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お母さんやお父さんをインタビューに連れて行くことについて考えたことがありますか？まあ、少なくともShark Tank投資家Kevin O'Learyによると、それは悪い外観です。 O'Learyは2月28日に発表されたインタビューで、Fox Businessに「私が息子や娘にしなければならない最初の質問は、「私はあなたの母親を雇うことを望んでいますか、それともあなたを雇いたいですか？彼女はここで何をしているのですか？」 若い人員が採用プロセスに親を伴うというニュースを聞くことは衝撃的かもしれませんが、これは非常に現実的な現象です。 O'Learyは、Z世代の候補者にインタビューしたとき、そのようなことが起こったと述べた。 「私はこう言いました。「これは役に立ちません。あなたのお母さんはこの議論に参加しません。私たちは彼女の立場を閉じなければなりません。そうしないと、あなたはこの役割には考慮されません。」 さらに、その証拠はプリンにあります。 Resume Templatesの2025年の研究によると、調査に参加したZ世代求職者のなんと77％が就職面接に親を連れてきたことがわかりました。彼らは給与の印象を交渉し、採用テストを代わりに完了するようにしました。 O'LearyはこれがZ世代の採用動向において「ひどい信号」だと主張しています。彼は、若い専門家が自分で考えたり決断を下すことができないことを示していると述べた。 O'Learyは「あなたのお父さんや母親が履歴書をゴミ箱に捨てたら」と付け加えました。 親がZ世代の子供の就職面接を妨げる理由 経済的不安、集中的な育成、独立性を中心とした規範の変化により、一部のZ世代労働者はインタビューやより広範な業務コースに親を参加させました。 今日の雇用市場では、新入社員の役割が非常にまれで競争が激しいため、初期のキャリアインタビューは非常に成功したり失敗したりする可能性があります。 Kickresumeによると、別の2025年の報告によると、昨年卒業した学生のほぼ60％が依然として最初の正規職を探していることがわかりました。 したがって、Z世代の場合、求職活動に親が参加することは、間違いを防ぐように感じられます。しかし、専門家はO'Learyの意見に同調し、親がいるという緩衝装置はZ世代が考えるほど有益ではないと述べた。 Robert Halfの専務取締役であるBrandi Brittonは、以前Fortuneとのインタビューで、「自分を挿入する親なら、息子や娘がインタビューに参加しても自分ではできないと思って自信を失うでしょう」と述べました。 そして、一部のZ世代では、親の参加がインタビューに出席する以上に拡大されます。一部の親は「キャリア共同操縦」をしています。つまり、X世代とベビーブーム世代の両親は、子供の教育とキャリアに深く関わって履歴書を編集し、仕事の通話スケジュールをつかみ、インタビューに参加し、採用提案を交渉します。 履歴書、紹介書、求職プラットフォームであるZetyのアンケート調査によると、「最初の支援から提案交渉まで、両親は多くのZ世代労働者の運転席にしっかりと位置づけられています」と述べています。 O'Learyはまた、他のビジネスリーダーが部屋に両親がいる場合、インタビューを短く切り取ることを助言しました。 「ただ、「すみません。それは私たちには役に立たないと思います」と言ってください」と彼は言った。 「それはあなたがこれを自分で行うことができないことを意味します。私はそれがひどいシグナルだと思います。そして本当にこのような威圧的な両親は彼らが価値を加えると思います。」 「これは彼らの子供たちの呪いだけです」と彼は付け加えました。 「本当に、本当に悪い考えです」