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Saturday, May 16, 2026
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退役軍人の半数は退役後1年も経たずに最初の仕事を辞めており、その配偶者は高い失業率に直面している。この CEO は 5 億ドルの報酬を受け取りました |運

キャリアを飛躍させるのは難しいかもしれませんが、すべてのプロフェッショナルは必然的に音楽と向き合います。私たちのほとんどは、望むと望まざるにかかわらず、ある時点で仕事や業界を変えることになります。しかし、退役して民間生活に向かう米国の退役軍人にとって、その移行は特に困難であり、この問題が失業を悪化させている。金融サービス会社 USAA が会員を立ち直らせるために 5 億ドルの計画を通じて資金を投資しているのはこのためです。「私がCEOに就任して以来、私たちがここで作り上げてきたのは、退役軍人や軍人の配偶者の雇用方法を完全に刷新したものです」と同社CEOのフアン・C・アンドラーデ氏はフォーチュン誌に語った。 「これは USAA だけの利益のためではなく、軍事コミュニティの利益のためでもあります。」USAA は 2025 年に「行動による名誉」プログラムを開始し、顧客のキャリア、経済的安全、幸福を向上させるために今後 5 年間で 5 億ドルを投資します。これらの人々の多くは現役軍人、退役軍人、またはその関係者です。昨年4月に同社のトップに就任したアンドラーデ氏のアイデアだ。連邦政府で長いキャリアを持つ彼は、恐ろしいキャリア移行に伴う成長の痛みを理解しています。そして何千人ものUSAA会員にとって、状況は悲惨です。国防総省の移行支援プログラムによると、退役軍人の約半数が軍人後の最初の仕事を1年以内に辞めている。 USAA の CEO は、思慮深い移行サービスが欠如していることが主な原因であると考えています。大佐、将軍、軍曹が上級職を離れると、感情的にも技術的にも適応するのに苦労する人もいる、とアンドラーデ氏は言う。米国連邦法により企業は兵役から復帰した元従業員を再雇用することが義務付けられているが、初めて民間の役割に就く従業員には支援が必要な場合が多い。そして、退役前であっても、パートナーのキャリアは損なわれる傾向があります。Hiring Our...

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