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Saturday, November 1, 2025
ホーム仕事Google は「どこからでも働ける」ポリシーを強化しています。 1 日が 1 週間としてカウントされるようになりました。運

Google は「どこからでも働ける」ポリシーを強化しています。 1 日が 1 週間としてカウントされるようになりました。運

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ますます多くの米国企業やハイテク企業が社内義務化を推進し、リモートの柔軟性が低下する中、Googleはリモートワークを制限し続けている。

今回、同社は新型コロナウイルス時代の「どこからでも勤務」ポリシーを更新し、従業員が年間最大4週間本社以外の場所からリモート勤務できるようにした。 CNBCが水曜日に入手した内部文書によると、Googleは現在、WFAの勤務日が1日であっても1週間としてカウントしているという。

CNBC によると、このアップデートが発効する直前の夏に配布された文書には、「特定の標準就業日に WFA 日数を 1 日記録しても 5 日記録しても、WFA 週間残高から 1 WFA 週が差し引かれる」と記載されています。

WFA のポリシーは、従業員に週 2 日の在宅勤務を許可する Google の通常のハイブリッド スケジュールとは異なります。パンデミック中に確立されたハイブリッドスケジュールは変更されません。流出した内部文書によると、WFA Dayでは従業員にリモート勤務の柔軟性が与えられるが、「自宅や近くから」ではないという。

WFA ポリシーの更新はすべての Google 従業員に適用されるわけではなく、物理的なオフィスやデータ センターにいる必要がある従業員が除外される場合があります。 CNBC によると、違反は懲戒処分や解雇につながる可能性があるという。

Googleはフォーチュンのコメント要請にすぐには応じなかった。

昨年4月、Googleは特定部門のリモート従業員に対し、ハイブリッドスケジュール、特に週3日の出社が必要なスケジュールに従わない場合、その役割が排除される可能性があると警告した。一部のチームは、オフィスから80マイル以内に住んでおり、直接出社することに抵抗があるリモートワーカーに自主的な買収を提案している。

「以前にも述べたように、複雑な問題を革新し解決するには、直接のコラボレーションが重要な部分です」と Google の広報担当者は 4 月にフォーチュンに語った。

CNBC によると、WFA の最新方針では、「国境を越えて働くことによる法的および経済的影響」を理由に、WFA 開催期間中は労働者が別の州または国の Google オフィスで働くことは認められないと述べている。

テクノロジーリモートワーク

ドイツに本拠を置く求人検索プラットフォーム JobLeads の CTO、ヤン・ヘンドリック・フォン・アーレン氏はフォーチュンに対し、同社のデータベースには米国拠点の求人情報が 1,200 万件以上あると語った。そのうち、フルリモートは 6% 未満、ハイブリッドは 7% 未満、オンサイトは 88% 近くです。

「これはパンデミック前の数字と似ています」とヘンドリック・フォン・アーレン氏は語った。

さまざまなセクターにわたって、企業は出席状況を追跡し、企業文化と生産性に必要な RTO を提示するために、バッジやその他のツールをますます使用しています。多くの企業は、完全なリモート モデルではなく、ハイブリッド モデルを維持しています。

Appleは、従業員からの反発にもかかわらず、コラボレーション特典の変更を計画しており、3日間勤務のハイブリッドに移行し、コンプライアンスをバッジ追跡および潜在的な規律と結び付けています。メタ社は、対面での作業がエンジニアリングの成果を向上させ、元のリモート雇用の例外を維持することを示す内部データを引用して、2023年9月に3日間の要件を復活させ、パフォーマンス不良またはコンプライアンス違反の場合は解雇まで強制することとした。

アマゾンは「コーヒーバッジ」の施行を3日間の義務からより厳格な義務に拡大し、1日の最低労働時間を検討し、2025年には5日間に変更することを発表または設定したが、これが社内の反対と段階的な実施に関する問題を引き起こした。 Microsoft は、パンデミック後に柔軟性が緩和された後、ハイブリッドの期待を成文化するという広範な傾向を反映して、オフィス近くの従業員に対する正式な 3 日間のオンサイト標準に移行しました。

Kingsley Szament Employment Lawyers のパートナーである Kelsey Szamet 氏は、Google のポリシー強化は、パンデミック時代に大手雇用主が徐々に柔軟性を低下させるという大きな傾向と一致しているとフォーチュン誌に語った。

「こうした政策変更は、士気と従業員の定着率に大きな打撃を与える可能性がある」とサメット氏は述べ、より柔軟なオフィス勤務方針への期待の変化は、部分的または完全なリモートワークを前提として雇用された従業員に不満をもたらす可能性があると付け加えた。

「これは、特に他の場所で柔軟な選択肢が得られると認識している優秀な人材の間で、離職率や離職率の増加につながる可能性があります」とサメット氏は述べた。

フォーチュン グローバル フォーラムは、2025 年 10 月 26 ~ 27 日にリヤドで開催されます。CEO や世界的リーダーがビジネスの未来を形作るダイナミックな招待制イベントに集まります。招待状をリクエストしてください。

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