新入生は大学を卒業し、厳しい労働市場に向かうことになる。初心者レベルの役割は縮小しており、管理者はZ世代の候補者の採用に慎重で、AIにより自動化される仕事は増え続けています。しかし、メタは積極的に新しい人材を探しており、最も優秀な若い人材には喜んで大金を支払います。
1.8兆ドルのテクノロジー企業であるこのテクノロジー企業は、フルスタック ソフトウェア エンジニアやマルチ製品ソフトウェア エンジニアの役割を含む、いくつかの初心者レベルの仕事を市場に提供しています。そして、テクノロジー業界に参入したばかりの Z 世代にとって幸運なことに、この役割には 10 年の経験は必要ありません。資格を得るには、受験者はコンピューター サイエンス、コンピューター エンジニアリング、応用科学などの関連分野で学士号を取得していることのみが必要です。
フルスタックおよびソフトウェア エンジニアの役割に最適な候補者は、大学レベルのコース、インターンシップ、論文、または次のいずれかで 12 か月の作業を完了している必要があります: PHP および Hack、C++、Python、React フレームワーク、コーディングの問題、または大規模なストレージ インフラストラクチャまたはフレームワーク。その他の iOS ソフトウェア エンジニアの仕事では、オブジェクト指向ソフトウェア開発、マルチスレッド プログラミング、Linux または Unix などのテクノロジに関する 1 年の経験が必要です。
さらに、これらのメタ的な役割には、うらやむような給料が伴います。彼らは、ボーナス、株式、福利厚生などの特典とともに、年間 176,000 ドルから最大 290,000 ドルを支払います。しかし、WFH を愛する候補者は、ソファから通勤することはできません。 Meta のワシントン オフィスとカリフォルニア オフィスのどちらで働いているかにかかわらず、フルタイムのポジションでは対面での連絡が必要です。
CEOのマーク・ザッカーバーグが求める最高の人材
競争力のあるポジションを争っている応募者は、Meta の CEO である Mark Zuckerberg が人材に何を求めているかを調査することを検討するとよいでしょう。
テクノロジーのパイオニアでありハーバード大学中退である彼の採用哲学は、立派な大学の学位よりもスキルが重要であると述べています。ただし、これらのエントリーレベルのメタ役割には依然として学士号が必要であることに注意することが重要です。ザッカーバーグは、テクノロジーを習得し、それを会社のビジネスのあらゆる分野に適用できる候補者を探しています。物事を成し遂げ、革新する能力は、学校で学んだことよりも重要です。
ザッカーバーグ氏は昨年、ブルームバーグに対し、「人々が一つのことを深く掘り下げて非常に上手にこなせることを示したなら、おそらく何かを学び、それをより優れたレベルに引き上げるためのスキルの経験を積んだことになる。それは一般に、他のことにもかなり応用できる」と語った。
厳しいエントリーレベルの雇用市場では、6桁のエントリーレベルの役職が歓迎される
メタのエントリーレベルの役割は、厳しいZ世代の雇用市場にとって歓迎すべき追加である。最近の卒業生には、コンピューターサイエンス、コーディング、エンジニアリングなどの分野を学べば、大学卒業後に6桁の給与が保証されると約束されている。しかし今、AI の自動化によってすべてがひっくり返りました。今年初め、ワシントン・ポスト紙は、コンピュータープログラマーの雇用が1980年代以来の最低水準にまで落ち込んだと報じた。この職業は、過去数年間で最も大きな打撃を受けている職業の1つです。
闘いはコンピュータプログラマーの役割に限定されません。テクノロジー企業は2023年から若手社員を全面的に削減する予定だ。今年のパヴェの調査では、テクノロジー企業における21歳から25歳のZ世代の従業員の割合が過去2年間で半減したことが判明した。これらの若い専門家は、2023 年 1 月時点で、Meta のような大手公共テクノロジー企業の従業員の 15% を占めていました。2025 年 8 月には、その割合はわずか 6.8% でした。また、大手の民間テクノロジー企業にとっても状況は良くありません。同じ期間に、キャリア初期の Z 世代従業員の割合は 9.3% から 6.8% に減少しました。
シリコンバレーの労働力の高齢化には明確な原因があるようだ。企業は、より少ない労力でより多くのことを実現し、人間のタスクを自動化するというプレッシャーにさらされています。もちろん、最も単純なタスクを実行する役割が最初に失われ、社会生活を始めたばかりの若い希望者に不釣り合いな影響を与えます。 Pave の創設者兼 CEO であるマット・シュルマン氏は、初期のキャリアを Facebook (現 Meta) と Microsoft で過ごし、業界のこの変化を見てきました。 Meta は、OpenAI と Google DeepMind の従業員と 1 億ドルの契約ボーナスで契約し、AI 競争で見出しを飾りましたが、同社は本質的には有望な人材を追いかけていることで知られています。
「ほとんどの上場企業は、新卒プログラムと大学の採用に重点を置いて研修プログラムを具体化しています」と、Facebook と Microsoft で初期のキャリアを過ごした CEO の Pave 氏は説明します。 「メタのような企業の人材に関するテーマは、大学をターゲットにし、賢い21歳を採用し、彼らを訓練することでした。」
