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ビジネスインサイダー |運
フォード・モーターはリモートワークを厳しく取り締まっており、一部の会社員はオフィスに出社しなければ仕事に支障をきたす可能性があると警告を受けていると話す。 ロイター通信によると、デトロイトの自動車メーカーは6月に給与従業員に対し、大半の従業員が9月1日から週4日出社するよう通知したという。これは、ほとんどの人にとっての週 3 日勤務を拡大したものです。 同社は今回の変更を、フォードをより薄く、より速く進む電気自動車会社にするというCEOジム・ファーリー氏の広範な取り組みの一環として位置づけている。 Business Insiderによると、それ以来、フォード社はバッジのスワイプデータに基づいて自動勤怠アラートを送信し、新しい要件を満たさない人にフラグを立てるようになったと従業員らは述べている。 BIが調査した記録によると、9月9日の全社会議で、フォードのコーポレートテクノロジー人事部長、ホーマー・アイザック氏は、このメッセージはリモートワークに関連した「行動を変えることを目的としている」と述べた。同氏は、このシステムが不用意に一部の従順な職員を標的にしたことを認め、4日ルールを守っている職員は「心配する必要はない」と述べた。 ほとんどの企業部門は、対面での期待をさらに高めています。たとえば、エンタープライズ テクノロジでは、四半期あたりの稼働日が 8 月には 13 日から週 3 日になり、現在は週 4 日になりました。BI によると、アイザック氏は「コミュニケーションで的外れな部分を修正するよう彼らに求めた」と語った。 この変更は、8月のテスト期間中に物流が混乱する中で行われ、従業員らはディアボーンの駐車場不足と過密な作業スペースについて説明した。また、スケジュールが厳しいとタイムゾーンを越えたコラボレーションがより困難になり、ハイブリッドな働き方の柔軟性が効率を低下させると言う人もいます。 この新しい規則は、フォードが今年11月にディアボーンに約4,000人の従業員を収容する210万平方フィートのグローバル本社を開設する準備を進めている中で導入された。同社はこの動きを、イノベーションとパフォーマンスを促進するための対面コラボレーションへの投資として位置づけています。 その議論は内部の不満を鎮めるには何の役にも立たなかった。デトロイト・フリー・プレスによると、10月2日、匿名の従業員がフォード社オフィスの会議室スクリーンを乗っ取り、ジム・ファーリーCEOの顔に取り消し線と「(罵倒的な)RTO」という言葉が書かれた反RTO抗議活動の画像を投稿した。この画像は削除される前に、社内システムやソーシャル メディアで短期間配布されました。「私たちはフォードのITシステムの不適切な使用を認識しており、調査を行っている」と広報担当のデイブ・トーバー氏はデトロイト・フリー・プレスに語り、情報は「しばらくの間」公開されていたと付け加えた。 フォーチュン グローバル フォーラムは、2025 年 10 月...
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Kevin O’Learyは、プランナーが提供していない退職番号を共有します。