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企業は、AI のスキルと態度で候補者を選別するために採用プロセスを全面的に見直しています。運
企業が自社のワークフローへの AI の統合を競う中、競争上の優位性を得るために企業が依存するのはモデルやツールだけではなく、ますます人です。 Microsoft と LinkedIn の 2024 年 Workplace Trends Index 年次報告書によると、業界全体でビジネス リーダーの 66% が AI スキルのない人材を雇用しないと回答しています。 企業のリーダーや採用担当の専門家らは、現在では応募者のAIツールの習熟度を特に考慮しており、場合によっては専門的な経験よりもこれらのスキルを優先していると述べている。また、当社は採用プロセスを再考し、AI ツールに対する知識と使用能力を考慮して候補者を選別する新しい方法を開発しています。彼らのアプローチは、AI に関する面接での会話に焦点を当て、テクノロジーに対する個人の精通度や態度を測る機会を提供することから、候補者に AI ツールを使用してタスクを完了させ、その使い方を観察することまで多岐にわたります。 人材・コンサルティング会社ロバート・ハーフの地域テクノロジー担当シニアディレクター、トーマス・ヴィック氏は「どの組織も、スキルセットに関係なく、AI、特に生成AIの経験を持つ人材を見つけられるかどうかを模索している」と語る。 「エージェント AI...
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