Tag: 米国の政策の不確実性が企業に欧州への進出をどのように強いているか

IDAアイルランドの米国西部事業責任者としての私の仕事は、米国企業に欧州での拡大がなぜ戦略的に意味があるのか​​を示すことです。最近、その会話が変わってきました。米国では度重なる政策変更により、多くの経営幹部が拡大戦略を再考しており、成長の機会を求めて海外に目を向けるリーダーも増えている。アイルランドは2025年上半期に179件の外国投資承認を記録し、前年比37％増加した。 20 年以上、フォーチュン 500 企業や高成長スタートアップにアドバイスをしてきた中で、私は経営陣が国際展開を計画する際に規制の予測可能性をますます優先するのを見てきました。彼らは複数年にわたる AI 雇用計画を実行し、一貫した研究資金を維持し、再生可能エネルギー プログラムをどこで完了できるかを評価しています。長期的な規制の安定性は、立地決定においてより重要な考慮事項となっています。こうした会話を促進しているのは次のようなことです。 AI人材を巡る世界的な競争が激化 AIブームはシリコンバレーで人材獲得競争を引き起こしており、ハイテク大手は限られたプロのエンジニアを引き付けるために高額な報酬パッケージを提供している。このため、中堅企業や資金豊富な新興企業が競争することが困難になっている。一方、H-1Bビザ申請者に対して企業に新たに10万ドルの手数料が課せられたことにより、国際的に優秀な人材は米国への移住を再考しており、国際オフィスに関連する求人はより魅力的なものとなっている。 これに合わせて、AI 開発をリードする企業は、テクノロジーの運用を世界的に多様化しています。 Microsoftは2028年までに英国の事業とAIインフラに300億ドルを投資した。GoogleはベルギーのAIとクラウドインフラに50億ユーロを投資し、300人の雇用を創出すると発表した。過去 6 か月にわたって、Workday、IBM、Equifax、OpenAI、Anthropic などの大手企業が欧州の都市で AI 運用を拡大または構築してきました。 企業はまた、戦略的取引を通じてヨーロッパの AI 人材を確保しています。 Anthropic は英国に本拠を置く Humanloop からチームを招聘し、Workday はスウェーデン企業 Sana を 11...