Tag: 資産を増やす10年に一度のチャンス

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ウォール街がブロックチェーン技術を採用する中、仮想通貨業界は依然として存続に関わる問題に取り組んでいる。つまり、ニューヨーク証券取引所のような従来の金融機関が生み出す大量の取引を処理するためにテクノロジーをどのように拡張するかということです。一方、大手銀行や商社は、機密性の高い顧客データがイーサリアムやソラナなどのブロックチェーン上の公開台帳に掲載されないという保証を求めている。ある新興企業は、こうした懸念に対処する方法を見つけたと信じている。火曜日、アンドリーセン・ホロウィッツ氏とセコイア氏が支援する暗号通貨企業レイヤーゼロは、提案するソリューション、ウォール街のニーズを満たすように設計されたゼロと呼ばれる新しいブロックチェーンを発表した。 これまでの多くのブロックチェーン企業がTradFiレベルの取引インフラを構築すると主張してきたが、LayerZeroはまた、マーケットメイク大手のシタデルやARKのキャシー・ウッド、ニューヨーク証券取引所の親会社であるインターコンチネンタル取引所など、投資家、パートナー、アドバイザーとして参加するウォール街の有力企業を多数発表した。 フォーチュンとのインタビューで、共同創設者のブライアン・ペレグリノ氏は、ゼロ知識証明と呼ばれる最先端技術の画期的な進歩のおかげで、ゼロブロックチェーンはスケーラビリティの問題を克服することができ、プライバシーを保護しながら複数の関係者が情報を検証できると述べた。 「（LayerZeroは）市場で何が起こっているかを幅広く理解しています」とウッド氏はフォーチュンに語った。 「インターネットの速度を金融にもたらすというのは、本当に素晴らしいアイデアです。」 ゼロデイ 2021 年に設立されたバンクーバーに拠点を置く LayerZero は、当初、より広範なブロックチェーン環境を接続し、分散型アプリケーションがさまざまなネットワークを介してトークンや情報を送信できるようにするテクノロジーの構築に焦点を当てていました。同社は最後の強気市場の寵児となり、2023年にアンドリーセン・ホロウィッツ（a16z）とセコイアから1億2000万ドルの資金を調達し、スタートアップの評価額は30億ドルとなった。前者は昨年4月、現在時価総額が5億ドルを超えるLayerZero独自のトークンであるZROをさらに5,500万ドル相当購入したことも発表した。...

ビットコインは2つの主要な流動性プールの間で逼迫しており、強気派も弱気派も借りた時間を待っている。圧力が高まり、双方の流動性が高まるにつれ、次の動きは方向性よりも、どちらの陣営が最初に一掃されるかに注目することになる。 HTF流動性65,300ドルが引き続き主要目標 レナート・スナイダー氏の最新のビットコイン分析は、65,300ドル付近にある重要なハイタイムフレーム（HTF）流動性プールに焦点を当てています。このエリアは、ロングポジションを狙うための注目のキーボックスとして指定されています。この戦略では、ブラインドエントリーを設定するのではなく、価格がこの領域を通過するのを待ち、高確率の反転パターンを監視して底値を確認します。 関連書籍 HTF の流動性が低下する前に、下値動きを取引する潜在的なローカル空売りの機会があります。最初の注目点は、約69,900ドルのM15流動性スイープです。価格がこのレベルに達し、流動性がある場合は、弱気市場構造の崩壊を確認した後にのみショートポジションを開始する予定です。 BTC HTF の流動性は以下に表示されます。出典: X Chart by Lennaert Snyder 同様の空売りロジックは、71,450...

ウォール街の大部分は火曜日に値上がりしているが、エヌビディアの地球復帰が米国株式市場を抑制している。 指数構成銘柄のほとんどが上昇したにもかかわらず、S&P500指数は0.2％上昇にとどまった。これは、4週間ぶりの下落を記録した後、月曜日に激しく反発した市場の減速だ。 午後2時1分現在東部時間ではダウ工業株30種平均は483ポイント（1％）上昇し、ナスダック総合指数は0.2％下落した。 3つの指標はいずれも依然として過去最高値付近にあるが、最近不安の兆候を示している。 いつものように、ほとんどの焦点は Nvidia やその他の人工知能ブームの勝者に向けられてきました。彼らの目覚ましい成長は、雇用市場の減速と依然高水準のインフレにもかかわらず、米国株式市場が記録を更新した最大の理由の一つとなっている。しかし、その価格はあまりにも高すぎて、批評家らは高すぎるように見え、最終的にS&P 500種を半分近くまで引き下げた2000年のドットコムバブルを彷彿とさせると述べている。 エヌビディアは、主要投資家である日本のテクノロジー大手ソフトバンクが先月、全株式を58億3000万ドルで売却したと発表したことを受けて2.4％下落した。ソフトバンクはAIを諦めていない。私たちは依然として、ChatGPT の作成者である OpenAI に焦点を当てています。エヌビディアの企業価値は5兆ドル近くと非常に大きいため、火曜日にはS&P500種の中で最大の銘柄となり、市場の他の銘柄の上昇を裏付けた。 Nvidia は、多くの...

先週HYPEの価格が20ドルまで急落した市場の低迷中、プラットフォーム創設者のジェフ・ヤン氏が語ったように、ハイパーリキッドは不良債権もなく100％の稼働率を維持したと伝えられている。 しかし、ソーシャルメディアサイトで共有された投稿では 清算論争 プラットフォーム創設者は発言の中で、Hyperliquidはブロックチェーン上で動作し、すべての注文、取引、決済がチェーン上で目立つように行われるため、誰でも許可なくこれらのプロセスの実行を検証できることを強調した。 関連書籍 しかし、ヤン氏は一部の CEX で問題となる傾向を特定したと主張しており、それは公的に文書化されていると主張している。それはユーザー清算の大幅な過少報告である。同氏はバイナンスの例を挙げ、数千件の清算注文が同時に発生しても、データストリームの制限により報告されるのは1件だけだという。 このプラットフォームの創設者らは、これが特に最近のフラッシュクラッシュのようなボラティリティの高いイベントの際に、実際の清算額の不明確さにつながる可能性があり、潜在的に100倍の過小報告につながる可能性があると主張した。ヤン氏の批判に応えて、バイナンスの元CEO兼創設者であるチャンペン・チャオ氏（CZ）はこの問題について次のように述べた。 バイナンスからハイパーリキッドまで 同取引所の動きは、先週金曜日に幅広い仮想通貨の価格が大幅に下落したことを受けてのことだ。これにより、バイナンスなどの取引所でビットコイン（BTC）の価格が12万2000ドルから10万2000ドルに下落し、レバレッジをかけたポジション190億ドル以上が清算された。 ジェフ氏は、混乱のさなか、ハイパーリキッドはダウンタイムや中断もなく500億ドルから700億ドルの取引高を管理していると伝えられていると語った。対照的に、バイナンスは一時的な技術的問題に直面し、一部のユーザーがポジションを清算できなくなりました。 関連書籍 Hyperliquid の創設者は、2018...

アンスロピックのダリオ・アモデイ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、ＡＩが初級レベルの労働者を駆逐するだろうと警告し、フォードのジム・ファーリー最高経営責任者（ＣＥＯ）は、このテクノロジーによってホワイトカラーの仕事の半分がなくなるだろうと述べた。しかし、アマゾン ウェブ サービス（AWS）の最高経営責任者（CEO）マット・ガーマン氏は、AI時代の若い労働者の運命について全く異なる見解を持っている。 今年初めにガーマン氏は、若手ソフトウェア開発者をAIに置き換えることは「私が今まで聞いた中で最も愚かなことの一つ」だと述べ、それを擁護している。火曜日に掲載された『WIRED』とのインタビューでガーマン氏は、若手エンジニアや従業員を新しいテクノロジーに置き換えることはビジネス上悪い行為だと述べた。 一般的に、初級レベルの従業員は最も低い給与を受け取ります。とはいえ、高給取りの上級人材に道を譲るために最初にポジションを削減するのは費用対効果の高い戦略ではないと同氏は指摘した。さらに、これらのフレッシュな若い従業員は、エネルギーと熱意を持ち、AI ツールに精通した新卒者である可能性が高いです。ガーマン氏の目には、それらを排除するのは近視眼的だろう。 「ある時点で、すべてが自然に崩壊してしまうのです」とガーマン氏は言う。 「構築中の人材パイプラインがない場合、会社を通じて指導し育成する後輩がいない場合、多くの場合、そこから最良のアイデアが得られます。」 「会社の健全性について長期的に考えなければなりません」と彼は付け加えた。 「そして、『分かった、もう若手は雇わない』と言うだけでは、長期的な会社を築こうとする人にとってはスタート地点にならないのです。」 8月に発表されたスタンフォード大学の研究では、AIがすでに初級レベルの従業員に浸透し始めていることが判明した。この調査によると、「AI革命」は「米国の労働市場の初心者レベルの労働者、特に22歳から25歳のソフトウェアエンジニアやカスタマーサービスエージェントに重大かつ不均衡な影響を与えている」という。 AIによる労働力再編 ガーマン氏は若い労働者をAIに置き換えないという確固たる取り組みを行っているにもかかわらず、アマゾン自身の自動化の進歩は、同社がこの秋に数千人の従業員を一時解雇するのと重なった。テクノロジー大手は10月、中間管理職を中心に1万4000人を削減すると発表した。今年初め、AmazonはAWS、Wonderyポッドキャスト部門、消費者向けデバイス部門を含む部門全体で一部の従業員を解雇した。 アマゾンは、こうした人員削減の原因をAIのせいにするのではなく、成長期を経てビジネスをより効率化し、従業員に見られる文化的な不一致に対処する取り組みの一環だと述べた。 「数日前に行った発表は、少なくとも現時点では、財務主導でもAI主導でもありませんでした」と当時最高経営責任者（CEO）のアンディ・ジャシー氏は述べた。 「それは文化です。」 それにもかかわらず、AIの進歩はアマゾンの従業員に影響を与えようとしている。秋のレイオフを説明するメモでは、小規模チームのワークフロー改善の原動力としてAIのテクノロジーの変化を挙げている。同社の6月のメモでは、AI効率の向上により「企業の従業員全体が削減される」と述べ、10月に掲載されたニューヨーク・タイムズ紙の調査では、アマゾンは業務の75％を自動化し、最終的にはハイテク巨人が雇用する必要のない約60万人の雇用を自動化するという高い目標を掲げていると報じられた。 AWSはフォーチュンのコメント要請にすぐには応じていない。 ガーマン氏は、AI がもたらす可能性のある職場の混乱について世間知らずではありません。同氏は、テクノロジーによって当初は新たな仕事が創出され、多くの役割が削減されるだろうと予測していましたが、最終的には AI...