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AI の優位性をめぐる Meta と OpenAI 間の一か八かの軍拡競争で選ばれる武器が進化しました。まず、1 億ドルの契約ボーナスが提供され、その後、無制限のコンピューティングが提供されました。今、戦いは新たな、そして奇妙に親密な段階、つまりスープ戦争に入った。 OpenAIの最高研究責任者であるマーク・チェン氏は、テクノロジー系ポッドキャスターのアシュリー・バンス氏とのポッドキャストで、採用戦争は変わったと語った。チェン氏によると、メタ社は直属の部下の半分を積極的に追求し、人材獲得に100億ドルの資金を提供したが、CEOのマーク・ザッカーバーグ氏はこれらの引き抜き行為に個人的なタッチを加えたという。チェン氏は、ザッカーバーグ氏は自身のスープを「手作り」し、OpenAIで採用したいと考えていた研究者に「手渡し」したと述べた。そして、それは冗談ではなかった、と幹部は主張した。 「当時は衝撃的でした」とチェンさんは告白した。しかしシリコンバレーでは、敵がグレービーソースを持ち込んできたら、それに応じなければなりません。チェン氏は、メタ社の人材を惹きつけるために、新入社員にスープを渡すという戦術を採用したと告白した。しかし、彼は肉体労働とは一線を画している。 「いやいや、いや…ミシュランの星を獲得したスープの方がいいですよ」とチェンさんは笑い、その作業をバレーのDaehoという高級韓国スープ店に委託していると指摘した。 「これらのことは、それ自体で効果がある可能性があります」と彼は言いました。チェンさんは、その不条理を満喫するために、屋外で料理教室に参加することも計画している。居心地の良い劇場は、厳しい現実を隠します。最先端の大規模言語モデルの設計とトレーニングに利用できる人材プールは少ないです。業界関係者は、独自に限界に挑戦できる専門知識を備えた研究者は世界中で 1,000 人にも満たないと推定しています。 このスープは、Google と Facebook が無料の寿司、社内バリスタ、キャンパス内のジムで互いに競い合おうとした初期のテクノロジー人材戦争をいくらか思い出させます。しかし今回はスケールが違います。研究者が資産を早期に流動化できる流動性イベント、コンピューティングへの特別なアクセス、そして未来を形作る強力な AI システムの構築における影響力の約束。 引き離せないものを引き抜くには、CEO は資本やリソースを親密さで置き換える必要があります。夕食のためにあなたの玄関先を訪れる CEO は、次のようなメッセージを送っています。「あなたは私が時間をかけて説得するほど重要な人物です。」Chen はこの話を利用して、OpenAI...