Tag: あなたはCEOの後継競争で負けた何百万ドルのボーナスは次のとおりです幸運

おはようございます。最高経営責任者の継承競争が少数の競争相手に絞り込まれた場合、敗北は常に敗北を意味するわけではありません。私は最近、いくつかの有名なCEOコンテストで2位を獲得した役員に莫大な報酬パッケージが提供されることを発見しました。 今月初め、ディズニーがボブ・イーガー（Bob Iger）の後に続くCEOとしてジョシュ・ダマロ（Josh D'Amaro）を選んだとき、巨大エンターテイメント会社はダマロの競争相手であるダナ・ウォルデン（Dana Walden）に一回限りの526万ドルの株式補助金と約2,700を支払った。そしてMorgan Stanleyは、2023年にTed Pickを新しいCEOに任命したとき、Pickだけでなく、二重準優勝者として知られているAndy SapersteinとDan Simkowitzにも、それぞれ2000万ドル相当の特別ボーナスを支払いました。 大きなお金は、最高の人材を維持するための大きなリスクを反映しています。最高経営責任者（CEO）の競争相手に上がったリーダーは、企業の内部と外部の両方で、幅広い制度的知識と深い関係を持つ高いパフォーマンスをもたらす可能性が高くなります。そのようなスターがドアから出ると、組織の運営が混乱し、チームの詐欺が落ち、会社の純利益が損なわれる可能性があります。最高経営陣の離職費用は通常、年俸の数倍に達する。 経営陣の忠誠に対する費用を支払うことはある程度可能です。コンサルティング会社FW Cookの最近の報告によると、補助金は「強力だが制限的な維持効果があり、一般的に約2〜3年間持続します」 FW Cookのコンサルタントであり、新しい報告書の共著者であるMarco Pizzitolaは、その期間が授賞式のベストスケジュールを反映する可能性があると述べています。 FW Cookの報告書は、100社の米国大企業を調査した結果、2016年から2020年の間にCEOを交換した47社を確認しました。これらの企業の約3分の1で、取締役会は最高経営責任者（CEO）になっていない39名の役員に継承関連の維持補助金を支払いました。 同社は、外部CEOを雇用した場合、補助金を支払う可能性が2倍以上高く、内部昇進より外部CEOと経営陣の離脱について「より大きな懸念がある」ことを示唆しているとPizzitolaは語る。 主なリーダーシップニュースパラマウント、ワーナーブラザーズ戦争で勝利 ワーナー・ブラザーズ・ディスカバリー（Warner Bros. Discovery）理​​事会は、公式にはパラマウント・スカイダンス（Paramount Skydance）が約1,110億ドル、または1株当たり31ドルを現金で提案することを、既存のNetflixとの取引より「優れた提案」と考えました。 Netflixは、この取引が「もはや財政的に魅力的ではない」との入札単価の引き上げを拒否し、パラマウントCEOデビッド・エリソンがディズニーと競争するメディア帝国を建設するための道を開いた。 アモデイの文化に集中 Anthropic CEO Dario Amodeiは、彼の最も重要な仕事は、自分の時間のほぼ40％を占めるAI企業の文化を維持することです。 「私は私たちがとても素晴らしい仕事をしていると思います。誰もが使命を感じさせました」と彼は言いました。彼の発言は、アントロピックが以前のAI安全誓約から退いたときにも出てきました。...