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アメリカ人はオープンエンロールメントが終了する前に給与の一部をこれらの重要な福利厚生に分割すべきである
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アメリカ人はオープンエンロールメントが終了する前に給与の一部をこれらの重要な福利厚生に分割すべきである
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アメリカ人は、オープン・エンロールメントが終了する前に、給与の一部をこれらの重要な福利厚生に分割すべきである
それは季節です...それは休日ではなく、自由入学です。年末が近づくにつれ、何百万人ものアメリカの労働者が間もなく 2026 年の給付金を選択し、「控除額はいくらですか?」、「定期給付金は何ですか?」、「補足生命保険に入るべきですか?」などの重要な質問に答えることになります。 しかし、アメリカ人は、見逃されがちな他の 2 つのメリット、フレキシブル支出口座 (FSA) と医療貯蓄口座 (HSA) に注目し、大きな疑問を抱くまで給料の一部を取っておきたいと思うかもしれません。これは、自分には必要ないと考えている若者も含め、あらゆる年齢層の労働者に当てはまります。HSA または FSA を検討する必要があるのはなぜですか?FSA と HSA は、制限はありますが、一部のアメリカ人が利用できる税制優遇の普通預金口座です。これにより、労働者は自己負担金、控除額、医薬品、OTC 医薬品などの健康関連コストを節約する方法が得られます。 一見すると、特に若いアメリカ人にとって、これはあまり魅力的に聞こえないかもしれません。ただし、FSA と HSA は、フィットネス トラッカー (Oura、Whoop) やデバイス...
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