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労働者のボーナスは 2026 年に減少するが、賃金の透明性は高まる |運
多くの人にとって、新しい年の始まりは業績評価と昇給シーズンの始まりを意味します。しかし、最近のADPデータによると、ボーナスを受け取る米国の労働者の割合は2021年以降減少している。昨年、ボーナスを受け取った従業員の割合は40%未満で、2021年の44%から減少した。調査によると、2024年のボーナスの平均支払額は1,786ドルとなり、前年の1,857ドルから減少する見込みである。2026年に注目すべき給与動向はこれだけではない。ADPの最高人材責任者、ジェイ・コールドウェル氏は、今年は給与の透明性も注目のテーマになるだろうと述べた。 6月には、欧州連合の郡(米国の多くの州と同様)は、求人情報での給与開示を義務付ける新たな給与透明性法に準拠する必要がある。「突然、これは仮説から企業にとって非常に現実的なものになりつつある」とコールドウェル氏は語った。 「彼らは地元の管轄区域のニーズに適応する必要があります。ここでの傾向は行動になると思います。」EUでは、男女間の賃金格差が5%を超える場合、大規模雇用主は監査を実施して男女間の賃金格差を是正する必要がある。コールドウェル氏は、人事コンプライアンスへの投資が 2026 年までに増加すると予測しています。人事リーダーは、これらの新しい法律への準拠を容易にするために、「適切な自動化」を確実に導入する必要があると彼は言います。「これは根本的な課題だと思います。ますます多くの組織がよりグローバル化、分散化し、より多くの州や国で活動しているのです」とコールドウェル氏は述べた。 「雇用主は非常に規律を持って管理しなければなりません。」テーブルの周りに人事に関する最も重要な見出しをまとめました。
一部のテクノロジー企業は、従業員をより快適にするためにオフィス内で「靴を履かない」ポリシーを導入しています。ニューヨークタイムズ
雇用主は、昇進を出勤に結び付けるなど、従業員をオフィスに戻すよう誘導するためにさまざまな秘密の戦術を使用しています。ウォールストリートジャーナル
求職者は、インターンシップや面接を見つけるために Hinge や Grindr などの出会い系アプリを使用しています。ブルームバーグ
ウォータークーラーFortune から知っておくべきことすべて。
非準拠者に対応します。価値の高い熟練した従業員はバックツーオフィスの命令を無視しており、命令を回避する力を持っています。 —ニック・リヒテンバーグ
エントリーレベルの悪夢。バンク・オブ・アメリカのブライアン・モイニハン最高経営責任者(CEO)は、同行は20万人の応募者の中から約2000人しか採用しないと語った。 —アシュリー・ラッツ
4日後の未来。ビジネスのトップリーダーの中には、週休2日制はもう終わったと考えている人もいますが、その理由は次のとおりです。 —プレストン・フォア


