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Panthalassa波動エネルギーシステム（リンクドイン写真）波力エネルギーはこれまで米国の清浄エネルギー部門を背景に大きく動いていました。月曜日にオレゴンに本社を置くPanthalassaは、Peter Thielが率いる1億4000万ドルのラウンドを発表しました。PayPalの共同創設者と他の人々の新しい資金により、スタートアップはポートランドの近くにパイロット製造施設の建設を完了することができました。 Panthalassaは、巨大な浮遊球から生成された波力を現場AIコンピューティングと組み合わせる技術を開発しています。システムは低軌道衛星を介してデータを送信する。Panthalassaの共同創設者でありCEOであるGarth Sheldon-Coulsonは、声明で「私たちは、海岸から遠い地球上で最もエネルギー密度の高い波域で働き、その資源を信頼できるクリーンパワーに変換する技術プラットフォームを構築しました」と述べました。 「今、私たちは工場を建設し、車両を配置し、人類のための持続可能な新しいエネルギー源を提供する準備が整いました。」地球は、データセンター、電気輸送、建物の冷暖房、産業アプリケーションの需要を満たすために、新しいエネルギー源を見つけるために安心しています。歴史的に波力発電に関連する最大の課題の1つは、エネルギーを海から必要な場所に移動するために高価なインフラを構築する必要があることです。 Panthalassaのアプローチは、フィールドパワーを使用して既に訓練されたAIモデルを実行し、冷たい海水を利用してハードウェアを冷却することによってこれらの問題を回避し、2つの問題を同時に解決します。この戦略は、太陽エネルギーを活用する宇宙ベースのデータセンターへの関心が急増するのと似ています。去る3月、ワシントン州レドモンドに本社を置くスタートアップのStarcloudは、1億7千万ドルの新規資金調達を発表し、11億ドルの価値評価でユニコーン地位を確保しました。...

新設された体育庁が主催し、国立中央大学（ＮＣＵ）が主管する２０２６全国大学間体育大会が５月２日に公式開幕した。今年の大会は「恐れなく走り、緑に走る」というテーマを中心に挑戦を受け入れる若い世代の勇気と環境的、社会的責任に対する意志を強調します。全国的に合計143の大学が参加し、12,000人以上の学生選手を集めて最高の栄誉をめぐって競争するとともに、台湾のスポーツ発展と持続可能な未来に新たな推進力を吹き込んでいます。 第115回全国大学間体育大会開幕式が国立中央大学で行われ、数千人の観衆が集まり、壮大で華やかな場面を演出した。 開幕式には、チョン・テヒ首相、李養体育行政部長官、パンチミング環境部長官、ソ・ジュンピン桃園市副市長、シャウシュ山NCU会長など主要人事が参加した。 100人余りで構成されたNCU「レッドソックス」合唱団は、愛国家をパワフルに演奏し、雰囲気を最高潮に引き上げた。 最も話題になったハイライトの一つは、北極で最初に聖火を点火した聖火封筒式でした。阿里山出身の追族先住民の伝統的な「マヤスビー」を祝福意識に統合することで、意識はより豊かになりました。地球の極地から台湾の文化の根に至るこの象徴的な旅は、開幕式で感動的で意味のある公演に生まれ変わりました。祭りの雰囲気を加えた楽天ガールズチアリーダー団の興奮したパフォーマンスが際立っており、人気バンドパプンバンド（PAPUN BAND）、NCUレッドソックスチームなど人気バンドが順番に舞台に上がり、イベントを活気に満ちたクライマックスで飾った。 聖火は最終的にNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハンに伝えられ、彼は今年大会の炎を共同で点火するために聖火奉仕ランナーたちを導いた。 この日の行事は歴史と名誉の連続性を象徴する「3大聖火奉送」で終わった。 NCU卒業生Lin Hsueh-Fengは1988年から聖火を持ち、2018年大会を代表するJou Jing-Yang元NCU会長に渡し、2026年大会を代表するHsiau Shu-San県会長に伝えられました。その後、聖火はNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハン（Chiou Min-Han）に任せられ、彼は今年のオリンピックの聖火奉仕ランナーを率いた。華やかな照明効果で、イベントは眩しい道を明らかにしました。これは、スポーツの精神が時間の経過とともに進化し続け、今は新しい時代のための持続可能性というビジョンと絡み合っていることを象徴しています。

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ウォールストリートの財務アドバイザリマシンは、Bitcoinに直接接続されています。 Morgan Stanley Investment Managementは、標準の仲介口座を通じて顧客をその商品に導くことができる約16,000人の財務アドバイザーネットワークの支援を受け、火曜日にNYSE Arcaに現物ビットコイン上場指数ファンドを発売しました。 関連読書線を越えた最初の銀行系資産運用会社 MSBTと呼ばれるティッカーで取引されているこのファンドは、標準化された支払い数値を生成するために主要なビットコイン現物取引所で実行された取引データを取得する価格設定ツールであるCoinDeskビットコインベンチマーク午後4時、ニューヨークの支払い率を使用してビットコインの毎日の価格を追跡します。 BlackRockとFidelityはすでにビットコインETFを提供していますが、どちらも伝統的なアメリカの銀行と提携していません。 Morgan Stanleyの参入は、このギャップを埋め、銀行連携資産管理者がこの種の暗号通貨製品を市場に投入した最初のケ​​ースです。最新：🏦Morgan Stanleyは、今日NYSE...

地理、言語、経済システムに関係なく、人類の歴史上、すべての社会は同じ質問に答えなければなりませんでした。献身を得なければならない人々と共に何かをどのように構築できますか。答えは信頼です。これは、2人の見知らぬ人がビジネスをすることを決定し、従業員に必要以上のものを提供することを強制し、顧客が去る理由があるときに再び来るようにすることです。機関に対する信頼が史上最低水準である状況でも、機関は依然として機関が保有することができる最も貴重な資産です。また、信頼は、イノベーションが最も早く進む瞬間、そしてリーダーになるべきという圧迫が最高潮に達する瞬間に最も脆弱です。私たちは毎日毎瞬間この現実を生きて息づいています。アメリカ人4人のうち1人はシンクロニークレジットカードを持っています。冷蔵庫の故障、予期せぬ医療費請求書、急いで物を購入するなど、日常的な財政的瞬間の中心にシンクロニーがあります。そのすべての瞬間は、顧客と私たちの両方にとって実際の決定です。私たちは彼らの信頼を得るか失います。金融サービスでは中立的な結果はありません。シンクロニー事業の基本は信頼です。私たちは責任を持って信用を拡大し、消費者が望み、必要なものを購入できるようにすることで消費者を信頼します。私たちは、消費者を過度に拡大することなく責任を持って保証することによってパートナーのビジネス成長を支援するという信頼を得ています。そして、私たちは何百万人ものアメリカ人が信用を築く手段として信頼されています。私たちは信用リスク管理と買収に優れています。しかし、私たちは信用が単一の取引以上であることを知っているので、自分自身を混乱させました。これは変化をもたらし得る。私たちがよくすることを守るのは簡単だったでしょう。しかし、代わりに、私たちはより多くの人々が信用にアクセスできるように改善できるシステムを見ました。これを念頭に置いて、私たちは代替データを活用して、既存のモデルが遅れている人々の信用アプローチを拡大する独自の買収システムであるPRISMを構築しました。今回の作業を通じて、シンクロニーのPRISMが重要な役割を果たし、2018年1月から1億8千万以上のアカウントを承認しました。PRISMがより良いデータを使用してより賢明な決定を下すことであれば、AIは10年前には想像できなかった規模と速度でこれらの決定を向上させています。私たちがすでにうまくやっていることに挑戦したいという意志は、私たちが人工知能にもたらすのと同じレンズです。これは、私たちが働く方法、顧客にサービスを提供する方法、競争方法を変えています。それにもかかわらず、技術だけでは価値を生み出すことはできません。信頼を築く機会を特定するのは最終的に人です。 AIはこれらの洞察を拡大し、より迅速に対処し、より良い結果を提供するのに役立ちます。それはパートナーシップです。人々はビジョンを作成します。技術はこれを現実化するのに役立ちます。ただし、モデルは、モデルを運営している人がモデルをうまく使用できるほど信頼性が高い場合にのみ機能します。 Synchronyの従業員の92％は、経営陣が継続的な監督なしで従業員を信頼していると述べています。これらの信頼は、より良いアイデア、より速い措置、継続的な改善文化を促進します。従業員が信頼感を感じると責任感も感じるようになります。それは彼らが新しいことを試すことを可能にします。 AIを含む新しいツールを試すことができる自由、期待、許可を含む革新は、パートナーと消費者に良い結果をもたらします。これが私たちが毎日同期する環境を作るために努力する環境です。決して快適にならず、常に改善する方法を模索します。私たちは働く方法と場所でこれを証明します。私たちは事務所復帰を義務付けておらず、代わりに直接コラボレーションを提供しました。スタンフォード本社のほとんどの従業員は、自分が見つけた価値と直接会って構築した接続を認識しているので、ここに来ました。そして、ニューヨーク市体験センターは何百人ものパートナーや従業員にインスピレーションを与え、人、パートナー、スキルを1つにまとめるときに何ができるかを物理的に実装する役割を果たします。これは従業員のためのオフィスであるだけでなく、革新の表現でもあります。挑戦者は常に存在しますが、私たち全員が最も重要なこと、つまり信頼の構築を中心に従業員、パートナー、消費者のための継続的な改善に集中する必要があります。これがシンクロニーが働く良い職場ランキングで2021年37位から上位3位に上昇した方法です。これが私たちが株主だけでなく社会の価値を創造する方法です。結局のところ、革新は信頼を可能にする条件を維持することです。そして、これを継続的に正しく遂行する会社は継続して生き残るでしょう。Fortune.comのコメントに記載されている意見は、単にその著者の意見にすぎず、必ずしもFortuneの意見や信念を反映しているわけではありません。