Tag: 120億ドル規模の暗号通貨会社社長はZ世代がとんでもない量の混乱を引き起こして頭を抜きたくなると言いますしかし彼はとにかくそこにお金をかけています幸運

120億ドル規模の暗号通貨投資会社Paradigmの共同創業者であるMatt Huangは、「彼らは時々とんでもない混乱を引き起こし、あなたは頭を握りたい」と言います。 彼は2025年4月、Colossus Reviewに「しかし、彼らが何をすることができるかを見れば、本当に不思議なことをすることができます」と話しました。 「世界の誰もそうすることはできません。」 適切なケース：2018年にParadigmに最初に採用されたCharlie Noyesは、19歳のMIT中退者であり、最初の午前10時の会議に5時間遅く入りました。 2025年まで、Noyesは25歳で暗号通貨会社の総括パートナーになりました。 2020年に、NoyesはMEVを重要なブロックチェーン問題として見て、ParadigmをFlashbotsの主要投資家に導きました。 Flashbotsのインフラストラクチャは、Ethereumのほぼすべての取引に影響を与え、4,500億ドル規模のエコシステムで主要な市場ルールを確立しました。 Noyesは最近ビジネスを離れましたが、Paradigmで波長を引き起こしている賢い若い人材はNoyesだけではありませんでした。 同社のCTOであるGeorgios Konstantopoulosは、2018年に大学を卒業してわずか2年で会社に加わり、その後暗号通貨分野で最も多くの成果を上げたエンジニアの一人になりました。そして、Paradigmが高校時代に発見したことが知られているDiscordハンドルであるTransmissions11としてのみ知られている開発者がいます。 「時々、私はX-Men Academyを運営しているような気がします。」 Huangは彼のチームの奇妙な心に言及し、冗談を言います。優れたスキルですべての混乱を貴重にする若い突然変異です。 FortuneはHuangにコメントを求めた。 Z世代は一緒に働くのは難しいかもしれませんが、非常に重要です。 ほとんどの以前の世代がそうであったように、ミレニアル世代は会社から経営陣に昇進する前に働くことを気にする雪片に分類されたことを覚えています。 Z世代は一緒に働きにくいという評判を得ました。 Intelligentの960社以上の雇用主を対象とした2024年のアンケート調査によると、6社のうち1社がZ世代の従業員の採用を躊躇していることがわかりました。 しかし、最も若い世代の労働者が一緒に働くのが最も難しい労働者であると説明する同じ研究では、彼らから学ぶことが多いと指摘しています。おそらく、企業の世界は長い間大きな変化を経験しなければならなかったでしょう。 Resume Geniusの上級採用マネージャーであるGeoffrey Scottは、「彼らはすべての人材に活力を与えることができる才能と大胆なアイデアのユニークな組み合わせを提供しています」と述べました。 「Z世代は評判が良くないかもしれませんが、職場をより良い方向に変化させる力を持っています。」 企業が適応できないと遅れる危険があるからです。 心理学者であり、職場のウェルネスプラットフォームであるKara ConnectのCEOであるTobba Vigfusdottirは、以前にFortuneとのインタビューで、ベビーブーム世代が引退した後も競争力を維持するために、雇用主がZ世代の要求（読書：柔軟な労働政策、持続可能性の誓約、および目的に焦点を当てている）に取り組んでいます。 Vigfusdottirは「企業は目を覚まし、コーヒーの臭いをする必要があります」と警告しました。 「生き残る企業は彼らの言葉を聞いて受け入れています。なぜなら彼らが状況を変えているからです」。...