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ゴールドマンサックス米国の従業員に残酷な雇用警告を発令
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ゴールドマンサックス米国の従業員に残酷な雇用警告を発令
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ゴールドマンサックス、米国の従業員に残酷な雇用警告を発令
仕事を失うことは決して簡単なことではありません。そして、次のものを見つけるのははるかに難しいです。なぜ?時間が長くかかるからです。実際には、より少ない費用を支払うことを見つけることもできます。これは特に技術分野の多くの労働者が現在直面している厳しい現実です。 Goldman Sachsの新しい警告は、AI(AI)の登場が多い人が予想よりも早く雇用市場を再編していることを示唆しています。その効果はすでに現れています。 大量解雇から変化する技術ニーズに至るまで、労働者はしばしば費用をかけて適応する必要があります。そしてウォールストリートが送信するメッセージは次のとおりです。就職に転換するのに時間がかかるだけでなく、給与も下がる可能性があります。Yahoo Financeによると、ゴールドマンサックスの戦略家ピエール・フランチェスコ・メイ(Pierfrancesco Mei)は、「技術が破壊された職業から追い出された労働者は、短期的に再就職するのが難しい」と書いた。そしてこれは単なる理論ではありません。解雇はすでに主要な技術企業を一掃しています。もちろん、これは企業の運用方法と投資対象に対する大きな変化を示しています。今最大の関心事は、従業員が変化のスピードに追従できるかどうかです。要するに、問題は技術と機会の間のギャップが拡大し続けるかどうかです。ゴールドマンサックスがAIの雇用を減らして賃金を下げることができると警告Goldman Sachsの戦略家Pierfrancesco Meiは、見通しをキャンディバリムに詰めませんでした。実際、データは明確なパターンを示しています。彼は技術のために雇用を失った労働者が新しい仕事を見つけるのに平均約1ヶ月以上時間がかかると言った。そして、そうすると結局収入が減る場合が多いです。 「彼らは新しい雇用を見つけるのに約1ヶ月かかり、より安定した職業から追い出された労働者のわずかな損失と比較して、再就職時に実質所得損失が3%以上発生します。」関連項目:ボーイング、別の大規模な軍事契約を締結なぜこれが起こるのですか?答えは、メイが「職業降格」と呼ぶことにあります。これは、AIが特定の役割を置き換えるにつれて、失業した労働者が分析的または対人的な技術を必要としない役割に移動する場合です。彼らの仕事を取り除くのと同じスキルは、彼らがかつて頼っていた専門知識の価値も減少させています。したがって、多くの人が同様の役割に横に切り替えるのではなく、責任と給与の両方から退いています。微妙な変化です。しかし、長期的な職業経路を変えることができるのです。 ...
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