17.3 C
Tokyo
Saturday, November 1, 2025
ホームマーケティングISASとSIPPSで退職者を構築する方法は次のとおりです。

ISASとSIPPSで退職者を構築する方法は次のとおりです。

Date:

関連記事

Z世代の半数以上が、現金は「最後の手段」としてのみ使用しており、そうすることは「恥をかかせる価値がある」と回答していることが調査で明らかになった。運

カード決済が現金決済を上回ってからわずか数年です。米連邦準備制度理事会(FRB)の2025年消費者支払選択日記によると、現金は今年、クレジットカードとデビットカードに次いで3番目によく使われている支払い方法となっている。 また、Z 世代は紙の代わりにプラスチックの使用を先導しています。木曜日に発表されたCash App/Harrisの世論調査によると、Z世代の半数以上が現金を支払いの「最後の手段」としてのみ使用しており、3分の1近くが現金で支払う人々は「無関心」または「ひるむことがない」と述べている。 Harris Poll は 9 月 25...

メディケアの専門家: メディギャップ価格設定には 20% のコストの罠が隠されています。こちらは840ドルです。

シニア・リタイアメント編集者で認定ファイナンシャル・プランナー(CFP)であるロバート・パウエルと、CFPで『Maximize Your Medicare』の著者であるジェイ・オーとの間の次のインタビューは、わかりやすくするために編集されています。 2人の退職専門家が、メディギ​​ャップの保険料値上げの原因と、毎年10月15日から12月7日まで行われるメディケアの年次選挙で退職者が情報に基づいた選択をする方法について議論します。保険料の変更は2026年の退職者の医療費に影響を及ぼす可能性があるため、この会話は2025年の1,460万人のメディギャップ加入者にとって極めて重要である。メディギャップ保険料が上昇している理由ロバート・パウエル: 私たちはメディケアの年次選挙期間の真っ最中です。多くの人が、オリジナル メディケアを通じてメディギャップ保険プランに加入するべきか、それともメディギャップ プランを通じてメディケア アドバンテージからオリジナル メディケアに切り替えるべきかについて尋ねています。このことについて、『Maximize...

CEOのアンディ・ジャシー氏は、アマゾンの1万4000人の人員削減はコスト削減やAI採用が目的ではないと語る。 「それは文化です」 |運

アマゾンのCEOは今週初めについに従業員1万4000人を解雇したが、その動機は金銭的なものでは全くなかったと主張した。 木曜日の同社の四半期決算会見で、最高経営責任者(CEO)のアンディ・ジャシー氏は、従業員の解雇は文化に適合していないだけであり、それ以外の何ものでもないと述べた。 同氏は人員削減について「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財政主導でもAIを中心としたものでもなかった」と述べた。 「それは文化です。」 今週の人員削減は主に中間管理職に影響を与えたもので、ジャシー氏がAIによってもたらされた「効率の向上」のおかげでアマゾンに必要な従業員は減るだろうと述べた6月のメモに続くものだ。アマゾンの人事担当上級副社長は今週人員削減を発表した別のメモの中で、人員削減は「革新的なテクノロジー」に適応することを目的としていると述べた。 ジャシー氏はまた、アマゾンのビジネスが過去数年間で成長したことにも言及した。同社の総従業員数は約155万人、会社員数は35万人。証券取引委員会への提出書類によると、同社の従業員数はパンデミック前の2019年12月時点で総従業員数79万8,000人だった。「ビジネスの規模、従業員の数、拠点の数、所属する企業の種類がこれまでと同じくらい急速に成長すると、最終的には以前よりもはるかに多くの人々とより多くの層を抱えることになります。」と彼は言いました。 この種の成長は結果をもたらす可能性があるとジャシー氏は付け加えた。 「場合によっては、私たちは気づかないうちに、実際の仕事を行っており、最前線で迅速かつ正確に下す必要がある対話型の決定のほとんどを所有している人々のオーナーシップを損なうことがあります」と彼は言いました。 アマゾンの広報担当者はコメントを控えた。 過去数カ月間に数千人の従業員を解雇したセールスフォース、ターゲット、パラマウントなどの企業にアマゾンも加わる。 FRBのパウエル議長は、最近いくつかの大企業が採用停止や一時解雇の理由としてAIを挙げており、FRBはこれを「非常に注意深く監視している」と述べた。確かに、ゴールドマン・サックスが投資銀行家を対象に行った今週の調査では、AIを理由に従業員を積極的に解雇している企業顧客はわずか11%であることが判明した。対照的に、テクノロジー、メディア、通信分野の企業の約 3 分の 1...

ウォルマートは、108ドルの「快適な」テラス用リクライニングチェアを53ドルで販売している。

TheStreet は最高の製品とサービスのみを提供することを目指しています。当社のリンクのいずれかを介して何かを購入すると、当社は手数料を得ることがあります。私たちがこの取引を好む理由アメリカの多くの地域では季節が変わりつつありますが、天気はまだ外に座って楽しむのに十分です。ことわざの草に触れながら、太陽の下で数時間を過ごすことほど素晴らしいことはありません。お気に入りの快適な服に着替えて、本と温かいコーヒーまたは紅茶を手に取り、ゆったりと座って午後を楽しむのに最適な場所です。Concetta Zero Gravity パティオ リクライニングチェア 2 個セットの Walmart...
spot_imgspot_img

画像ソース:ゲッティイメージ

株式と株式ISAは、長期的な富を築きたいイギリス人に大きな利点を提供します。 SIPPが独自に投資したように、投資家がキャピタルゲインや配当を支払うことから保護します。

在庫があり、ISAとSIPPを共有しています。また、私は一生ISAと現金ISAで現金節約をしており、前者は4ポンドの£4を提供してくれました。

この製品のこの顕微鏡は、年間寄付手当、撤退罰、税処理に依存します。言い換えれば、税制の変更、現金への迅速なアプローチを必要とする経済的緊急事態があるかどうか、または主要な年金年齢の前に退職する機会があるかどうかにかかわらず、将来は将来のためにより良く準備されるかもしれません。

税処理は、各顧客の個々の状況に依存し、将来変化する可能性があります。この記事の内容は、情報目的でのみ提供されます。税のアドバイスは含まれていません。読者は、デューデリジェンスを実行し、投資決定を行う前に、専門的なアドバイスを得る責任があります。

多様化したポートフォリオ

このISAとSIPPSを通じて、私は多くの株式、投資信託、資金調達コレクションと現金貯蓄を混合しました。しかし、私のお金のほとんどは、後者の3つのカテゴリに投資されています。この戦略のリスクは高いですが、退職に十分な富を生み出す可能性がはるかに高くなります。

このように私の資本を広めることにより、私は7%の長い平均年間収益を達成すると確信しています。これは、2%の節約率と株式、資金、信託の平均8%に基づいています。

私がそれをきれいにするとき、市場のボラティリティが高く、過去の成果は将来の利益のガイドではないため、このアプローチの保証はありません。ただし、多様化したポートフォリオは衝撃を和らげることができ、1つのパフォーマンスは私の投資目標を脱線させるリスクを減らすことができます。

優先権

私は一度にポートフォリオから約20〜25株を直接所有しています。これには、Legal&General、Diageo、Games Workshop、HSBCなどの多くのFTSE 100ヘビー級が含まれます。

そして、私自身のETF(Exchange-Traded Funds)は、すぐにより多くの企業、セクター、地域にさらされ、別の安全層を追加します。

HSBC S&P 500 ETF(LSE:HSPX)は、私のお気に入りであるため最大です。それは何百もの米国の株にさらされており、危険な強力なウォール街の会社を使用することができます。

ファンドのテクノロジーシェアの約34%に結びついており、景気後退中にリスクを引き起こしています。それにもかかわらず、NvidiaやMicrosoftのような人々は、デジタル革命が始まると大きな成長の可能性を秘めています。

さらに、ファンドの非株式株に大幅にさらされると、これのバランスが取れています。その他の主要な利害関係には、医療ビジネスのEli LillyやConsumer Staplesの小売業者Walmartが含まれます。

2015年以来、S&P 500は、年間平均14%を提供して、驚異的な成長を示しています。

富の構築は容易ではなく、献身と決意を必要とします。しかし、私の戦略は最終的に快適に引退するのに役立つと確信しています。

最新のストーリー

spot_img

返事を書く

あなたのコメントを入力してください。
ここにあなたの名前を入力してください