Honeywellによると、会社のソフトウェアコードの20％はGithub Copilotおよびその他のAi-Asistant Codingツールによって作成されたと述べています。しかし、大規模な産業企業にAIを含めることは、チームの労働力の20％の減少と一致することを意味しますか？
いいえ、Suresh Venkatarayaluによると、Honeywell Connected Enterpriseの最高技術責任者兼社長によると、同社のソフトウェア中心部の部門です。先週ユタジュパークシティで開催されたFortune Brainstorm Tech ConferenceのVenkatarayalu氏は次のように述べています。
コードを書くのに時間がかかるため、Honeywellのソフトウェア開発者は、システム統合の需要を解決するために顧客とより多くの時間を費やすなど、より複雑なタスクを実行できます。
何十年もの間、産業部門は自動化技術に対応しており、機械を簡単に移動して、工場の床を横断し、品質管理テストを実行し、機械を監視することで製品をより簡単に移動することで、障害が発生する前に変更が実装される可能性があることを予測できます。また、労働者はAIサポートツールへのアクセスを増やし、再編成が必要なときに推奨し、顧客の需要を予測し、繰り返しのバックオフィス作業を処理するのを手伝いました。
AIは、製造自動化を再考する別の新しい方法を示しています。コンサルティングデロイトの大規模な製造業者の600人の幹部を対象とした調査によると、養子縁組の初期段階で工場またはネットワークレベルでAIまたは機械学習を使用したのは29％のみであり、4人のうち4人のうち1人だけがサイズが配備されていました。
CaterpillarのCTO、Jaime Mineart、SVP、SVPおよびMining EquipmentメーカーであるCTOは、パネルディスカッションでVenkatarayaluに加わり、共有リーダーは労働者がテクノロジーに参加する方法を変えなければなりません。これにはクイックエンジニアリングクラスが含まれる場合があるため、大規模な言語モデルを最大限に活用する方法、ロボットの操作方法、またはより接続された製造エコシステムのデータストリーミングから洞察を得る方法を知っています。
「これは大きな変更管理です」と、Mineart氏は、彼らが解決するために必要な最大のタスクは労働能力と労働の利用可能性に関連していると付け加えました。
Venkatarayaluは、物事を少し違って見ています。米国やその他の先進市場には労働力が不足していると思います。しかし、成長率が高い地域では、問題が技術のギャップに焦点を当てています。
Venkatarayalu氏は次のように述べています。「労働力不足と技術不足を相殺する唯一の方法は、何かを増やすことであり、何かがAIです。
昨年、全米製造業者協会が実施した調査によると、製造業者のほぼ60％が従業員を引き付けて維持することができませんでした。昨年、デロイトと製造研究所からの別の研究では、才能が解決されない限り、10年間、米国の製造業が10年間満たされない可能性があることが示されています。
一方、労働統計局によると、製造労働者の平均期間は2014年の5.9から2024年の4.9に滑りました。
Mineart氏によると、自動化とAIは、安全で鈍く、繰り返しのような作業から遠ざかるのに役立つと述べました。 「これは、ロボット、ロボット、テクノロジーが人間の創造性と非常にうまく機能し、人間の能力、生産性、より安全な職場を獲得できる仕事です。
CaterpillarとHoneywellは、それが1世紀とFortune 500（Caterpillar、119のHoneywell）にあるという点で、いくつかの類似点を共有しています。しかし、彼らのAI旅行はさまざまな方法で発展しています。
他の3つの企業に分割する過程で、Honeywellは、Google、Chevron、およびQualcommとのパートナーシップを通じて、オペレーターやプロデューサーを自動化し、AIイノベーションにさらに協力するAIアシスタントを含む顧客向けの新しいAI機能を開始しました。
Caterpillarの収益は、データセンターブームから増加しており、これはより強力な販売量になりつつあります。また、今後5年間のAIを含む進化するテクノロジーの従業員に1億ドルを約束しました。
Mineart氏は次のように述べています。
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ニュースパケット
運動の量は、Quantumのために引き続き構築されています。量子コンピューティングの最も有望な開発は少なくとも数年前のようですが、先週のWall Street Journalレポートでのこの開発の興奮には、BlackRockやNvidiaのベンチャーキャピタル大企業などの量子コンピューティングスタートアップPsiquantumが含まれます。投資家は10億ドルを調達し、会社の総評価を7億ドルに引き上げました。ここ数週間で、HoneywellのQuantum Computing Company、QuantinuumとヨーロッパのIQM Quantum Computersは、今月初めに資金調達ラウンドをリリースし、宇宙に資金調達がありました。 WSJはまた、宇宙から引き出されたIBMの努力に関する個別のレポートを報告し、チップメーカーAMDとのパートナーシップを含む「量子中心のスーパーコンピューター」を開発しました。
自動化は、人類のクロードの増強よりも人気があります。人類は、CEOがエントリーレベルのホワイトカラーの仕事の50％を5年間削除できると警告したAIの開始 – 今週のClaude AIソフトウェアの使用の77％が自動化に焦点を当てている自動化に焦点を当てていることを発見しました。人類の経済学ディレクターであるピーター・マクロリーは、ブルームバーグは、自動化の増加は「自動化された新しいモデル機能を拡大する新しいモデル機能、または人々が大規模な言語モデルで特定の作業を提供するのがより快適であり、特定のタスクを提供する意思があるかどうかを述べたと述べた。
採択
7か国のグループに関するレポートによると、すべてのテクノロジーの78％に少なくともいくつかのAI技術があり、10の最速の10のテクノロジーのうち7つがAIに関連付けられています。 AIのリスクとガバナンスの専門家（234％）、NLPエンジニア（186％）、AL/MLエンジニア（145％）、AIビジネスコンサルタント（134％）、AIインフラストラクチャエンジニア（124％）、およびAI労働力、10年の最大成長率はAIリスクとAIのリスクとAI労働力がAIのリスクとAI労働力を持つ調査によると、AIのリスクがあります。ガバナンスの専門家（234％）、AL/MLエンジニア（145％）、AIインフラストラクチャコンサルタント（124％）。シスコ、マイクロソフト、SAP。
AI Workforce Consortiumは、この役割のために新しい才能を雇う以上のものを提唱しており、Rapid Engineering、Dialogue AI、Creation AIなどの技術技術は、市場の需要を求める仕事を満たすために「即時」関与が必要であると述べています。
シスコで最高の人々であるフラン・カツーダスは、「高等教育と企業の間にはかなり長い間ギャップがあったと思います。このギャップは、最初はプロジェクトで協力する方法に丁寧に同意しないなど、ソフトテクノロジーに焦点を当てています。
Katsoudasは、「課題のいくつかは、会社がトレーニングや教育について考えているときに非常に個別化されています。」エンタープライズ教育は、より多くのチームとロールベースでなければなりません。 「
AI Human Resources Consortiumによって提供されました
ジョブレーダー
雇用 ：
– ジェファーソンセンターフォーメンタルヘルスは、コロラドミルクリッジに基づいたCIOを探しています。掲示された給与範囲：$ 184.1K- $ 222.5K/年。
ジェファー・マンゲルス・バトラー＆ミッチェルは、ロサンゼルスに拠点を置くCTOを探しています。掲示された給与範囲：$ 280K- $ 320K/年。
-Drivewealthは、ニューヨーク市に本社を置く最高情報セキュリティ責任者を探しています。掲示された給与範囲：$ 300k- $ 40万/年。
-Managed Health Care Associatesは、ニュージャージー州ParsiniでSVPテクノロジーを探しています。掲示された給与範囲：$ 211.3K- $ 316.9K/年。
雇用：
メインファームの相互自動車保険は、ジョーパークをEVPおよび最高デジタルおよび情報責任者に任命しました。彼は、KFCのチーフデジタルおよび技術責任者であり、タコベルレストランオペレーターのYumブランドの最高のデジタルおよび技術責任者として働いた後、10月に自動車や住宅保険会社に正式に参加します。パークは、州の農場でテクノロジー、データ、イノベーションを監督します。これには、数千人の従業員が含まれます。
Muralsは、Omar Ayubに新しいCTOとしてノミネートされ、AIビジョンを加速するためにデジタルコラボレーションソフトウェアプロバイダーに参加します。 AYUBは、CTOのエンジニアリング、データおよび製品副社長、送金会社SendWaveのCTOなど、さまざまな指導的地位を担当しており、クレジットカード会社Capital Oneのエンジニアリングリードを担当しています。
Visit Mediaは、AIを含む新たに確立され、販売ソフトウェアプロバイダーの革新を監督する新たに確立されたエリックスニフの任命を発表しました。 Sniffは、データエンジニアリング、ContentStack、Lyticsの副社長など、ソフトウェアプロバイダーでさまざまな技術的リーダーシップを演奏しています。
Qualstarは、Jeff Sengpiehlが新しいCTOの役割の任命をすぐに発表したことを発表しました。 Sengpiehlは最近、放送およびメディア制作プロバイダーであるKey Code MediaのCTOおよび主任技術者として働いた後、データストレージおよび電源メーカーに参加しました。彼はまた、PanavisionとABCでリーダーシップの役割を果たしました。
-Cyberarkは、2022年後半からCIOとして働いてきたOmer Grossmanを作成したチーフトラストマネージャーの役割を任命し、Ariel PisetzkyがCIOとしてグロスマンを引き継ぐことを発表しました。 Pisetzkyは、ITバイスプレジデントとしてデジタル広告プロバイダーのTaboolaでサイバーとして働いた後、ITセキュリティプロバイダーに加わりました。
