ホームページ
マーケティング
暗号
起動する
仕事
ファイナンス
検索
Hasshina
Hasshina
7.2
C
Tokyo
Wednesday, February 11, 2026
Facebook
Instagram
Twitter
Youtube
Hasshina
ホームページ
マーケティング
暗号
起動する
仕事
ファイナンス
検索
Hasshina
ホームページ
マーケティング
暗号
起動する
仕事
ファイナンス
検索
ホーム
タグ
ジェフベゾスの下で
Tag:
ジェフベゾスの下で
仕事
ジェフ・ベゾスの下で 23 年間働いた後、13 億ドルのテクノロジープラットフォームの CEO は、アマゾンの創設者から学んだ教訓をアンディ・ジャシーと共有します。運
1997年、グレッグ・ハートがアマゾンに入社する前日、日曜日に創業者ジェフ・ベゾスとの会議に呼び出された。当時、ベゾス氏はアマゾンの約200人の従業員ほぼ全員と面談していた。ハート氏は、テクノロジー起業家によって個人的に任命されなかった数少ない人物の一人だった。その後23年間、ハート氏はオンライン巨人でCEOの技術顧問を務め、ベゾス氏とアマゾンの現CEOであるアンディ・ジャシー氏に直属した。ハート氏が世界で最も名高い企業の 1 つで学んだ教訓は、13 億 5,000 万ドルのオンライン学習大手 Coursera を率いる今でも心に残っています。ハート氏は、求職者も従業員も同様に履歴書に極めて重要な AI 資格を追加することを急いでおり、需要が爆発的に増加している好都合な時期に、変革を通じて会社を率いる任務を負っています。 Hart が Coursera とその 1,000 人以上の従業員にもたらした変化の多くは、Amazon の卒業生にはよく知られているでしょう。ハート氏は、ベゾス氏が早期に全従業員に面接するという習慣が成長するアマゾンの雰囲気を決めたと述べ、「彼は初期の従業員たちに、会社が成長しても同じ情熱、顧客志向、高い基準、そして動きの速い特徴を維持してもらいたかった」と説明した。 したがって、ベゾス氏が株主に会社のリーダーシップの原則と優先事項を概説した有名な手紙を書いたのは「完全に理にかなっている」。手紙にはオフィスでの日常会話が「反映」されていたからだ。 ハート氏は、Coursera にも同様の考え方を浸透させたいと考え、次のように述べました。「会社を本当に変革し、より速いペースで動き、学習者により良いサービスを提供したいと考えていました。私たちは、やるべき最も重要なことの 1 つは、本当に良好な文化的適合を確保することであると感じたので、一連のリーダーシップの考え方を導入しました。世界で最も成功している企業のいくつかを調べ、その価値観や原則を調べました...そして、私たちのビジネスと歴史の両方に非常に特有であると感じた独自の考え方を作成しました。「会社として」。 AI ブームにより企業が求めるスキルセットが変化し、従業員や求職者が追いつくために競うようになり、スピードが重要になってきています。このプラットフォームには現在 12,000 を超えるコースがあり、そのうち 1,100...
必読
ファイナンス
自閉症のバービー人形は、神経多様なコミュニティにとって前向きなマイルストーンとなるでしょうか?
マーケティング
マテルの2025年第4四半期決算は、第4四半期レポートでまちまちの業績を示す – AlphaStreet News
仕事
AIブームの最も予想外の勝者は?キャタピラ | 毛虫運
暗号
ゴールドマン・サックスによる1億5,300万ドルのXRPエクスポージャーはXRPにとって強気の兆しなのか、それとも$LIQUIDが引き継ぐのか?