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が管理者の多忙な仕事を引き継ぎ企業は期待値の再設定を余儀なくされている
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が管理者の多忙な仕事を引き継ぎ企業は期待値の再設定を余儀なくされている
仕事
AI が管理者の多忙な仕事を引き継ぎ、企業は期待値の再設定を余儀なくされている |運
AI は現代の職場のための単なる新しいツールではありません。すでに一部の企業の組織形態が密かに再構築されつつある。 Amazon、Moderna、McKinsey などの企業は、すでに管理層の廃止と組織のフラット化に取り組んでおり、日常業務を自動化するために AI エージェントを導入しています。 フォーチュンのブレインストーミング AI カンファレンスの業界リーダーらによると、AI は企業の組織図を書き換え、人間を管理上の単調な仕事から解放できるという。 Amazon AGI SF Labの認知科学者ダニエル・ペルシク氏は、管理者は現在、デジタルツールや管理タスクに多くの時間を費やしていると述べた。 「あなたがマネージャーであろうと、IC であろうと、コンピューター画面に縛られており、私たちが使用しているすべての生産性アプリは実際に私たちの生産性を低下させています。」 Perszyk 氏は、AI エージェントが「ユニバーサル チームメイト」として機能し、これらのタスクの一部を実行できるようにすることで、マネージャーがこの悪循環から抜け出し、戦略に集中できるようになると述べました。これにより、管理者は他の種類の仕事に時間を集中できるようになると、ワークデイの CHRO オフィスのグループ ゼネラル マネージャー、アーシュナ...
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