ホームページ
マーケティング
暗号
起動する
仕事
ファイナンス
検索
Hasshina
Hasshina
6.6
C
Tokyo
Thursday, February 12, 2026
Facebook
Instagram
Twitter
Youtube
Hasshina
ホームページ
マーケティング
暗号
起動する
仕事
ファイナンス
検索
Hasshina
ホームページ
マーケティング
暗号
起動する
仕事
ファイナンス
検索
ホーム
タグ
ATTの従業員向けの厳しい新しいポリシーが圧倒されています
Tag:
ATTの従業員向けの厳しい新しいポリシーが圧倒されています
ファイナンス
AT&Tの従業員向けの厳しい新しいポリシーが圧倒されています。
1月、AT&T(T)は、全国の多くの従業員があまり好きではなかった論争のある仕事の傾向を上回りました。 テレコムの巨人は、従業員がオフィスで週に3日しか働く必要があるハイブリッドスケジュールで働くことを許可してから、従業員に週5日間オフィスで働くように頼み始めました。 AT&Tのスポークスマンは、昨年、Business Insiderの声明で、同社は「コラボレーションとイノベーションを促進する」ためにオフィスにリターンポリシーを更新し、顧客により良いサービスを提供したと述べました。 先月、AT&TのCEOであるジョン・スタンキーは、従業員に厳格なメモを送ったときに眉を上げました。このメモは、会社の調査に回答しました。彼は、9,000人以上のAT&T従業員の79%のみが彼らの仕事に専念し、以前の期待を満たしていないと回答しました。メモでは、Stankeyは会社の新しい返品ポリシーを2倍にし、労働者に厳しい目的を与えました。スタンキーは次のように述べています。「私たちは、顧客が大規模な挑戦的なイニシアチブに対処するためにダイナミックとビジネスを運営しています。つまり、私たち自身の監督、仮想またはハイブリッドの勤務スケジュールがあなたのキャリアと人生の課題を管理するために不可欠である場合、私たちは会社の優先順位を調整するのが困難になります。彼はまた、会社がオフィスで注文を実施したときに従業員の行動データを評価すると述べた。 「広範囲のコホート(集約データ)の行動パターンを分析します。」これにより、評価の下での行動が、利用可能な最も広範な情報セットを補足する明らかな異常な行動を特定することにより、優先順位と雇用の期待と一致するかどうかを判断できます。 「 ...
必読
ファイナンス
ウォルマートのベストセラーのクリーンボックスは、フラッシュディール期間中に4パックに20ドルに過ぎません。
仕事
「E字型」経済へようこそ。富の格差はもはや高所得者と低所得者の間だけに限らず、中産階級も自ら困難になっています。幸運
暗号
ビットコイン社会的感情は、価格が60,000ドル下落から回復したとしても、弱気を維持します。
マーケティング
Michael Burryが50%(またはそれ以上)暴落する可能性があると述べたS&P 500株に会いましょう。