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ビットコインは数週間のボラティリティを経て、7万ドルの水準を取り戻そうとしている。ただし、検証を通じてそのしきい値を維持できなかったことが繰り返し失敗している場合は、需要がまだ弱いことを示している可能性があります。この心理的障壁を越えるたびに、新たな売り圧力が生じます。市場は持続的な回復を達成するのではなく、依然として調整局面を迎えているとの見方が強まった。流動性状況が逼迫し、トレーダーが安定化の明確な兆候を模索しているため、センチメントは引き続き慎重だ。 関連書籍 有力なオンチェーンアナリストであるマートゥン氏が共有した最近のデータは、大規模保有者の間の顕著な変化を浮き彫りにしている。分析によると、9万6000ドル付近で市場に参入した多くのクジラは、その後の価格下落により現在、大幅な含み損を抱えているという。ビットコインはより高いレベルを一時的に試した後、急激に反転し、サイクル後半の参入者は下落圧力にさらされた。 これらの動きは、一部の大規模投資家がリスクを再評価し、不確実なマクロおよび仮想通貨関連の状況の中でエクスポージャーを減らすかポートフォリオの位置を変更している可能性があることを示唆しています。この動作は、特にレバレッジをかけたポジションが清算される場合に、ボラティリティの増大につながることがよくあります。 クジラの降伏シグナル市場の再分配フェーズ オンチェーンアナリストのマートゥン氏が共有した最近のデータは、ビットコインの大規模保有者の損失実現の急激な波を浮き彫りにしており、停滞する不況ではなく市場構造が進化していることを示している。数字によると、実現損失は2月3日には約9億4,400万ドル、2月4日には4億3,100万ドル、2月5日には14億6,000万ドル、2月6日には9億1,500万ドルに達しました。これらの数字は、BTCを高値水準近くに積み上げ、現在圧力を受けてポジションを手放している投資家による大幅な売り活動を反映しています。 ホエールのビットコイン実現利益 |出典: クリプトクアント これらの実現損失は通常、サイクル後期の参入者の降伏を表します。クジラが損失で販売される場合、これは多くの場合、信頼が薄れているか、リスク管理の考慮が優先されていることを意味します。しかし、このプロセスは再分配も意味します。コインは消えません。彼らは、弱い手から、より低い価格でそれを吸収することをいとわない買い手に供給を移します。 マールトゥン氏は、大口保有者の最新バッチの推定コストベースは現在約9万ドルであると指摘する。これは、最近の蓄積の多くがそのレベル付近で発生しており、価格が回復しようとした場合に潜在的な頭上抵抗領域が生じることを意味します。 市場は多くの場合、こうした再分配段階を経て発展します。短期的なセンチメントは依然として脆弱かもしれないが、コストベースと所有構造の変化により、最終的には将来のトレンドの安定化と発展の準備が整えられる可能性がある。 関連書籍 ビットコインの価格構造は、循環の連続的な段階を示します。 ビットコインの最近の価格構造は、持続的な需要の回復ではなく、流通圧力が引き続き支配的な市場を反映しています。 90,000ドルから100,000ドルの領域を超えて安定することが何度か失敗した後、BTCは高値の下落と積極的な売りの増加により持続的な下降傾向に入りました。最近の60,000ドルから70,000ドルの領域への下落は、通常、強制清算、パニックイグジット、またはポートフォリオの大規模な再配分に関連した取引高の急激な増加を伴っています。 BTCは約69,000ドルで統合 |出典: TradingView BTCUSDT チャート テクニカルな観点から見ると、価格は現在、チャートに示されている主要な移動平均を大きく下回って取引されており、そのすべてが下降傾向にあります。これらの構成は通常、一時的な低下ではなく、成熟した調整段階を示しています。これらの平均をすぐに回復できないことは、スポット需要の弱さと機関投資家の継続的な警戒を示唆しています。 関連書籍 60,000 ドルから...

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ほぼすべての従業員に共通しているのは、退職したいという願望です。 95歳でついに引退するウォーレン・バフェット氏のような異常者がいることは間違いないが、多くの専門家はリラックスして自分の労働の成果を享受できる日を心待ちにしている。ボストン大学退職研究センターによると、米国の平均退職年齢は男性が65歳、女性が63歳です。しかし、火曜日に発表されたマニュライフ・ジョン・ハンコックのレポートによると、Z世代は早期の退職年齢を目標にしているという。報告書によると、Z世代は自分たちの理想的な退職年齢は59歳であると信じており、これは他の世代グループよりもはるかに若い。ミレニアル世代は61歳が理想だと信じている、ジェネ この結果は、マニュライフ・ジョン・ハンコック退職金制度の参加者と米国の退職者2,500人以上を対象に5月9日から6月2日まで実施された調査に基づいている。退職金制度会社さえも、報告書でこの傾向を「目を見張るような」現象と呼んでいる。 しかし、一定の年齢で引退したいという考えは現実と一致しません。このレポートでは、予想される退職時期と従業員の準備状況の間に乖離があることも示しています。言い換えれば、労働者は早期退職したいと考えているかもしれないが、そうするための経済的準備ができていない可能性が高いということだ。マニュライフ・ジョン・ハンコック最高経営責任者（CEO）のウェイン・パーク氏は声明で、「過去10年間にわたるわれわれの調査によると、米国人はコストの上昇や経済的な優先事項の競合によってプレッシャーを感じ続けており、それが退職後の計画に対する自信に影響を与えている」と述べた。 とはいえ、調査によると、Z世代は50代で退職したいと考えているかもしれないが、それは実現しない可能性があることを理解しているという。報告書によると、Z世代は予想より8年遅れて67歳で退職すると見込まれている一方、ミレニアル世代、X世代、ベビーブーマー世代はいずれも69歳で退職すると予想されている。なぜアメリカ人は早期退職する余裕がないのかアメリカ人はさまざまな理由から、希望する退職年齢と実際の退職年齢の差を縮めようと奮闘している。 1つ目は、アメリカ人は十分な貯蓄をしていないということだ。退職計画会社TIAAの10月の報告書によると、アメリカ人の3分の2近くが、一般的な65歳から70歳までに退職するという夢は「達成できない」と述べており、多くの人が身体的に退職できなくなるまで働くつもりだという。 TIAAリタイアメント・ソリューションズ最高経営責任者（CEO）のコートニー・ギブソン氏は声明で「米国人は老後の安心を望んでいるが、十分な貯蓄をしていないか、計画能力に自信を持っていない人が多すぎるのが現実だ」と述べた。 TIAA の調査によると、アメリカ人の...

シアトルに本拠を置くZuperは、屋根職人や配管工などの専門家向けのAI搭載スマートグラス、Zuper Glassを発表した。 (ジョーパーの写真) シアトルに本拠を置き、現場従業員を抱える企業にソフトウェアを提供する Zuper 社は、熟練技術者向けに構築された AI 搭載製品である Zuper Glass...