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Wednesday, May 13, 2026
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従業員が新しい労働規定に違反したため、デルは厳しいメッセージを送信

昨年、Dell は方針を変え、寛大な会社方針を廃止し、全米の一部の従業員に不満を抱かせました。 昨年2月、デルの最高経営責任者(CEO)マイケル・デル氏は従業員に電子メールを送り、テクノロジー業界の急速なイノベーションにより、2025年3月からは週5日オフィスで働くことを余儀なくされるだろうと警告した。以前、デルは従業員に週3日だけオフィスで働くことを義務付けていた。 「イノベーションのペースはかつてないほど速くなっており、当社がリードするためにはビジネスのペースは加速し続ける必要がある」とデル氏はメモに書いている。 「私たちが発見したのは、世界中のあらゆるテクノロジーの中で、人間の対話の速度より速いものは存在しないということです。30 秒間の会話は、数時間、場合によっては数日間続く電子メールの送受信に取って代わることができます。」同氏はまた、いくつかのチームに2024年に週5日オフィスに戻るよう命じた後、同社は従業員が「新たなペース、エネルギー、熱意で生き生きとしている」ことに気づいたと述べた。変更が発効して間もなく、デルの従業員は、新しい社内規則の施行に一貫性がなく、その結果「社内政治が大量に発生」したと主張した。従業員の中には、新たな義務にもかかわらず、早期に仕事を辞めて在宅勤務をすることを決めた人もいます。リモートワークを縮小する企業が増えるにつれ、米国企業ではここ数年、出社(RTO)義務を無視することが一般的な傾向となっている。 Resume Builder の 2024 年の調査によると、従業員がこれらのポリシーに反抗した最も一般的な方法は、オフィスの早退でした。RTO ポリシーに反対する米国の労働者の数: 従業員の約 5 人に 1 人が会社の RTO ポリシーに従っておらず、偽のバッジを付けたり、オフィスを早退したりしています。労働者の大多数はオフィスに週に 3 日までしか出勤したくないと考えています。企業が RTO 遵守の取り締まりを始めた場合、従業員の 20%...

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