過去数カ月間、サンダー・ピチャイ最高経営責任者（CEO）率いるグーグルは、技術系ライバルに倣い、人工知能に数十億ドルを投資し、職場に劇的な変化をもたらしてきた。
これらの変更の中には一時解雇も含まれます。 Googleは組織の階層を排除し、「より効率的に運営する」ことを目指しているからだ。
昨年 2 月、Google は非公開のクラウド部門および人事部門の従業員を解雇しました。同社は4月、Android、Pixel、Chrome、Fitbitなどの製品開発を担当するプラットフォームおよびデバイス部門の従業員数百人を解雇した。 Googleは8月にもマネージャーの35％を解雇し、小規模チームを運営するマネージャーに影響を与えた。翌月、GoogleのAI製品開発に携わった200人以上の契約社員が解雇された。
人員削減を受けて、グーグルは最近、自社文化におけるリモートワークの取り締まりを始めた。伝えられるところによると、同社は今年初め、リモート従業員に対し、週に3日オフィスに出社しなければ職を失うと警告するメモを複数のチームに送ったという。
Googleは従業員のリモートワークポリシーを強化し始めた。
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Google、労働者にまた厳しいメッセージを送る
現在、Googleはリモートワークを制限する取り組みを強化している。 CNBC の最近の報道によると、今回、2020 年から施行されている「どこからでも勤務」ポリシーに制限を追加することを決定しました。このポリシーにより、従業員は年間 4 週間、オフィス以外の場所 (自宅またはその近くを除く) で働くことが許可されます。
Googleはポリシーを改訂し、1日のリモート勤務を1週間としてカウントするようにした。
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この新しい規則を説明する内部文書には、「特定の標準労働週に 1 日の WFA (Work Anywhere) を記録するか、5 日の WFA を記録するかに関係なく、1 WFA 週が WFA の週次残高から差し引かれます」と記載されています。
Googleの業績・報酬担当バイスプレジデントであるジョン・ケイシー氏は、この変更について話し合う社内全員会議で、WFAの目的は「パンデミックの最中にGoogle社員と会うこと」だと述べた。
「このポリシーは常に週単位で適用されることを意図しており、通常のハイブリッド勤務時間中の在宅勤務の代替として使用することを意図したものではありません」とケーシー氏は述べた。
このポリシーは、常に週単位で適用されることを目的としており、通常のハイブリッド勤務時間中の在宅勤務の代替として使用することを目的としたものではありません。
– Google 業績および報酬担当副社長、ジョン ケーシー氏
夏に従業員に送られた文書では、「国境を越えた勤務による法的および財政的影響」を理由に、WFA期間中は別の州または国のGoogleオフィスで働くことは許可されないことも従業員に通知されている。
他の場所で働く従業員は、タイムゾーンに適した営業時間内に働くことが求められる場合があります。
Google の WFA ポリシーの更新はすべての従業員に適用されるわけではありません。データセンターの従業員およびオフィスで勤務する必要がある従業員は、これらの変更から免除される場合があります。
この文書はまた、ポリシーに違反した従業員は懲戒処分を受けるか解雇されると警告している。
Google は、物議を醸している職場のトレンドに従っています。
アマゾン、サムスン、デル、インテルなど多くの大手ハイテク企業が最近、リモートワーク方針を縮小し、一部の従業員に週５日オフィスに戻るよう義務付けている中で、グーグルの措置が行われた。
リモートワークに対する考えを変える米国の雇用主が増える中、オフィスの客足は依然としてパンデミック前の水準を下回っている。 Placer.ai の最近のデータによると、8 月の全米のオフィス訪問者数は、2019 年 8 月と比較して 34.3% 減少しました。
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全国の職場でリモートワークを廃止する最近の取り組みにもかかわらず、多くの従業員は依然として在宅勤務を可能にする柔軟な勤務スケジュールを維持するために最善を尽くしています。
ResumeBuilder.com による最近の調査によると、従業員の 68% が、オフィスで働く日数を自分で選択できれば生産性が向上すると答えています。さらに、53% が、会社が出勤の取り締まりを始めたら辞めると回答しました。
「多くの従業員にとって、リモートワークは職業生活の中で譲れない部分になっています」とResume Builderのチーフキャリアアドバイザー、ステイシー・ハラー氏は報告書の中で述べた。 「企業がオフィス勤務義務を復活させようとする中、従業員からの反発もある。雇用主は、今日の求職者がリモートで働きたい場合にはまだ選択肢があることを知る必要がある。」
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