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2026 年の仕事の未来 |運
読者から 2026 年の Crystal Ball の予測を集めたことで、私は仕事の未来についてよく考えるようになりました。 読者の皆さん、その不安はあなたのものかもしれませんが、おそらくそれはほとんど私のものです。私たちは、今日人間がしなければならない最も日常的なタスクがエージェントの軍隊によって、そして根本的に良い方法で引き継がれる未来に向かって進んでいる可能性があると思います。インターネットが人々の生活を向上させる新しい働き方を生み出したのと同じように、私たちは AI にも同じことができることを期待しています。しかし、私は心の中でこう言います。「いいえ、私たちは間もなく、容赦のない雇用削減と非個人的な職業上の交流の世界に突入するでしょう。」それが何よりも卑怯な怠惰から生じているという事実によって、それはさらに憂鬱なものになります。 これらすべてが対立です。そして、専門用語の読者の多くは明日の職場を形作るテクノロジーや新興企業に投資しており、異なる視点を持っているという事実は、私の曖昧さを和らげるのに役立ちません。ここでは、将来ますます重要になる問題について、読者が考えていることのサンプルを紹介します。 デジタル従業員の採用を始めましょう。私たちは、役職、予算、支出制限などを考慮して、AI エージェントを下級従業員のように扱い始めます。エージェントが払い戻しの処理や在庫の購入を行えるようになると、彼らはツールではなくなり、労働者になります。 —Cathy Gao 氏、Sapphire Ventures パートナー フロント オフィスのタスクの重要な部分を処理するデジタル自律ワーカーを構築できるようになりました。私たちは人間の介入を最小限に抑え、またはまったく介入せずに 1 日を通してタスクを完了できるモデルとエージェントを目指して移行しており、一部の領域ではすでにその段階に到達している可能性があります。 —George Mathew 氏、Insight Partners マネージング ディレクター 2026年までに、AIが大きなギャップを埋めることを期待して人員削減を急ぐ企業は、これらの役割の一部を埋めるために再雇用する必要があることに気づくだろう。今年から、Klarna...
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