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アマゾンの冷酷な行動が全米に職場不安を引き起こす
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アマゾンの冷酷な行動が全米に職場不安を引き起こす
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アマゾンの冷酷な行動が全米に職場不安を引き起こす
アマゾンがテクノロジー業界やオンライン小売業界での競争力を高めるために、約150万人の世界規模の従業員に大幅な変更を加えていることは周知の事実だ。 アマゾンのアンディ・ジャシー最高経営責任者(CEO)は4月に発表した株主への年次書簡の中で、同社は「世界最大の新興企業のように運営したい」と述べた。同氏は、この目標を達成するには、Amazonがより速いペースでタスクを完了し、職場文化から官僚主義を排除する必要があると述べた。 この新しい取り組みに従うために、Amazon は年間を通じて人員削減を含む従業員の大幅な変更を行ってきました。Amazon の 2025 年従業員変革タイムライン 昨年 1 月、Amazon は社内従業員に対し、コラボレーション、ブレインストーミング、イノベーションを促進するために週 5 日オフィスに戻るよう命じました。同じく1月、アマゾンはコミュニケーション部門の従業員数十人を解雇した。昨年5月、リング、スマートスピーカーのエコー、アレクサなどのデバイスを開発するアマゾンのデバイス・サービス部門の従業員約100人が解雇された。アマゾンは7月までにクラウドコンピューティング部門アマゾンウェブサービス(AWS)の従業員数百人を解雇した。アマゾンのポッドキャスト部門ワンダリーは8月、約100人の従業員を解雇した。 ...
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