に備える

FRB、利下げを巡る10月の厳しい対決に備える

Date:

関連記事

解決すべき4つの社会保障に関する誤解

社会保障は、退職者が利用できる最も重要な所得源の1つです。しかし、社会保障に関しては、人々が誤って理解する傾向が多すぎます。社会保障に関する最も一般的な誤解の4つを検討し、このような通念に惑わされないようにしましょう。「社会保障制度が私の給料を完全に置き換えてくれるでしょう」あなたが働いている間に稼いだ金額に対応する金額を社会保障局で毎月支払うことができれば良いのではないでしょうか。そうすれば、老後のための貯蓄についてあまり心配する必要がなくなり、きっとより自信を持って老朽を迎えることができるでしょう。しかし、残念ながら、社会保障制度は、平均給与を受け取った場合、引退前の賃金の約40%だけを置き換えるでしょう。これが意味するのは、あなたが高所得者であれば、社会保障の恩恵があなたの収入のはるかに少ない部分を置き換えることができるということです。あや。これはなぜ重要ですか?社会保障所得がどれくらいになるかを知ることは、引退のためにどのくらいを貯めるべきかを知るのに役立ちます。あなたが退職後の収入の90%を置き換えたいと思って平均賃金を受け取るとしましょう。毎年所得の50%を置き換えるのに十分なお金を稼ぎ、残りの40%は社会保障年金でカバーする貯蓄目標を設定できます。「社会保障制度は破産するだろう」社会保障局の資金が不足したり、破産直前という警告を聞いたことがあります。そして良いニュースは、そのようなことがまったく起こらないということです。社会保障局は、今後数年間の財政的不足に直面して恩恵を削減することができます。しかし、国会議員は、これらの削減が発生するのを防ぐ時間がまだ残っています。そして、社会保障制度は約90年の歴史の中で恩恵を削減したことがないことを覚えておいてください。特に、プログラムの満期引退年齢を変更したり、プログラム資金を調達するために税金を引き上げるなど、給付削減を避けるオプションがあるため、今では最悪の状況を考える理由はありません。もちろん、税金が上がるのを見たい人は誰もいません。しかし、これは「岩と大変な場所」の状況の1つです。そして、傷を防ぐために何かを与える必要があるかもしれません。 ...

HRリーダーが実際にCFOの承認を得たウェルネスプログラムを受け取る方法は次のとおりです。幸運

HRがCFOに新しいウェルネスプログラムの承認を求める場合、「従業員をより幸せにする」だけでは十分ではありません。 財務リーダーは、コスト、代替対象、業績などのビジネスケースを望んでいます。これがBambooHR CFO Justin JuddがHR役員に伝えるメッセージです。より幸せな従業員は価値のある目標であるかもしれませんが、それ自体では十分ではないと彼は言います。 Judd 氏は、「これを行う必要があるのは、ビジネスケースをもたらすことです」と述べています。 人事リーダーが財務に対する信頼を築くための1つの方法は、彼らが相反関係を理解し​​ていることを示すことです。 Juddは、単に新しいウェルネス支出を要求するのではなく、既存の計画が価値を提供していないかどうかを判断し、削減可能な部分を提案し、新しいプログラムに投資する価値がある理由を明確に説明するように助言します。 これは、見出しのコストを超えることを意味します。 CFOは、プログラムが従業員の健康を改善し、欠勤を減らし、ヘルスケアの請求を減らし、生産性を高め、採用と維持を強化できるかどうかなど、測定可能な収益を見たいと考えています。 Juddは、従業員が実際に給付を使用するという確信も同様に重要だと言います。採用が不安に思われると承認も難しいでしょう。 「実際の実行段階まで引き出すことができる何かがなければならず、実際に価値を提供することを確認するチェックポイントが必要です」と彼は言います。 BambooHRで反響を呼んだイニシアチブの1つは、有給休暇中に休暇費用をカバーするために年間2,000ドルの給料を提供する「有給有給休暇」プログラムです。資格を得るには、スタッフがSlackで旅行を共有するだけです。 Juddは、特にこの利点は、競争が激しい採用市場で会社が頭角を示すのに役立つため、すでに投資収益の報酬を受けていると述べています。さらに、彼は疲れた従業員の生産性が低下し、リアルタイムで仕事に戻った従業員がより良い仕事をする傾向があると指摘しています。 Juddにとって、それは最も明白な話です。ウェルネス特典が効果的であれば、ビジネスにも役立ちます。 PS:今後12ヶ月間の採用と人材管理の優先順位について聞きたいです。この簡単なアンケートに参加してあなたの視点を共有してください。あなたの回答は匿名であり、集計された内容のみが報告されます。お時間をいただきありがとうございます。 テーブルの周り最も重要なHRヘッドラインを集めました。 より多くの人事リーダーが役員の役割に任命されており、最高給与を受ける役員の一部となっています。 HRブルー 政治とアメリカの雇用市場に疲れたアメリカの労働者は、今や海外でキャリアを再開することを検討しています。ウォールストリートジャーナル 新しいメルボルン法はすぐに従業員に週に2日間自宅で働く法的権利を与えます。ブルームバーグ ウォータークーラーFortuneで知っておくべきこと。 クラス最高。フォーチュンが選んだ一番働きやすい企業のリストに入った企業は、AI時代に人間の特権を倍増しています。どの職場が削減されたかを確認してください。 —オリアナローザロイル バズワード学士。理解しにくい会社の言語が好きな従業員は、意思決定がうまくいかない傾向があります。...

戦略は、Saylorが「仕事に戻る」をツイートすると、新しいBitcoin購入シグナルを送信します。

69,000ドルに近いビットコイン取引で、Strategyは大規模な暗号通貨の保有のために実現されていない損失を抱えていますが、会社の創設者は退く傾向がありません。 関連読書 セーラーのオレンジ色の点が戻ります Michael Saylorはフォロワーたちがすぐに認識した内容を投稿しました。彼の会社がビットコイン購入の新しいラウンドを知らせるために使用するオレンジ色のドットチャートです。 週末にXで共有されたこの投稿には、戦略が先週1回の購入もせずに席を空にした後、「仕事に戻る」という簡単なキャプションが付属しています。 同社は月曜日の週間公示を発表し、正確な買収金額を確認することが予想される。 MicroStrategyでブランドを変更したStrategyは、現在762,099ビットコインを保有しています。現在の価格で、そのコインの価値は510億ドルに近いです。同社はコイン当たり平均75,699ドルを支払ったが、これは現在市場価格が約11%下落したことを意味する。 ₿職場に戻ります。 pic.twitter.com/mbZTWiNUct 希釈リスクがビットコインベットに影を落としています。 買い続けるために、Strategyは普通株式と優先株式の両方を売却して現金を調達します。レポートによると、同社は依然として数十億ドルの等価株式を提供することができます。 STRCとして知られている優先共有プログラムの1つは、最近、独自に1,800以上のビットコインを購入するのに十分な資金を獲得しました。 しかし、数学を無視することはますます困難になっています。 Strategyの純資産価値プレミアムは1以下に落ちた。これは、市場がもはやその株式を実際に保有しているビットコイン価値を超えて評価されていないことを意味します。 ビットコインは現在69,864ドルで取引されています。チャート: TradingView そのプレミアムがなくなると、ビットコインの代わりに株式を直接購入するケースがより難しくなります。持続的な株式の売却は、流通する株式の総数を増やし、既存の株主を売却する。 ビットコインが史上最高値の126,300ドルに上がると、会社の現在の保有資産は960億ドル以上の価値になります。これは、取引を信じる人が希薄な主張をより簡単にすることができる数値です。 関連読書 株価チャートが警告信号を点滅させます。 MSTRの技術的状況は、ほとんどの標準測定で見ると暗くなります。先週末、株価は120ドルで取引されたが、これは史上最高値の542ドルで下落した。昨年3月まで維持していた最低点である2320ドルの主要支持線の下に落ちました。 50日移動平均線が200日移動平均線を下向きに交差するデッドクロスがチャートに形成されました。また、株価は8月以降、Supertrend指標の下にとどまっており、これは従来の技術分析によると、継続的な低下傾向を示すパターンです。 Pexelsの主な画像、TradingViewのチャート
spot_imgspot_img

FRBは今月、ここ数年で最も厳しい会合に直面しており、通常の政府統計なしに重要な金利決定を下さなければならない。

連邦政府機関閉鎖による重要なデータのインフレと雇用統計の混乱により、民間筋からはインフレの固執と雇用の伸びの鈍化という不安定な経済構成が研究されている。

中央銀行政策を研究するウィリアムズ大学の経済学教授ケネス・カットナー氏はABCニュースに対し、「FRBが盲目的に行動するのはおそらく今が最悪の時期だ」と語った。

10月1日からの休業に伴い、以下の従業員が解雇されました。

労働統計局 経済分析局

したがって、毎月の雇用およびインフレ報告の発行は重要です。

FRBはインフレ、雇用、金利のバランスを取る必要がある。

これらのデータポイントは、雇用の最大化と物価の安定というFRBの二重の使命にとって不可欠である。

FRBのジェローム・パウエル議長は10月29日の次回FOMCでさまざまな課題に直面することになる。

アンナ・マネーメーカー/ゲッティイメージズ

フランクリン・マーシャル大学の経済学者エバ・ネルシシアン氏は「政策立案者にとって不確実性が高い時期にデータ損失が発生した」と述べた。

「経済は転換点にあるかもしれない」とネルシシアン氏はABCに語った。

インフレの停滞と雇用の低迷

FRBが優先するインフレ指標であるコアPCE(食品とエネルギーを除く)は、8月に前年同月比2.9%上昇し、依然として中銀の目標である2%を上回っている。

一方で、雇用の伸び率は急激に鈍化した。

米国では6月に4年ぶりに雇用が減少し、8月にはわずか2万2000人増加した。

FRBのパウエル議長はジレンマを認め、これは金融政策にとって「困難な状況」であり「激動の時期」であると述べた。中銀は9月に2024年12月以来初めて利下げを実施し、市場では今月さらに25ベーシスポイントの利下げが行われるとの予想が圧倒的だった。

しかし新たなデータがなければ、FRBは経済の軌道を見誤るリスクがある。

JPモルガンの米国首席エコノミスト、マイケル・フェローリ氏は「政府機関の閉鎖が続く限り、我々は少し盲目的な運営を続けることになるだろう」と述べた。 「しかし、現在の経済環境においてはFRBが10月に利下げすることは依然として理にかなっていると我々は考えている。」

一方、政治的圧力はますます強くなっています。

問題をさらに複雑にしているのは、ホワイトハウスと連邦準備制度の間の緊張が高く、しばしばエスカレートすることです。

ドナルド・トランプ大統領:

同政府は、2026年の選挙サイクルに先立って成長促進のため、より積極的な利下げを推進したことで知られる独立中銀の金利決定を繰り返し批判してきた。米国の低迷する住宅市場をてこ入れし、国債の利払いを減らすため、最大3%の削減を求めた。元連邦準備制度理事会および財務省当局者らは、ホワイトハウスの権力闘争に愕然とした。

FRBは法的に独立しているが、その方向性に影響を与えようとする政権の最近の動きは、エコノミストや元当局者の間で懸念を引き起こしている。

元連邦準備制度理事会のサラ・ブルーム・ラスキン氏は、「連邦準備制度の政治化はその信頼性を損なう」と述べた。 「市場は政策ではなくデータに基づいて意思決定が行われると信頼する必要がある。」

FRBの行動をより広範な経済戦略の一環として組み立てようとするホワイトハウスの取り組みは、厳しい監視と極度の驚愕を集めている。

米国外では、特にFRBが経済ファンダメンタルズではなく政治的圧力に対応しているように見える場合、これが投資家の信頼を損なう可能性があると、多くのアナリストやエコノミストが大胆な警告を発している。

市場の反応とリスク

不確実性にもかかわらず、市場は引き続き楽観的です。

ダウ工業株30種平均とS&P500指数は先週、追加利下げへの期待を背景に過去最高値で取引を終えた。

投資家のインフレや地政学リスクのヘッジを反映して、ビットコインと金も急騰した。

しかし一部のエコノミストは、FRBの決定がボラティリティを引き起こす可能性があると警告している。

JPモルガンのグローバル金利戦略責任者、ジェイ・バリー氏は「FRBが予期せず利下げを中止すれば、市場に驚きを与える可能性がある」と述べた。 「投資家は削減を織り込んでおり、それ以外のことは驚くべきことだろう。」

10月29日までのカウントダウン

10月29日の会合に向けて時計の針が刻々と進むにつれ、賭け金はより高くなり、失敗の余地はわずかになっている。

ネルシシアン氏は「FRBは不完全な情報を基に決定を下さなければならない」と述べた。 「それは、機器の半分をオフラインにして、霧の中で飛行機を着陸させようとするようなものです。」

中央銀行が金利を再び引き下げるか、それとも金利を据え置くか、その決定は市場、家計、そして世界経済全体に影響を与えるだろう。

そして議会は依然として資金調達を巡って膠着状態にあり、霧はすぐには晴れそうにない。

関連記事:バンク・オブ・アメリカの雇用統計がFRBの利下げ観測を後押しする可能性

Website |  + posts

最新のストーリー

spot_img