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シャークタンクのケビンオリアリーは主な問題についてマイクロソフトに同意していません
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シャークタンクのケビンオリアリーは主な問題についてマイクロソフトに同意していません
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シャークタンクのケビンオリアリーは、主な問題についてマイクロソフトに同意していません。
世界最大のソフトウェアの巨人が最新の米国の雇用になりました。これは、遠隔地を拡大し、大企業の全国的な傾向に参加しています。2026年2月までに、Microsoft(MSFT)はレドモンドで、週に3日以上洗っています。本社は、50マイル以内に住んでいる従業員を求めます。 この動きは、Meta、Google、JPMorgan、Amazonなどの他の企業で構成されており、これらの企業はすべて、感染症の減少後にRTO(リクルシストフィック)ポリシーを強化しています。 この変化は、企業が直接的な協力をより優先し、パフォーマンスレビューの指標としてオフィスの出席を優先するため、国の仕事の規範の広範な再評価を反映しています。 ただし、ABCの「サメタンク」の投資家であるケビンオリアリーは、マイクロソフトとは対照的に、リモート作業と労働者がオフィスに戻るために必要であるという傾向とは対照的に、リモート作業の視点を持っています。関連:デイブ・ラムジーは401(k)とIRAについて率直に話します全国的な返品命令が勢いを増しました。最近、NBCuniversalは、人材に関する4日間のオフィス要件を発表し、リモート作業がもはやデフォルトではないという考えを強化しました。 一部の企業は、変化の理由として生産性と革新を引用していますが、他の企業はRTOポリシーを人員削減ツールとして使用しているようです。公式解雇を発行する代わりに、会社は辞任を終了したり、新しい出席規則に準拠していない従業員を終了することができます。 Kevin O'Leary:「9-5-5ピースはありません」LinkedInの投稿では、オリーは、従業員はもはやオフィスに行く必要がある信者ではないと言います。 私はもう9-5の雇用市場を信じていません。私のチームの誰も望んでいないので、私はもはやオフィスで働いていません。私たちは世界中で私たちのために働いている人々がいます。私たちはどういうわけか非常に生産的であり、それは新しい経済です。 O'Learyは、仕事の完了日について従業員とどのように配信されるかについて、新しい環境について説明します。あなたがそれを終えるかどうかは関係ありません。朝に2つあるのか、朝8時があるかは関係ありません。 9-5はありません。締め切りまで完了します。 ...
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