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ロレアル幹部、Z世代にマネージャーのコーヒー好きになるよう指示 彼女はコーヒーを飲むと若く見えるのではなく注目を集めることができると言う |運
Z世代は上司のフラットホワイトを持ってくると考えたらうめき声をあげるかもしれない。そして誰が彼らを責めることができるでしょうか？彼らは、光学が重要だった時代に労働力になりました。彼らは、常にコーヒーを飲み、メモを取り、昼食の準備（「オフィス雑用」とも呼ばれます）をしている人になると、見た目が若くなり、時間の経過とともに成長が阻害される可能性があることを知っています。しかし、こうした小さなことからチャンスが始まることも多い、とロレアル US の CHRO ステファニー・クレイマー氏は言います。そして、これが驚くべきことに、彼女が世界最大の美容会社の片隅のオフィスに就職するのに一役買ったのです。クエスト香水では、彼女はキャリアの初期に調香師と緊密に協力していました。フォーチュン 500 企業のロレアルに入社する前、クレイマー氏が大学を卒業して最初に就職したのはクエスト香水会社でした。これは、シンプルなコーヒーランの価値が強調された最初のケースでもありました。「時間をかけて、この信じられないほどクールな調香師に会いたかったのです」と彼女はフォーチュン誌のインタビューで振り返り、チームをサポートしたかったから早めに会議に行ったと付け加えた。しかし、彼女はすぐに、「たとえこれらの小さなことからでも、何かポジティブなものが生まれる可能性がある」ことに気づきました。彼女は、その部屋の中で最年少とみなされる代わりに、アプローチされる可能性があるとすぐに指摘しました。「あなたが会議や次のステップを追跡するために聞いたり観察したりするのであれば、それは必ずしもネガティブなことではありません」とクレイマー氏は説明します。 「あなたは部屋にいて、何がポイントになるかを吸収しています。推理力を養っています。」「だから、小さなタスクに不信感を抱くときは、それがあなたとあなたの学習にもたらす価値を信じないように注意してください。私はいつもそれについて考えています。」今できることはすべて取って、後で戦略的になりましょうクレイマーさんの履歴書は、シャネル、キール、ロレアルの片隅のオフィスにまたがっていますが、彼女が最も鮮明に覚えているのは、中学生の役職とキャリア初期の奇妙な用事です。「あの人たちはあなたに固執します」と彼女は言います。その最初の仕事はおそらくあなたが夢見ていた役割ではなかったでしょうし、もちろん彼女の仕事でもありませんでした。しかし、時間が経つにつれて、それはあなたのキャリアに雪だるま式の影響を与えるでしょう。「それが私が一生いたかった場所だったのかどうかはわかりません。」しかし彼女は、すべての経験は積み重なると主張する。 「はい、それは大きな違いを生みます。」凍結された雇用市場に直面している若い労働者への彼女のメッセージは、「役割を引き受け、任務を遂行し、コーヒーを楽しんでください」です。なぜなら、時間の経過とともにその価値が高まるからです。「あなたがしなければならないのは、始めることだけです」とクレイマー氏は主張します。 「いつかインタビューでそう言うと思うよ」「それはあなたが就いている仕事ではないかもしれません。あるいは、それをすべきかどうか迷っているかもしれません。それは今の給料かもしれませんし、あるいは、やりたいことを見つけるために他の人々とつながるためのプラットフォームかもしれません。」「人事になったきっかけを聞かれると、中学生のときと答えます。中学生の頃、私はライフガード、ガールスカウト、クロスカントリーランナーだったからです。つまり、森の中を一人で走らなければなりませんでしたが、それでもチームとしてスコアを記録していました…それが今日の私の仕事の一部です。」プロモーションは後日ご利用いただけます。ただし、まず次の点に注目してください。ことわざにあるように、「ペニーを大事にすれば、ポンドは自動的に大事になる」ということです。あなたのキャリアについても同様です。若手社員に対し、「今日の小さな仕事に優れていれば昇進は続く」と告げた経営幹部はクレイマー氏が初めてではない。シスコの英国責任者は、フォーチュン500に名を連ねる欧州通信大手BTで25年間出世を重ねた後、2022年にマネジングディレクターとしてシスコに入社し、わずか2年後には英国とアイルランドのオフィス責任者に昇進した。彼女は以前、Z世代のエントリーレベルの従業員とミレニアル世代の中間管理職の両方が、成功を追求するためにもっと「忍耐強く」なる必要があるとフォーチュンに語った。昇進が来るかもしれませんが、意欲的な若い従業員は、LinkedIn を更新するために新しい豪華な肩書を急いで取得するのではなく、スキルを高めることに集中する必要があります。プレタ・マンジェのCEO、パノ・クリスト氏は、マクドナルドで時給3ドルで働いていたところから、英国のサンドイッチチェーンのオーナーとなり、数百万ドルを稼ぐまでになった。下級生ながら、役割に全力を尽くして昇進を繰り返したという。「人々が次の役割に夢中になりすぎて、自分がやっていることから目をそらしてしまうのを見てきました」とクリスト氏はフォーチュン誌に語った。 「私の哲学は常に、良い仕事をすれば人々はあなたを認めてくれるというものでした。」同様に、ドルミオなどのライフスタイルブランドを率いる有力企業マースのトップ幹部の一人であるシャイド・シャー氏は、キャリアの最大の秘訣は、昇進や夢のポジションに執着するのをやめ、その中間に到達するためのステップを受け入れることだと語った。「それは、自分の野心を実現し、何が自分を幸せにし、何が自分を駆り立て、何がベッドから起き上がるきっかけとなるのかを理解するために必要な経験を積むことなのです」とシャーは説明した。 「なぜなら、キャリアの成功には単なる階層構造以上のものが関係しているからです。」
この記事はもともと Fortune.com に掲載されました。
