NVIDIA CEO のジェンスン フアン氏は、AI は人々と連携するだけでなく、採用やオリエンテーションのプロセスを通じて企業文化を吸収するだろうと予測しました。
先週のシタデル・セキュリティーズとのインタビューで、62歳の億万長者エヌビディア共同創設者は、デジタル看護師、会計士、弁護士、マーケティング担当者が労働力に加わることで、エージェントAI労働力の潜在的な市場は数兆ドルの価値に達する可能性があると見積もった。
「私たちがライセンスを取得し、品質と深い専門知識に基づいて一部を雇用したとしても驚かないでしょう」とフアン氏は付け加えた。 「つまり、将来の企業の労働力は人間とデジタルヒューマンの組み合わせとなるでしょう。」
これらの AI ワーカーはさまざまなプラットフォームに基づくこともでき、OpenAI、Harvey、OpenEvidence、Cursor、Replit、Lovable などのチップ ボス名を確認できます。
他の AI エージェントは社内で開発された場合があります。 Nvidiaは、それを保護するために独自の知識とデータを開発したとフアン氏は述べた。実際、同社にはすでにサイバーセキュリティ分野で働く人よりも多くのサイバーセキュリティ AI エージェントがいる、と同氏は付け加えた。会話の後半で、Huang 氏は、Nvidia における新人研修プロセスがいかに重要であるかについて説明しました。新人研修プロセスでは、新入社員に文化、哲学、慣行を伝える必要があります。デジタルヒューマンも例外ではありません。
「私は、当社の IT 部門である CIO に、将来的には Agent AI の人事部門になるだろうと言いました」と彼は言いました。...