ダボス世界経済フォーラムには、最も影響力のある政府指導者とハイテク億万長者が集まり、地政学、経済の不確実性の増大、テクノロジーの加速、そして特に私たちが知っている人類文明を根本的に再構築する人工知能 (AI) の可能性の高まりに関する年次公開討論会が開催されます。
並行して、これらの問題が世界舞台で議論されている一方で、大多数のアメリカ人は、家庭や職場での日常生活に同様に深刻な変化が起こっていることについての懸念や予測が高まっていることについて議論していました。
アメリカの労働者とその家族は、運命や憂鬱に巻き込まれてはいませんが、AI が変革をもたらす可能性を決して否定しているわけではありません。将来だけでなく、AI 支援時代における労働の評価、組織化、報酬のあり方に影響を与える、現在も積極的な変化の原動力となるのです。実際、世界の指導者たちが思っているよりもアメリカ人が労働市場の変化にずっと細心の注意を払っており、変化が起こるとそれに適応するのにすでに忙しいという非常に明白な指標がある。
労働市場における AI の破壊を追跡する
AI による労働市場の混乱について話すとき、それを数十年後の仮想現実で起こるかもしれない、あるいは起こらないかもしれないという枠組みに入れないことが重要です。 AI やテクノロジーの急速な進歩であっても段階的に経験される傾向があり、その影響を完全に処理することがより困難になります。しかし、これらのツールはすでに組織の運営方法を変えており、ゴールドマン・サックスの専門研究者らは、米国と欧州の全労働時間の約25%が比較的近い将来に自動化される可能性があるとさえ示唆している。
ただし、完全に的外れな懸念ではありませんが、そのような予測は、人間の労働者が AI ベースのソフトウェア プログラムに完全に置き換えられるという考えが危険なニシンである可能性が高いことを示唆していることに注意することも重要です。 AI が労働力に取って代わるというよりも、AI によって労働力が再形成され、人間の労働者が経済の需要に応じて教育やキャリアパスを劇的に調整するよう求められる、新たな進化するパラダイムにつながる可能性の方がはるかに高いように思われます。
言い換えれば、私たちが知る限り、米国における AI 破壊への対処は、広範な雇用喪失への対処だけではありません。それは仕事の質、耐久性、そしてアメリカンドリームへの新たな道を切り開くことに関係しています。
従来の手法ではもはや十分ではない
ほとんどのアメリカ人は思い出せないほど長い間、4 年制大学の学位を取得することがキャリアの成功と経済的安定への最も確実な道であるという長年の思い込みを持ってきました。研究分野を選択し、学歴を証明する証明書を取得し、初級レベルの事務職に採用されてから、社内で上級職に昇進します。...