Tag: 仕事の抱擁静かな亀裂怒りのアプリケーションこれらの専門用語はあなたの職場に役立っていますかそれとも害を与えていますか

私は 20 年以上人事部門で働いてきましたが、職場の用語がこれほど急速に進化するのを見たことがありません。それは仕事のハグです。静かな亀裂。怒りのアプリケーション。 数か月ごとに、新しいフレーズが見出しやソーシャル フィードを引き継ぎます。多くの場合、追い続けるのが難しく、解読するのはさらに困難です。しかし、ここにジレンマがあります。これらのバズワードは単なるノイズなのでしょうか、それともリーダーが注意を払うべき何かを明らかにしているのでしょうか? 私はその両方であると信じるようになりました。リーダーがラベルに目を向けず、その下にあるものに対処しない場合、専門用語が深刻な問題を矮小化する危険があります。しかし、従業員が実際にどのように働いているかについて有益な会話を引き起こす可能性があります。人々が名前を付けるのが難しいかもしれない経験を標準化することができ、これらの経験を広めることで、人々に自分たちは一人ではないことを示すことができます。 言葉自体は長く続かないかもしれませんが（さようなら、「静かな退場」、こんにちは、「静かな休憩」）、その背後にある感情は本物です。職場の専門用語は、ビジネスリーダーが見逃して危険を冒す危険信号です。 キャリアハグは本物 「仕事のハグ」を考えてみましょう。これは、解雇されることや他の企業からの採用が不十分になることを恐れて、従業員が仕事をし続けることを指します。今日の労働市場の停滞において、こうした懸念は完全に間違っているわけではありません。一時解雇は減少しているが、雇用も好調ではない。アフラックの従業員レポートは、15 年間にわたり、米国の従業員全体の従業員の福利厚生、福利厚生、職場環境を追跡してきました。今年の調査は、就職活動の傾向を裏付けています。今後 12 か月以内に新しい仕事を探す可能性が高い従業員は 28% のみで、2024 年の 37% から減少しています。 人はじっとしているのですが、必ずしもモチベーションを感じているからというわけではありません。記録的なレベルの燃え尽き症候群（ここ 7 年間で最高、従業員の 61% が中等度の燃え尽き症候群を報告）は、多くの従業員がただ耐えていることを示唆しています。 要因の 1 つは、AI による人員削減に対する不安であり、従業員は他の場所でやり直すリスクを冒すことに消極的である可能性があります。チャレンジャー、グレイ、クリスマスの調査によると、AI は今年の雇用喪失に寄与する上位 5 つの要因の...