Tag: 景気後退にCEOがボーナスを維持する最良の方法期待を下げる幸運

おはようございます。それを非難の殿堂と呼んでください。ビジネスにおける歴史的な伝統の1つは、うまくいったことについてボールを回し、失望した結果を自分が制御できない要因として非難し、困難な時期にこれを解決できるように基準を下げ、給与パッケージがそのまま維持されることです。 昨年、アップルがCEO Tim Cookと彼の経営陣のために2025年度の業績目標を設定したとき、取締役会は「貿易政策」と「不確実なマクロ経済の見通し」を理由に前年の結果を下回る目標を設定しました。私の同僚Amanda Gerutが指摘したように、これはCookがどんなにうまくいっても基本的に1,200万ドルのボーナスを受けることができることを保証しました。 （アップルは適切な目標をじっくりと倒した。） 不安定な市場、原油価格の上昇、戦争、グローバルな景気後退の恐れがあるため、報酬パッケージに注意してください。私が探しているもの： 目標の削減—金曜日に発表されたコンペニションアドバイザリーパートナー（CAP）が50の上場企業を分析した結果、研究者たちは、取締役会が昨年CEOの給与を保護するために、より低い目標、より広いパフォーマンス曲線、およびより平らな支払い範囲を設定したことを発見しました。結果：グループ内の給与は8％増加し、ボーナスは4％増加し、収益はわずかに増加し、収益は減少しました。 CEOは目標ボーナスの87％を集めました。これは2024年の77％から増加した数値です。 不審な捜査 - 良い時代は「私」の時間であり、悪い時代はすべて「私たち」の時間です。 2008年の金融危機当時、納税者が大型銀行を救出したとき、一部ではこれを利益を私有化し、苦痛を社会化するものと規定しました。しかし、困難な時期には政府に支援を求める人はほとんどいません。失敗するには大きすぎない場合は、ミッションの実行に不可欠であるか、社会的利益になる可能性があり、中国に対抗するボールになることがあります。宇宙の主人は運命の風が吹くとその風に揺れる平凡な人になる。 非難―エモリ大学のDexin Zhouは、2014年にThe Blame Gameという興味深い研究を発表しました。この研究では、彼は70,000の収入記録を分析し、経済や産業の要因を悪い結果として非難するリーダーを追跡しました。外的要因に苦しんでいる人は、自分の関心を引いたものにする人よりも、結果に対して自分で責任を持つ人よりも解雇される可能性が少なくなります。状況が悪いと痛みは上から始まらないようです。 主なリーダーシップニュースメタ、従業員20％削減計画 Mark Zuckerbergは、Metaの従業員の20％を削減し、他の技術会社に参加して大規模な人員削減を計画していることがわかりました。バーンスタイン（Bernstein）のアナリストであるMark Shmulik（Mark Shmulik）は、今回の削減で今年最大40億ドル、来年は最大80億ドルのコスト削減効果を得ることができると述べた。しかし、他の企業がこれらの結果を複製するにはあまりにも早く動いて、「急いだ転換」と「半ば形成された戦略」につながると懸念している。 AIピボットが正しい決定であるかどうかを判断するタイミング 一部の企業では、AI統合は常に正しい選択ではありません。 AI統合が有効であるかどうかを企業が評価するのを助けるKayla Doanは、そうすることは半分の時間にのみ意味があると言います。 AIはコストがかかりすぎたり、会社の仕事の仕方を変えたり、幻覚があまりにも多くのリスクを引き起こす可能性があります。 マクドナルドの3ドルメニューとK型経済 ファーストフードチェーン店が持続的なインフレで圧迫される低所得層の消費者を誘致するために努力するにつれて、マクドナルドは新しい3ドルの価値メニューをリリースすることが知られています。この動きは、貧しい人々が裕福な同僚よりも余裕がない増加のために大きな打撃を受ける「K字型」経済の出現を強調します。 市場S&P 500ギフトは月曜日の0.3％上昇に続き、0.5％上昇しました。日本日経２２５指数は２．９％、韓国コスピは５％、香港ハンセン指数は０．６％上昇した。韓国半導体メーカーのサムスンとＳＫハイニックスは７．５％以上に上がった。中国AIスタートアップミニマックス(MiniMax)とジープ(Zhipu)AIが20%近く急騰した。インドのNIFTY 50指数は1.0％上昇しました。 STOXX Europe 600は午前取引で0.4％上昇しました。ビットコインは74,000ドルを少し超えました。 水冷クーラー周辺レイ・ダリオ（Ray...