Tag: 実際新しいCEOはHRリーダーがこれらのタスクをAIに転送しなければならないと述べています運

画像出典: ゲッティイメージズ ...

食品リコールの主な原因は、ピーナッツ、卵、大豆、貝類を含む原材料が製品を汚染する場合など、申告されていないアレルゲンです。微生物汚染は、サルモネラ菌、大腸菌、リステリア菌などの病原体が食品に侵入する場合のもう 1 つの主な原因です。食品が異物（ガラスやプラスチックなど）や化学薬品（洗剤など）で汚染されていた場合にもリコールが発生する可能性があります。食品が汚染、誤った表示、または未申告のアレルゲンにより安全でない場合、その食品は「リコール」されたと国民に知らされます。ただし、すべてのリコールが同じように作成されるわけではなく、リコールの意味について混乱が生じる可能性があります。主な違いは、リコールが自主的であるか強制的であるかです。用語は似ているように聞こえるかもしれませんが、その違いは規制、ブランドリスク、消費者保護に実質的な影響を及ぼします。 ...

画像出典: ゲッティイメージズ ...

秋が始まり、年末計画が始まると、公開登録シーズンに備える機会があります。 ほとんどの組織では、公共登録期間は11月1日から1月15日まで運営されており、従業員が職場をレビュー、更新、または選択する機会を提供します。人生が予期せぬ変化を経験するとき、彼らがサポートする方法を形成するという選択はしばしば役に立ちます。誰かが特別な助けを必要とする家族を気遣う、主要な健康イベントから回復し、予期しない休暇を取得すると、これらの決定の下流の影響が後で明らかになります。 正しいアプローチでは、公開登録は締め切りを超えています。雇用主が共感、洞察、明快さで事前に労働を届ける機会です。つまり、すべてのプロセスのすべての段階を通じて従業員をサポートすることを意味します。意識を確立する前に、選択が進化するという要求と一致し、それが最も重要な場合、選択した範囲をアクティブにするのに役立ちます。 準備：主な決定に先立って従業員を装備します 公共登録は、多くの場合、パッケージのスケジュールと競争の優先順位に到着します。多くのことが起こった場合、従業員は計画された更新を見落とすか、利益を遅らせることができます。ただし、この短いウィンドウで選択されたオプションは、従業員が将来どの程度サポートされているかを形成できます。 したがって、準備は登録期限として開始されるべきではありません。井戸と財務計画に関する幅広い対話内で利益が導入された場合、従業員は利用可能なものと変更を理解できます。早期参加は取引のように感じられ、安定性とセキュリティへの投資のように感じます。 ソート：データを使用して重要な瞬間を予測します すべての利点の後、決定は個人的な物語であり、時間の経過とともに物語はパターンを明らかにします。登録の選択とクレーム全体のトレンドダッシュボードは、関連性、意識、または経験を向上させることができる場所で強調することができます。 登録データは、従業員が選択したものを示していますが、ダッシュボードはこの選択がどのように進行しているかについての洞察を提供します。たとえば、特定の利点を常に登録している登録は、高価な請求と組み合わせることで従業員をより効果的に保護する機会を逃したことがわかっています。 そのような洞察を持っている雇用主は、提供するために思慮深い調整を行うことができ、アプリケーションの範囲に密接な違いをもたらし、プログラムは人事の優先事項に進化することができます。ビジネスの観点から見ると、このデータを使用すると、組織の価値が強化され、利益の利点が最大化されます。 アクティベーション：意味のある結果として選択を変換します 適切な範囲を提供して選択することは、方程式の一部にすぎません。アクティベーションは、この選択が最も重要な場合に自分のメリットを使用することで自信を持っていると感じる従業員として解釈されることです。これは、サービスの卓越性と人間中心のアプローチが違いを生む場所です。アクセス可能なツール、明確なリソース、および思慮深いガイドラインにより、従業員はストレスや不確実性の瞬間であっても行動を起こすことができます。 あなたが福利厚生体験のためにシンプルで包括的で本当のニーズを持っている場合、従業員は彼らが処理されているとは感じません。 それが一年中続く瞬間 公開登録は数週間続くことがありますが、その影響は締め切りをはるかに超えています。雇用主にとって季節的な要件以上のものです。従業員が現在と未来で経験を創造する機会です。 共感と洞察を持って来ると、公開登録はより深く反映されます。強力な組織を維持する人々の世話をすることは約束です。 Fortune.comの解説で表明された意見は、完全に著者の見解であり、必ずしも財産の意見と信念を反映しているわけではありません。Fortune Global Forumは、2025年10月26〜27日にRiyadesから復帰します。CEOとグローバルリーダーは、ビジネスの未来を形成する動的で招待的イベントを収集します。招待状を申請してください。

T-Mobile は、企業の新しいリーダーシップの準備として、顧客のための大きな変更を密かに計画しています。Tモバイルの最高経営責任者（CEO）マイク・シーベルト氏は、同社に5年間在籍した後退任し、11月1日付けで新設の副社長職に就任する。 現在同社の最高執行責任者であるスリニ・ゴパラン氏がCEOに就任する。 Gopalan は、T-Mobile を「デジタルファースト」企業になるという目標に向かってさらに推進すると期待されています。ニュー・ストリート・リサーチのアナリストらはアナリストノートで、「同社は過去数カ月間、スリニ氏が既存企業ではなく業界の破壊者となることに注力し続けていることを強調するよう努めてきた。われわれは、彼らが今後もその主張を推し進めていくことを期待している」と述べた。T-Mobileが9月に経営陣の交代を発表した直後、漏洩した複数の内部文書により、同社が顧客に影響を与える抜本的なポリシー変更の実施を準備していることが明らかになった。ある文書には、T-Mobile が 2026 年...

おはよう。多くの最高財務責任者 (CFO) は、AI への投資に関して依然として慎重なアプローチをとっています。これは、最高情報技術責任者の観点からすると、慎重すぎるように見えるかもしれません。 EYが新たに発表した「2025年テクノロジーリスクパルス調査」は、年間収益10億ドル以上の米国企業幹部400人以上の回答に基づいており、AIの優先事項に関して金融リーダーとテクノロジーリーダーの間の格差が拡大していることが示されている。 CFO Daily と共有された追加データによると、CFO の 56%、CIO および...