Tag: この英国の優良株の利回りは驚異の

知っておくべきこと：Wintermuteは、AIセクターの膨大な資本ニーズにより、ビットコインなどの資産から流動性が流出する可能性があると警告しています。この資本循環は仮想通貨市場の健全性を脅かし、ボラティリティの上昇とスプレッドの拡大のリスクをもたらします。 SUBBD トークンは、850 億ドルのクリエイター経済のための価値創造ツールとして AI を使用するための異なるモデルを提示します。仮想通貨の未来は、資本を求めて大手テクノロジー企業と競争するのではなく、独自の内部経済を生み出すプロジェクトに属するかもしれない。 マーケットメーカーのウィンターミュートからの厳しい警告が仮想通貨に波紋を広げている。 AI セクターの貪欲な食欲は、ビットコインのような資産の流動性を文字通り「窒息させる」可能性があります。 AIインフラに何兆ドルも注ぎ込まれる中、資金はより投機的な市場に流通する可能性が高いことをデータが示唆している。核心的な議論は単純だ。資本は有限です。そして、AI と同じくらい大きな技術革命がチップやデータセンターに前例のない資金を要求すると、他の資産クラスもプレッシャーを感じることになるでしょう。 それは重要です。流動性はあらゆる市場の生命線です。そうしないと、ボラティリティが急上昇し、スプレッドが拡大し、価格発見が混乱することになります。 暗号通貨市場はこの種のマクロ変化に特に敏感で、ビットコインは半減期以降も値崩れを続け、6万9000ドル付近で推移している。...

利便性には常に結果が伴います。 映画館に興味がある人はまだまだ少ないと思います。そして、私を含め、そうする人の多くはストリーミングアカウントを持っているので、自宅の便利な場所から劇場鑑賞体験を交換することができます。 ストリーミング サービスには本質的に何の問題もありませんが、これらのプラットフォームの拡大が映画業界の衰退の一因となっています。 ReelMindのデータによると、ストリーミングプラットフォームは現在、全映画収益の約48％を生み出しており、2020年の32％から増加している。 さらに、The Numbers のデータによると、2026 年の北米のチケット販売は約...

画像出典: ゲッティイメージズ ...

ビットコインは前日、12万1000ドルを下回った。オンチェーン データによると、次のサポート レベルは次のとおりです。 ビットコインは過去24時間で急速に下落した。 ビットコインは週末と月曜日に複数の新記録を樹立し、延長史上最高値（ATH）探索モードに入る準備ができているように見えたが、仮想通貨がすぐに121,000ドルを下回ったため、火曜日に市場は衝撃を受けた。 約126,200ドルの新しいATHと比較して、ビットコインは現在4％以上下落しています。アルトコインもここ1日で打撃を受けており、トップコインの多くが主要デジタル資産よりも悪いリターンを記録している。 24時間の損失はイーサリアムで5%、XRPで6%です。 BNBは、大型株の中で5％のプラスリターンを記録した唯一の仮想通貨です。 ビットコインが下落している今、当然、1 つの疑問が生じます。「あなたの資産はどこまで減るのか?」市場は予測不可能ですが、依然として注目すべき要素がいくつかあるかもしれません。そのような要素の 1 つは、オンチェーン サポート...

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ほぼすべての従業員に共通しているのは、退職したいという願望です。 95歳でついに引退するウォーレン・バフェット氏のような異常者がいることは間違いないが、多くの専門家はリラックスして自分の労働の成果を享受できる日を心待ちにしている。ボストン大学退職研究センターによると、米国の平均退職年齢は男性が65歳、女性が63歳です。しかし、火曜日に発表されたマニュライフ・ジョン・ハンコックのレポートによると、Z世代は早期の退職年齢を目標にしているという。報告書によると、Z世代は自分たちの理想的な退職年齢は59歳であると信じており、これは他の世代グループよりもはるかに若い。ミレニアル世代は61歳が理想だと信じている、ジェネ この結果は、マニュライフ・ジョン・ハンコック退職金制度の参加者と米国の退職者2,500人以上を対象に5月9日から6月2日まで実施された調査に基づいている。退職金制度会社さえも、報告書でこの傾向を「目を見張るような」現象と呼んでいる。 しかし、一定の年齢で引退したいという考えは現実と一致しません。このレポートでは、予想される退職時期と従業員の準備状況の間に乖離があることも示しています。言い換えれば、労働者は早期退職したいと考えているかもしれないが、そうするための経済的準備ができていない可能性が高いということだ。マニュライフ・ジョン・ハンコック最高経営責任者（CEO）のウェイン・パーク氏は声明で、「過去10年間にわたるわれわれの調査によると、米国人はコストの上昇や経済的な優先事項の競合によってプレッシャーを感じ続けており、それが退職後の計画に対する自信に影響を与えている」と述べた。 とはいえ、調査によると、Z世代は50代で退職したいと考えているかもしれないが、それは実現しない可能性があることを理解しているという。報告書によると、Z世代は予想より8年遅れて67歳で退職すると見込まれている一方、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代はいずれも69歳で退職すると予想されている。なぜアメリカ人は早期退職する余裕がないのかアメリカ人はさまざまな理由から、希望する退職年齢と実際の退職年齢の差を縮めようと奮闘している。 1つ目は、アメリカ人は十分な貯蓄をしていないということだ。退職計画会社TIAAの10月の報告書によると、アメリカ人の3分の2近くが、一般的な65歳から70歳までに退職するという夢は「達成できない」と述べており、多くの人が身体的に退職できなくなるまで働くつもりだという。 TIAAリタイアメント・ソリューションズ最高経営責任者（CEO）のコートニー・ギブソン氏は声明で「米国人は老後の安心を望んでいるが、十分な貯蓄をしていないか、計画能力に自信を持っていない人が多すぎるのが現実だ」と述べた。 TIAA の調査によると、アメリカ人の...