Tag: シリコンバレーの灰色の人材Gen

Gen Zは、YouTube、Tumblr、Instagram、Facebookの時代に育ったデジタル先住民です。そして今、彼らは個人的および職業生活で最も強力なAIユーザーです。ただし、AIで波を作成したいSilicon Valley Technology Companyは、デジタル世代を保持していません。 報酬管理ソフトウェアビジネスの最近のデータによると、8,300を超える企業の人材データを搭載している21歳から25歳までの若いGen Zの従業員の割合は、過去2年間でテクノロジー企業の半分に削減されています。若い労働者は、2023年1月に大規模な公共技術会社の労働力の15％を占めました。2025年8月までに6.8％のみが登場しました。同時に、大規模な民間技術企業はきれいではありません。同じ期間に、初期の競合他社のGen Z従業員の割合は9.3％から6.8％に減少します。 一方、テクノロジー企業の労働者の平均年齢は、2年半にわたって劇的に増加しています。 2023年1月から2025年7月の間に、大規模な公共技術プロジェクトのすべての従業員の平均年齢は34.3から39.4歳に増加しました。プライベートな面に関しては、変化は劇的ではなく、典型的な年齢は35.1から36.6歳に増加しました。 ミーレナインジェネレーションは、関税と関税による不確実性によって経済が揺さぶられるため、現在、彼らの役割に取りつかれています。一方、エントリーレベルのGen Zersはキャリアを始めることを望んでいます。 Paveの創設者兼CEOであるMatt Schulmanは、「35、40、または40歳のとき、AIがまだ経験の浅い技術を持っている」と述べました。あなたがより高いレベルで働いているとき、まだ多くの人間の判断があります。あなたが22歳の子供である場合、あなたがExcelの麻薬中毒者であれば、あなたは邪魔される可能性があります。それがほぼ2つの都市の物語です。 「シュルマンは、ハイテク企業の労働力が古く、Z Genが職場でロックされている理由をいくつか指摘しています。 1つは、AIの出現により、Salesforce、Meta、Microsoftなどの大企業がはるかに効率的であることです。そして、3兆ドルの利益が急速に増加しているにもかかわらず、彼らは自動化に賛成し、底の従業員を削減しています。 AIエージェントはまた、エントリーレベルの作業を減らし、より少ないコストでより多くの作業を望んでいた多くの機関のプロモーションを停止しました。テクノロジー企業がGen Zersが占有するジュニアの役割を排除すると、労働力は年をとるでしょう。専門家はフォーチュンに語りかけます。これは、イノベーションと長期的なビジネスの安定性に多くの困難を抱えています。 シリコンバレーの人材は古く、長期的な影響は 大規模なテクノロジー企業でのZ Zの急速な消失は、実際にステージの後ろで行われている犬の犬のwhiです。これは、エントリーレベルで役割を自動化することです。しかし、大規模な公開企業からより速く姿を消すことを心配することは、最初のキャリアパイプラインが完全に混乱しているという事実です。そして、彼らは多くの場合、Zターゲットの才能イニシアチブに投資するのに十分な資本を持つビジネスです。 FacebookおよびMicrosoftのCEOであるPave CEOは、次のように述べています。民間企業のパラダイムほど関連していません。 「 ソフトウェア会社JustWorksの最高人材責任者であるJeri Dorisは、フォーチュン労働力の削減により、Z...